口头请假算旷工吗?

[律师回复] 解析：
若行为者提供虚假陈述，从而对公安司法部门的案件调查进程造成不利影响，其通常将面临5至10日的行政拘留，同时还需支付200元至500元不等的罚款；
而如果在刑事诉讼中担任证人、鉴定人员、记录员或翻译人员的人士提供虚假陈述，蓄意陷害他人或隐藏犯罪证据，则可能涉嫌触犯伪证罪。
根据相关法律规定，此类违法行为将被判处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重者，则将面临3至7年的有期徒刑处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的。
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于公民所提出的报案、控告、举报等事项或违反治安管理行为人主动投案的情况，以及其他行政主管部门和司法机关依法移送的各类违反治安管理案件，公安机关都应当严格遵守规定，及时予以受理，并且严格执行登记制度。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十七条
公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。

[律师回复] 解析：
在申请产假时，您需提交以下材料以供审核：
第一类是关于生育性质的信息，如个人身份证明文件、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等由单位人力资源部分配的产假申请表格；
第二类是与假期持续时间有关的医学证据，包括怀孕期间的检查报告、分娩记录、新生儿的出生证明以及流产/终止妊娠的医疗证明等；
第三类可能需要提供的额外材料包括医院出具的诊断证明、住院证明以及体检报告等；
最后，根据单位产假申请表格的具体要求进行填写，并将其提交给上级领导及经理签字确认。
同时，您还需要将产假申请以及相关的生育证明文件（例如准生证的复印件、身份证的复印件等）递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
对于正规企业来说，申请产假的流程大致如下：
首先，员工需提供有效的个人身份证明文件以及生育证明等材料至单位人力资源部门领取产假申请表格；
其次，按照单位产假申请表格的要求进行填写，并将其提交给上级领导及经理签字确认；
最后，将产假申请以及相关的生育证明文件递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
如果公司拒绝给予员工产假，您可以采取以下措施：
首先，如果员工符合法律规定的产假条件，而雇主却不允许他们享受产假，那么员工可以先尝试与雇主进行沟通协商；
其次，如果协商无果，员工可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
总的来说，申请产假时需要提供的材料主要包括生育性质的信息、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等，以及与假期持续时间有关的医学证据。
如果公司拒绝给予员工产假，员工可以先尝试与雇主进行沟通协商，如果协商无果，可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

[律师回复] 解析：
在购物超市中购买到损坏商品的顾客有权获得产品维修、替换以及全额退款等补偿措施；
倘若因此而对消费者造成实际经济损失的情况，该超市将承担相应的赔偿责任。
即使馒头表面看起来并无异味，但一旦出现了发霉现象，包括长满大量绒毛和颜色产生明显改变等特征，均应立即停止食用，以便保障个人健康安全。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
对于被判处有期徒刑的罪犯，在其原判决刑期的二分之一以上的时间内执行，而对于被判处无期徒刑的罪犯，其实际服刑期限需达到十三年以上。
倘若他们能够积极遵循监狱的各项规章制度，认真接受思想和文化改造，并且真正表现出深深的懊悔之意，同时没有再次犯下严重罪行的可能性，那么便存在获得假释的资格。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
若罪犯被判处有期徒刑五年，则符合假释之资格。
然而，以下为具备假释条件之具体内容：
首先，适用假释的主体仅限于被判定有有期徒刑及无期徒刑的罪犯。
由于刑期短暂或无须监禁，被处以拘役或管制之罪犯并不适用于假释；
其次，适用假释的罪犯需已服完一定时间的刑罚。
