离职证明怎么办理，需要哪些手续呢

[律师回复] 解析：
对于已经进入司法程序的刑事案件，公安机构应尽快启动调查，以全面、客观地收集、整理和掌握关于犯罪嫌疑人是否构成罪行、罪行轻重等方面的证据资料。
经过深入细致的侦查工作后，若有足够证据证明案件存在违法犯罪行为，公安部门应对案件进行预审，并严格审查、核实所收集到的证据材料的真实性、合法性以及其在证明案件事实过程中的力度。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。立案之后，公安机关进行侦查。

[律师回复] 解析：
十分有益，律师的及早参与能使得他们在案件的前期过程中，对案情有更为深入的理解和掌握，进而有利于对犯罪嫌疑人或者被告人合法权益的有力保护。
与此形成对比的是，倘若到了审判环节才委托律师，那么将显得过于匆忙且仓促。
在经由审判长批准之后，被害人、附带民事诉讼的原告人以及辩护人、诉讼代理人的权利，即有权向被告人提问。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的立案追诉标准设定在了累积金额达到人民币六万元以上（属于数额较大）以及人民币一百万元以上（属于数额巨大）两个档位上。
对于这些纳金额度的划分，其对应的参照标准正是根据贪污罪和受贿罪相同的数额额度制定，并以两倍、五倍的比例进行调整。
具体而言，贪污或受贿的货币总额若在三万元以上但未满二十万元的区间内，则应当界定为“数额较大”；
而贪污或受贿的货币总额一旦升至二十万元以上但仍未过三百万元的范围，便可被视为“数额巨大”。
因此，现行的职务侵占罪量刑标准被划分为六万元以上（数额较大）及一百万元以上（数额巨大）两个档次。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若您的医保卡已被冻结，这可能源于未及时缴纳相关费用。
然而，无需担忧，您可采取补缴措施将其恢复正常使用。
关于医保补缴方面，以下为您详细说明操作步骤：
首先，医保机构征缴部门会依据您所拖欠的医疗保险金额，构建相应的欠费数据信息，并填写社会保险费补缴通知单，随后向您所在的参保单位发出补缴通知进行催缴。
其次，所属参保单位需按照社会保险费补缴通知单或者补缴协议的要求，进行相应的补缴工作。
最后，医保机构征缴部门将会对您的申请进行受理，并通知医保机构财务管理部门进行收款事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
对于认定帮信罪中的“明知”问题，通常需要综合考虑多方面的因素。
具体来说，这包括但不限于：
行为人的个人经历、教育背景、犯罪持续时间及特征，以及其他相关人员的供述等，以此来评估该行为人是否具备对其所涉及行为的认识能力。
同时，还需关注行为人为他人提供的技术支持或协助是否存在异常现象，如频繁采用间接网络连接、加密通讯方式、销毁相关数据等手段，或者是利用虚假身份以逃避监管或规避调查。
此外，行为人在得知监管部门已发出警告之后，是否仍继续从事相关活动，或者在接收到举报信息后，未能履行应尽的法定管理职责。
最后，还需考虑行为人是否曾因为类似行为而受到过法律制裁，以及其本人的供述与辩护意见等因素。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪，其法定惩治措施具体如下：
若侵吞金额在较大范围内，司法机关会依法判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金；
倘若侵吞金额达到巨大范畴，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑，同样需缴纳罚金；
而对于侵吞金额特别巨大者，则将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时仍需承担罚金之责。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在遭遇家庭暴力时，我们有以下几种合法可行的处理策略：
首先，当正在遭受暴力侵害之际，被害人应当尽力与其加害者保持适当的距离，同时立即向工作单位、居委会、村委会、妇联组织等相关机构进行报告、投诉或寻求援助；
其次，倘若情形十分危急，也可以直接拨打当地警方电话报警寻求帮助，这是举报和揭发家庭暴力问题的关键步骤之一；
最后，如人身安全受到严重威胁时，被害人有权向法院提出人身安全保护令申请。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第一条
为了预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，维护平等、和睦、文明的家庭关系，促进家庭和谐、社会稳定，制定本法。

