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顾主的员工在工作中受伤,应当承担什么责任?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-17 上海崇明区
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律师解答 共1条
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    你好,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
    全文
    8 2020-11-17
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当村干部工作期间受伤算不算工伤?
村干部在工作期间受到的伤害是属于工伤的,那么在工伤管理条例中也是明确的规定了,在工作时间和工作场所因为工作原因受到的伤害或者是在工作时间工作场所因为履行工作职责受到的暴力伤害也是属于工伤,当劳动者是故意或者是醉酒的情况下受到的伤害则不会属于工伤。
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顾客在店里闹事店主可以正当防卫么
顾客在商店滋事时,店主可以实施合理的自我防卫,但需确保行为不过度。若顾客已无力反抗或已表示放弃,店主不应继续攻击,否则可能构成防卫过当,这是违法的,严重时还可能承担刑事责任。因此,店主在自卫时,应把握好度,尽量在避免冲突升级的同时,保护自身和他人安全。
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员工自己操作不当导致受伤属工伤吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工自己操作不当导致受伤属工伤吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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