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退休年龄多少不能辞退

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-11-28 河北石家庄
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性,随着全民平均寿命的增加,女性平均寿命又长于男性,让女性在“黄金期”退休,是对国家人才资源的极大浪费,也是女性社会资源的一大损失,同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展,大批女工人,普遍受过高等教育,精力充沛,爱岗敬业,勤恳吃苦,完全适应目前工作要求,统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
    三、延长女工人退休年龄,可借鉴国际经验来解决据了解,全世界165个实行养老保险的国家(地区),仍维持女性50岁退休的仅有8个国家,而实行男女相同年龄退休的有98个国家,约占60。我们是繁荣昌盛的国家,我们提倡男女平等,保护妇女合法权益不能成为空头口号。
    全文
    7 2020-11-28
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退休年龄辞退员工补偿多少
员工达到法定退休年龄后,劳动关系自动解除,通常无经济赔偿。法定退休年龄为男60岁、女55岁。经济赔偿标准依据工作年限计算,满一整年按月工资发放,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月工资作为赔偿。
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到退休年龄辞退有补偿么
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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退休年龄辞退需要赔偿吗
满足退休年龄仍在岗的劳动者属返聘性质,被辞退时是否享有经济补偿需看返聘协议或合同。未约定则可能无法获得补偿。需注意,原劳动合同到期或劳动者享基本养老保险待遇时,劳动关系自动终止。
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独生子女出车祸死亡,赔偿金145万,有配偶,有俩孩子,父母68周岁,有退休金,能获得赔偿金么
[律师回复] 结论:在独生子女出车祸死亡的情况下,死亡赔偿金不属于死者的遗产,而是对死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿。**赔偿金应由死者的配偶、子女和父母作为第一顺序继承人共同分配。**在分配时,应综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素。由于死者的父母已年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条现行有效,被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任,包括请求赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的性质是对死者近亲属因其死亡导致生活资源的减少和丧失的补偿,而非死者的遗产。因此,赔偿金的分配不适用遗产继承的规则。 在【(2019)云2627民初2399号】案中,法院指出,死亡赔偿金应由死者的第一顺序继承人,即配偶、子女和父母共同分配,分配时应以各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度及各自经济能力等为考虑因素进行合理调配,而不应简单地进行平均分配。 结合本案,死者有配偶、两个子女和父母作为第一顺序继承人。首先,死者的配偶和子女与死者的生活紧密度和经济依赖度较高,因此在分配中应适当多分。其次,死者的父母虽然是第一顺序继承人,但已经年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 根据实务中的观点,死亡赔偿金的分配应当综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素,合理化、人性化地确定分配方案。因此,本案中,建议将赔偿金的分配比例设定为:配偶40%,两个子女各25%,父母10%。这种分配方案能够较好地平衡各方的经济需求和对死者的实际依赖程度,符合公平合理的原则。 综上所述,本案中的死亡赔偿金应按照上述比例进行分配,以确保各继承人能够获得合理的补偿。
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退休工龄25年退休金是多少?
退休金无法根据工龄就能计算出来,这不是一概而论的东西,它与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关,要根据实际情况而定。退休金指的是一个人由于年纪或其他因素从某一作业退下来,公司或雇主有必要给予的一次性较大额报酬。
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40年工龄退休退休金多少钱?
员工拥有40年的工龄,退休之后的退休金并不是全国一致的,不同的地方退休金是不同的,因为员工的退休金受养老保险缴费基数和年限,退休年龄,以及当地平均工资水平的影响。
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