对于被判处有期徒刑的罪犯而言，其原判决需已执行过半；
而被判处无期徒刑的罪犯，实际上需已服刑超过一年。
唯有如此，方能彰显刑罚的严肃性，使罪犯在经过教育改造之后，不再对社会造成危害；
最后，在服刑期间，罪犯应严格遵守监狱的各项规定，积极接受教育改造，通过教育与学习，对自身所犯下的罪行有深入的认识，并以实际行动证明自身确实已转变为良善之人。
在获释出狱之后，不应再次重蹈覆辙或从事任何违法犯罪行为，即确有悔改之意，且不会对社会构成威胁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时选择辞职，而用人单位强制性扣除薪资实属非法行为，这一点已经被我国现行法律法规所明确规定。
无论是否签署劳动合同，雇主均无权擅自扣除员工的薪酬福利，应当依法遵守相关法律法规和行业标准来执行。
对于具体情况的判定，需要结合事实依据进行综合分析和评估。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁结果产生异议并提起诉讼至法院后胜诉的可能性之分析：
根据相关数据统计，在劳动纠纷仲裁阶段，双方胜诉的概率基本持平；
然而，在审判一审阶段，劳动者的胜诉比例相对较大，而在审判二审阶段，用人单位的胜诉比例则更高。
综合各方面因素考虑，从仲裁到诉讼的改判率约为49%，而从一审到二审的改判率则仅为5%左右。
这表明，劳动仲裁法律制度具备一定的优势，例如其高效便捷且专业性强。
仲裁，即把争议提交给与争议无关的中立第三方，由该方对当事人之间的纠纷进行调解，并做出最终裁决的过程。
根据适用对象的差异，仲裁可细分为民事商事仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。
其中，劳动争议仲裁便是仲裁制度中的一种，主要用于解决劳动纠纷问题。
劳动争议仲裁不仅具备仲裁制度所共有的某些特性，而且还具有自身独特的特点。
劳动人事争议仲裁委员会是经国家授权，依法独立处理劳动争议事务的专门机构。
劳动人事争议仲裁委员会的设立需遵循统筹规划、合理布局以及适应实际需求的原则。
具体来说，省、自治区人民政府有权决定在市、县设立仲裁委员会，直辖市人民政府亦可决定在区、县设立仲裁委员会。
此外，直辖市、设有区的城市也可以设立一个或多个劳动人事争议仲裁委员会。
值得注意的是，劳动人事争议仲裁委员会并非按照行政区划逐层设立，若某地市需要设立仲裁委员会，应由省、自治区、直辖市人民政府予以明确。
各级仲裁委员会之间并不存在行政隶属关系，而是各自独立审理本行政区域内发生的劳动争议案件，并分别向同级人民政府汇报工作情况。
省级、自治区级及直辖市级人民政府的劳动行政部门则对本行政区域内的劳动争议仲裁工作提供指导和支持。
仲裁委员会的组成人员须为单数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

[律师回复] 解析：
对于尚不足一周岁的婴儿母亲，其所在的生产经营单位应在每日工作期间给予其两次哺乳（包括人工喂养）的机会，每次为三十分钟。
若属多胞胎生育情况，则每增添一位哺乳婴幼儿，每次哺乳时间需相应延长三十分钟。
此外，女性员工在每日工作时间内的两次哺乳时间可进行合并使用。
在此过程中，哺乳时间以及在本单位内部进行哺乳往返所耗费的时间，均被视为工作时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规明文规定，在法定节假日里进行加班时，单位有责任支付给员工3倍于正常工资的加班费用，而非简单地通过调休来替代。
值得一提的是，仅对于每周末的加班而言，才允许采用补休方式进行补偿。
因此，从某种程度上说，调休可能会对劳动者造成不公正待遇。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
本公司所遵循的产假标准为98天，具体内容如下：
首先，在产前阶段，员工享有15天的假期权益；
其次，若遇分娩过程中出现困难情况，产妇将额外获得15天的产假；
对于成功诞下多胞胎的女性员工，每位新生儿都将额外累积15天的产假时间；
此外，对于在孕期不足四个月时进行流产手术的女职工，同样可享受到15天的产假待遇；
最后，当孕妇怀孕超过四个月并进行流产手术时，将有资格享受42天的产假福利。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
对于实施假冒注册商标犯罪行为者，我国法律给予严厉惩治，其最高可被判处三年有期徒刑及罚金。
此外，根据具体情况不同，情节严重和情节特别严重将分别对应更重的刑罚。
