我公司实行综合工时制，但单月加班超过36小时，只支付36小时加班费，超过部分待存，如下月工时不够满勤，扣除待存部分加班，请问合法吗？因公司原因出勤未满，基本工资照发，但今后如有加班，立即扣除加班工时，补充因公司原因出勤未满工时，请问合法吗？谢谢

你好，我的回答是，综合工时制加班超时规制不等于变相加班，每月不超过36小时，但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。　　根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发1997271号）第五条规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。