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员工无缘无故被辞退有没有补偿

1.4w浏览 匿名 2016-12-19 广西桂林
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    (一)员工的经济补偿金是否有上限;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)
    (二)哪些不能列入经济补偿金基数的范围
    (1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
    (2)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
    (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
    全文
    4 2021-04-25 15:49:12
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员工无缘无故被辞退有没有补偿
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员工无缘无故被辞退有没有补偿?
员工无缘无故被辞退是有赔偿的。因为实际上在这种状况之下的话,就是属于我们国家法律当中所规定的非法辞退的现象,那么可以由劳动者向用人单位主张赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金的两倍来确定。
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员工无缘无故被辞退怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。接下来,我们一起通过下文了解员工无缘无故被辞退怎么办?
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劳动纠纷
无证驾驶搞不清无证驾驶搞不清楚无证驾驶搞不清楚是被无证驾驶搞不清楚是被人家撞无证驾驶,搞不清楚是被人家撞了还是自己摔的。
[律师回复] 无证驾驶是指在未取得驾驶证或驾驶证被吊销、暂扣等情况下驾驶机动车的行为。如果发生交通事故,无论是被他人撞击还是自己摔倒,无证驾驶都可能会对事故责任的认定和处理产生影响。

在大多数国家和地区,无证驾驶是违法行为,驾驶者可能会面临法律责任和处罚,包括罚款、扣分、拘留甚至刑事指控。

如果涉及到交通事故,对于事故责任的判定通常会考虑多个因素,如驾驶行为、交通规则遵守情况、事故现场等。无证驾驶本身并不会直接决定事故责任,但它可能会被视为一种违规行为,对责任的划分产生一定影响。

无论是哪种情况,当发生交通事故时,最好的做法是立即停车并确保现场安全,及时拨打当地的紧急救援电话(如报警和急救),并配合相关部门进行调查和处理。同时,尽快与保险公司联系,以了解自己的权益和可能的赔偿事宜。

需要强调的是,无证驾驶是非常危险的行为,不仅会危及自己和他人的生命安全,也会受到法律的制裁。为了避免不必要的风险和后果,务必遵守交通法规,取得合法的驾驶证后再上路驾驶。
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公司无缘无故辞退员工怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。接下来,我们一起通过下文了解公司无缘无故辞退员工怎么办?
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公司无缘无故辞退员工去哪投诉
公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退,公司应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。
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公司无缘无故辞退员工怎么赔偿
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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