[律师回复] 解析：
对于抢劫罪的胁迫情节，通常表现为以下几种情况：
首先是通过言语与肢体行动直接产生压迫感，进而获得公共或私人财产；
其次是运用含蓄的方式进行心理压力性的威胁行为，从而获取财务资源；
最后一种情况则是利用受害者内心深处的恐惧感受，迫使他们自愿交付财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪乃属公诉案件之列，应当由负有司法职能的人民检察院进行诉讼。
若人民检察院经调查核实后，认定犯罪嫌疑人实施了构成犯罪的行为，且所掌握的证据确凿充分，依法应承担相应刑事责任时，须依据司法程序作出起诉决定，遵照审判管辖的相关规定，向具有审判权的人民法院提交诉讼请求，同时将所有与案件有关的案卷资料及证据移交至人民法院。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.通过查询并取得被侵害单位的公司注册信息以及雇佣合同来验证被告人的职业地位及身份资格，从而为此案确定正确的犯罪主体。
2.收集能够证明被告人所占有财产是否是其在职务上获得的便利的相关证据材料。
3.调阅财务记录等与犯罪行为对象及其价值相关的证据，并委托司法会计审计部门出具相应的审计鉴定报告。
4.根据被告人实施犯罪的具体手法，搜集相关的物证，例如用于掩盖罪行的虚假发票，以及伪造、篡改过的相关财务凭证等。
5.收集能够证明被告人所侵占财产去向的证据材料，例如是否用于个人消费、偿还债务等。
6.对于追回的赃款、赃物，根据实际需求进行拍照固定，并委托评估机构对赃物进行估价鉴定。
7.如果有必要，对提取到的文字材料进行文字鉴定。
8.对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行询问，以获取案件的相关事实和证据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
在通常情况之下，当事人需自行负担律师服务的相关费用。
根据律师执业规范，律师事务所在接受客户委托时，应依照国家法律法规，以正式书面形式与委托人签署委托合同，并按规定的收费标准进行统一收费，且所有收入均须如实记录在案、纳入财务核算体系。
同时，作为提供法律服务的机构及个人，律师事务所及其从业人员均需依法缴纳相应税费。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。

