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2017最新劳动法病假工资怎么发放

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-12-01 四川成都
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上海病假最低工资是怎么发放的?
上海病假最低工资的发放是按劳动者的工伤年限来进行计算,一般工作满二年的,就会按本人工资的百分之六十来进行发放;而对于满二年不满四年的,就会按百分之七十来进行发放,而对于八年以上的就会按百分之百来进行发放。
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病假工资按照最低还是现有发放
病假薪酬标准:合同约定优先,不低于岗位工资;集体合同高于劳动合同则按集体合同。无约定可协商签订工资集体协议。无约定且无协商,按岗位正常出勤月工资的70%计算,但不得低于本市最低工资标准。法律法规有特殊规定的从其规定。计算基数为计薪日,即制度工作日加法定休息假日。疾病期间工资为职工工资性收入的70%。
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劳动纠纷
病假工资如何发放
1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%,就是应该发放的工资。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%。
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病假工资怎么发放?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假工资发放标准
病假工资的具体支付标准通常与职工的工龄和本单位工作年限有关。一般而言,工龄越长,支付的比例越高。具体来说:连续工龄不满2年的,支付本人工资的60%;连续工龄满2年不满4年的,支付本人工资的70%;连续工龄满4年不满6年的,支付本人工资的80%;连续工龄满6年不满8年的,支付本人工资的90%;连续工龄满8年及以上的,支付本人工资的100%。若对病假工资发放标准的有疑问的,参考下文。
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