具体而言，若行为人具备以下任何一项条件均可视为“情节严重”，审判机关应以假冒注册商标罪判定当事人三年以下有期徒刑或拘役，同时处以相应的罚金：
1.违法营业额达到五万元甚至更高，或者违法所得达到三万元甚至更多；
2.涉嫌假冒两种或以上注册商标，且其违法营业额达到三万元甚至更高，或者违法所得达到两万元甚至更多；
3.其他符合情节严重的情形。
而当行为人满足以下任意一项条件时，则可视为“情节特别严重”，审判机关应以假冒注册商标罪判处其三年以上七年以下有期徒刑，并处以相应的罚金：
1.违法营业额达到二十五万元甚至更高，或者违法所得达到十五万元甚至更多；
2.涉嫌假冒两种或以上注册商标，且其违法营业额达到十五万元甚至更高，或者违法所得达到十万元甚至更多；
3.其他符合情节特别严重的情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十三条
【假冒注册商标罪】未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在生产假冒包装的过程中，确实有可能面临着被法院判定犯罪的风险，这可能涉及到两项罪名：
非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪或销售假冒注册商标的商标罪。
若涉案行为涉及到非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪，根据现行法律规定，任何企业或个人试图伪造、擅自制造其他企业或个人的注册商标标识，或者销售这些经过伪造和擅自制造的注册商标标识，只要其行为构成了情节严重，则将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的严厉制裁；
如果情节特别严重，那么其面临的惩罚将会更为严重，将判处为期三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金的责任。
而如果涉案行为涉及到销售假冒注册商标的商品罪，根据现行法律规定，任何企业或个人只要明知道其所销售的商品是假冒注册商标的产品，并且销售金额累积达到一定数量，那么即便销售额未达到巨大数额，也将面临判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的司法惩罚；
一旦销售金额累积达到巨大数额，那么将会面临更为严重的刑事处罚，即判处为期三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百一十五条
伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
羁押期限应自对违法嫌疑人实施强制措施、交付执行之日起开始计算。
由于行政处罚中规定的最长羁押期为十五天，故合并羁押期限的总和不得超过二十天。
而在刑事案件中，拘留期限则需依据犯罪情节的严重程度来决定具体的拘留时间。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条
有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。

[律师回复] 解析：
若有相关人员从事伪造、变造会计凭证、会计帐簿或者编造虚假财务会计报告等行为，已达到犯罪程度者，将依法受到法律制裁；
然而，对于尚未触犯刑法却仅有做假账事实的，当地县级以上人民政府财政部门应当给予通报，并且，对所涉单位可处以五千元以上至十万元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在公共场合对他人进行推搡并不必然构成寻衅滋事罪。
然而，若此类行为在公共场所引起骚动甚至是引发群体性事件，导致公共场所的正常秩序遭受严重扰乱，那么这种情况下就有可能被认定为寻衅滋事罪。
具体而言，我们需要从多个角度来全面评估和判断该行为是否已经对公共场所的秩序产生了严重的干扰。
首先，对于在公共场所起哄闹事的行为，我们应该结合公共场所的性质、公共活动的重要性、公共场所的人员数量、起哄闹事发生的时间以及公共场所受到影响的范围和程度等多方面因素，进行综合性的分析和判断，以确定其是否已经对公共场所的秩序造成了严重的混乱。
其次，关于寻衅滋事的处罚标准如下：
如果寻衅滋事的行为尚未达到犯罪的程度，则将面临五天至十天的拘留，同时还可能被处以五百元以下的罚款；
而如果情节较为严重，则可能会被处以十天以上十五天以下的拘留，并且可能会被处以一千元以下的罚款。