[律师回复] 解析：
依据《刑法》关于职务侵占罪的相关规定，其处罚标准主要包括：
第一，对于公司、企业或其他单位中的员工而言，如果利用自己在职务上所享有的便利条件，私自侵吞本单位的财物并据为己有，且所涉及金额达到了一定标准的话，将被判处五年以下有期徒刑或者拘役；
若涉及金额更为庞大，则将会面临更为严厉的惩罚——被判罚五年以上有期徒刑，不仅如此，同时还可能会面临没收个人财产的处罚。
第二，如果涉案人员属于国有公司、企业及其他单位中从事公务活动的人员，存在有类似前述情形之一，但情节相对较轻者，将被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并且还要承担相应的罚金责任；
而对于那些情节较为严重的人员，将被处以三年以上十年以下有期徒刑；
至于情节特别恶劣的人员，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。
关于职务侵占罪的追诉期限，具体的计算方法如下：
首先，如果该罪名的最高法定刑为三年有期徒刑，那么其追诉期限为五年；
其次，如果犯罪嫌疑人所涉及的刑期在十年以下有期徒刑范围内，那么其追诉期限为十年；
再次，如果犯罪嫌疑人所涉及的刑期在十五年有期徒刑范围内，那么其追诉期限为十五年；
最后，如果犯罪嫌疑人所涉及的刑期为无期徒刑，那么其追诉期限为二十年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若在处理职务侵占罪这一案件过程之中，首要的犯罪分子不幸离世，那么公安部门将依据法律法规的规定，撤销此案。
撤销案件属于刑事诉讼法设定的程序之一，适用于无法认定有犯罪事实存在、犯罪情节显而易见且轻微、犯罪行为造成的危害微不足道、犯罪行为已经超过追诉时效期限、经过特别赦免指令免除了刑事处罚、犯罪嫌疑人身亡以及依照其他法律规定无需再追究其刑事责任等情况。
在涉及职务侵占罪的案件中，倘若首要的犯罪分子离世，公安部门应立即通知检察机关及法院，并根据相关法律规定进行妥善处理。
与此同时，公安部门也需要继续对该案件进行深入调查和处理，以确保受害人的合法权益得到充分保护。
即便犯罪嫌疑人身亡，公安部门仍然需要追回或者要求退还犯罪所得的财物，对于受害人的合法财产应尽快归还给他们。
对于违禁物品和供犯罪使用的个人财物则应予以没收，没收的财物和罚金必须上交国库，不得擅自挪用或者自行处理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法规，企业年金需缴纳相应税费。
针对那些为月度工资收入低于法定费用扣除标准的员工所缴存的企业年金，其企业层面的缴费部分将被纳入工资薪金所得范畴进行计税和扣缴。
税务部门在依法依规征收税款的过程中，必须严格遵守相关法律和行政法规的规定，不得擅自违反这些规定而开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或摊派税款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，合伙人不能被视为职务侵占罪的犯罪主体，因为职务侵占罪主要针对的是在公司、企业或其他类似单位中担任职务的工作人员，他们通过利用自己所处的职位优势及职权便利，擅自将所在单位的财产据为己有，且涉案金额较大。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在办理刑事案件的过程中，我们根据各个环节的具体情况，分别制定了相应的计件收费标准。
在侦查阶段，我们对每个案件收取的费用范围是2000到10000元人民币；
而在审查起诉阶段，我们的收费标准则是每件2000至10000元人民币。
当案件进入一审阶段时，我们的收费标准为每件4000至30000元人民币。
值得注意的是，以上所有的收费标准都有一定程度的下调空间。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型，以及刑事自诉案件，我们会按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费。
如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段，那么从第二阶段开始，我们将会适当降低收费标准。
此外，如果被害人选择提起刑事附带民事诉讼，我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。
对于涉及多个罪名或者多起犯罪事实的犯罪嫌疑人、被告人，我们可以按照其所涉及的罪名或犯罪事实进行分别计件收费。
例如，如果某位公司、企业或其他单位的员工，利用职务之便，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大，那么他可能面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚，如果数额巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，并且还可能被判处没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在律师会见当事人时，需提供如下必备材料：
首先是律师本人的执业证书（须提供原件以及相应的复印件）；
其次，律师所在律师事务所须提供一份正式的证明文件（通常为律所签发的《会见犯罪嫌疑人、被告人专用介绍信》）；
再者，如为刑事辩护案件，还需提交专门的刑事辩护委托书；
最后，为保障律师的权益及服务对象的权益，委托人（即当事人的家属）的身份证件以及相关的亲属关系证明也必不可少。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

[律师回复] 解析：
在认定抢劫罪行时，以下证据将作为关键要素：
首先是犯罪嫌疑人口头陈述以及辩护观点；
其次包括受害者、现场目击者以及知情人提供的证词；
再者就是对案发现场或者是从犯罪嫌疑人住所、随身物品或者是指向之处收集到的物证，并附带相关的搜查记录与辨认笔录；
第四个方面是物证本身及其附着物的精密检测、专业鉴定结果；
最后则是书籍等文字资料作为辅助证据，例如受害人和犯罪嫌疑人在案发时使用的交通工具、票据以及旅馆住宿登记等。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
针对抢劫罪行，所需的主要证据包括但不限于以下内容：
首先是受害者本人的陈述以及案发现场的目击证人和知情人提供的相关证词；
其次是犯罪嫌疑人在接受审讯时所作的供述与辩护；
最后是其他各类证据，如：
（1）物证；
（2）书证；
（3）证人证言；
（4）被害人陈述；
（5）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（6）鉴定意见；
（7）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（8）视听资料、电子数据等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
确实允许。
下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开：
当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时；
在试用期内，如果您需要辞职，则需提前三天通知用人单位；
假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动，或是用人单位忽视了劳动者的安全风险，强行下令进行危险的作业行为，这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。