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产假期间应不应该计提绩效工资？
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基本工资绩效工资加班应该怎样计算
基本工资按照双方约定进行计算，绩效和加班工资都应根据基本工资进行参考进行计算。保护这类劳动者的合法权益，再发放工资时一同发放这类绩效和加班工资。用人单位如不予支付的，可以向当地的劳动部门举报进行办理。
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劳动纠纷宅基地使用权转让合同有效吗
[律师回复] 宅基地使用权转让的合同行不行，其实看情况。一般情况下，要是你转让的行为都符合法律规定的各种条条框框的话，那这个合同应该就是可以生效的；要是没满足那些条件，那就有可能是无效的了。举个例子如果这个转让发生在你们同一个村里的人之间，还经过了法律要求的那套审批手续，这种情况下，合同通常都是能起作用的。但是，假如说你转让给了不是我们所在村子里的人，那就比较麻烦了，这个时候，这个合同很可能会被判定为无效。
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快速解决“征地拆迁”问题
劳动仲裁过了时效期怎么办对方申请中止执行
[律师回复] 如果你去劳动仲裁，过了有效期限的话，对于你来说可能不是太好。但是，对方提出来暂停执行，这也许是因为出现了一些特殊的、法律上规定的情况。所以，你得找到对方为什么要暂停执行，他们又有哪些理由支撑这个决定。
然后，尽可能地把有利于你的证据搜集齐整，这样就能证明就算超过了有效期限，你的请求也还是合理且合法的。
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离婚协议书的效力等同于离婚证么
[律师回复] 离婚协议和离婚证书可不是一回事儿。离婚协议就是你们俩对离婚的各种事情商量好了之后签的那个东西，比如说钱怎么分，孩子归谁养之类的事儿。但是要想真的离婚成功，你们得先去办个离婚登记，拿到离婚证书才能算数。所以说，离婚协议在你们没办离婚登记之前其实没什么法律效力的。
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工伤住院治疗出院后6个月才进行工伤鉴定，而鉴定结论认为够不上伤残且工伤假期从受伤之日起两个月。受伤部位为腰部脊椎和小腿，现一年余，腰部仍然还适，且下蹲动作不能完成。问鉴定时间和两个月工伤假期合适吗？
[律师回复] 你好，可以电话详细沟通具体情况。
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请病假绩效工资如何计算
休病假的职工是没有绩效工资的，因为员工在休病假期间没有给用人单位创造绩效，甚至都没有给用人单位提供劳动，所以，用人单位在病假期间只需要给员工发病假救济金，病假救济金可以按照当地政府规定的最低工资标准的80%发放。
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病假工资应该怎么计算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着病假工资应该怎么计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷我有一个朋友在工地上班，早上起来在上班的过程中感觉不舒服就请假休回工地宿舍息，一直到中午工地一起干活的人回去午休才发现他躺在床上一动不动，后来送到医院后医生诊断后确定是脑出血，现在一直在ACU
[律师回复] 你好可以详细沟通一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工合同到期过了一年半了，现在公司提出重新签订，员工不签合同要赔偿吗
[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。
根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。
并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。
但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。
并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。
但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
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病假工资应该怎么计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和病假工资应该怎么计算相关的法律规定。
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劳动纠纷试用期提出3天口头还有什么需要做的
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期提出3天口头可以直接走了吗
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入职承诺书有效吗
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病假绩效的计算方法是什么
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：1、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%。2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%。
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你好，我母亲在交通事故中死亡了，我要咨询一下，肇事车辆主要责任，我母亲次要责任，肇事车辆只有交强险，我母亲的死亡赔偿金是怎样计算的？再有交强险最高赔付180000元记不记算在死亡赔偿金和丧葬费里面。
[律师回复] 你好，是计算在里面的。
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