员工离职后，公司可以返还员工所得税吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所

[律师回复] 你好，你这边具体什么情况可以说一下吗？

[律师回复] 可以，但需要提供相关证据证明是父母的遗产，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 这个要看具体情况的，可以说一下详细情况吗？

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 我们正在查看你的留言。

[律师回复] 你好认罪认罚之后申请取保了吗？目前在哪个看守所，点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 员工发错货导致产生二次费用的承担责任问题，需要综合考虑多种因素来确定：

如果员工的发错货是由于故意或者重大过失造成的，那么通常员工应该承担主要责任。但如果公司在管理、培训或者流程上存在漏洞和不足，对错误的发生也有一定的责任，那么可能会由员工和公司共同分担费用。

如果员工的失误是在正常工作流程中难以完全避免的一般性疏忽，且公司没有明显的管理问题，那么公司可能会承担主要部分或者全部费用，但也可能会根据公司内部的规章制度对员工进行一定的处罚或警告。

在处理这类问题时，建议参考公司内部明确的规章制度以及劳动合同中的相关约定。同时，应充分考虑具体情况的特殊性和公平性，以做出合理的责任判定和费用分担决定。

[律师回复] 这种情况较为复杂，保管员是否承担责任以及承担何种责任需要综合多方面因素来判断。

如果子弹箱在保管期间有单位封条且封条完好，而打开后发现数量减少，保管员可能需要承担一定的管理责任。但如果封条有被破坏的迹象，或者保管员能够证明在其保管期间没有违规操作和失职行为，那么责任的界定就需要进一步调查。

如果最终确定是由于保管员的疏忽、失职或者违规行为导致子弹数量减少，可能会面临行政处分，严重的可能涉及刑事责任。

然而，如果有证据表明数量减少是由于不可预见、不可抗拒的因素，或者是其他人的违法犯罪行为导致，那么保管员的责任可能会相应减轻或免除。

具体的责任认定需要根据详细的调查结果和相关法律法规来确定。

[律师回复] 你好可以明天帮您去会见

[律师回复] 是否赔偿要看解除劳动合同的理由和依据

[律师回复] 你好，是刑事拘留？还是治安或行政拘留

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好 协商不了可以走法律程序 稍后沟通

[律师回复] 你好，根据你描述可以索赔

[律师回复] 取保候审不是罪名，只是一种强制措施。
您需要看看取保候审决定书上注明的涉案罪名

[律师回复] 你好，看当时的约定内容再定

[律师回复] 您好，明天电话详细沟通

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助