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员工病假,需要请假吗

4.3w浏览 匿名 2020-11-16 广西柳州
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当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时,均扣除本月100%全勤奖。
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员工请病假需要什么证明?
员工请病假需要就诊医院出具的病休证明或住院证明、请假条、就诊记录、挂号单等证明;劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。
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第一,需要正规医院医生的诊断书,证明自己确实生病了,无法在公司正常工作,切忌找医生开假证明,这不仅违背诚实守信的原则,一旦发现,还会对你的职业生涯造成非常大的影响。第二,需要得到所在部门的领导的同意,将诊断书给领导看。
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鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位,因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。实践中,用人单位为了管理需要,通常要求员工履行一定的请假手续,并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料,但是这些只是员工向公司履行告知义务的证明文件,公司也仅仅是形式审核,并不是批准。
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员工想请病假需要什么证明
员工想请病假的话需要提供的证明有医院出具的病休证明和请假条,有些企业可能还需要员工提供就诊记录,挂号单等。其实最主要的就是医院的诊断证明,因为国家要求的是在员工病假期间,公司都要发放相应的救济金的,如果没病装病,肯定是侵犯到了公司的权益的。
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