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在职年休假怎么计算

3.1w浏览 匿名 2020-11-29 江苏南京
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在职、离职年休假计算方法是什么?
在职员工年休假的计算方法:根据法律规定,职工新进用人单位连续工作满12个月,可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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职工在疫情期间休假算公休假吗
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职工年休假计算是怎样的
年休假,在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中,新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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职工年休假工资计算方法
没有安排休假的,按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
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女职工休产假工资怎么计算
产假期间公司是不需要发工资的,正常情况下可以依法领取生育津贴,生育津贴的计算方法是用单位平均缴费工资除以30天再乘以员工休产假的天数,但生育津贴低于工资标准的,不够的部分是公司补足。
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