再者，如果寻衅滋事的行为构成犯罪，则将面临五年以下的有期徒刑、拘役或管制，如果纠集他人多次实施寻衅滋事的行为，且严重破坏了社会秩序，那么将会被判处五年以上十年以下的有期徒刑，同时还可能会被处以罚金。
最后，寻衅滋事罪的构成要素包括：
1.客体要件，即本罪所侵犯的客体是公共秩序。
2.客观要件，即本罪在客观方面表现为无事生非、起哄捣乱、无理取闹、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道等破坏公共秩序的行为。
3.主体要件，即本罪的主体为一般主体。
4.主观要件，即本罪在主观上只能由故意构成。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
虚假宣传是指在市场经济环境下，商家在开展商业活动过程中，采用广告或其他推广方式发布与其所销售商品或提供服务的实际品质不符的虚假信息，进而引发消费者对其产生误解和困惑的一种不当行为。
要判定是否构成虚假宣传或虚假广告，关键在于这些信息是否足以使消费者产生误解，从而对他们的购买决策产生实质性的影响。
虚假宣传的内容主要涉及到与商品或服务相关的信息，如产品性能、功能特性、使用范围、产量规模以及生产商或服务提供者的真实身份等方面。
只要是可能对消费者的购买决策产生实质性影响的信息，均应被视为虚假宣传的范畴。
此外，对于那些通过面对面推销、电子邮件营销、微博微信等新型社交媒体平台进行一对一的促销活动，或者通过私人信件等方式进行一对一、点对面的夸大、失实的促销宣传，同样应该被定义为违反《反不正当竞争法》准则的虚假宣传行为。
法律依据：
《反不正当竞争法》第九条
经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传、广告的经营者不得在明知或者应知的情况下代理、设计、制作、发布虚假广告。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪的涉案金额的判定标准如下所述：
1.若涉案金额介于人民币3万元至20万元之间，则可视为数额较大；
2.如果涉案金额位于人民币20万元至300万元范围内，则应当被评定为数额巨大；
3.对于涉案金额超出人民币300万元者，应被定义为数额特别巨大。
至于受贿罪的必备要素包括以下四点：
1.犯罪主体限定为特殊人群，即国家公务人员，非国家公职人员无法构成该罪的
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
【受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于实际情况虚构并进行虚假报告的案件已经启动调查程序后的具体法律和行政处罚标准，需要根据具体情节进行精确评估与判断。
具体可包括但不限于两点：
1）对于报假案并已引起警方立案的行为，如果确属并非故意实施并且并未造成实际损害的话，可以视为遵循了法规制度而行为合法，此时无需承担任何额外责任；
然而，反之，如果当事人有意谎报警情，而且已经给他人带来了实质性的经济或其他方面的损失，那么他/她可能会面临治安处罚，甚至可能会被追究刑事责任。
2）在报假案的情况下，如果当事人并非故意为之，同时也没有对他人造成任何实质性损害，那么公安机关通常不会对其采取进一步的法律行动。
然而，如果报假案的人故意捏造事实，意图通过诬告陷害他人来达到使他人受到刑事追责的目的，并且情节严重的话，那么该犯罪嫌疑人将会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
如果造成了更为严重的后果，那么犯罪嫌疑人将会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，如果国家机关工作人员犯有诬告陷害罪，那么他们将会被人民法院从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
在涉及到涉嫌猥亵罪的案件当中，如若被告并非犯罪集团中的累犯或主犯且没有明显的社会危害性，则可向负责该案件审理的执法机构提出保释候审的申请。
然而，在获得保释批准之前，申请人必须提交一定金额的保证金以作为担保。
倘若在此过程中发生违反相关规定的行为，该保证金可能会被司法当局予以没收，并同时责令涉事被告对其过失进行反省和补救，包括重新缴纳相同数额的定金及承担担保责任等。
此外，在保释期间，除非有充足理由证明被告人违反了保释规定，否则保证人应在申请人的取保候审期限结束后向担保人退还保证金。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。