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山东省社平工资
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损害赔偿你好，租期一年，剩下一个半月想退租，房东不退租金怎么办？
[律师回复] 您好建议您仔细审查房屋租赁合同关于租期和房租的问题你好，租期一年，剩下一个半月想退租，房东不退租金怎么办？
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快速解决“房产纠纷”问题
辞退补偿金平均工资怎么算的
[律师回复] 法律分析：
（1）计算辞退补偿金中的平均工资，是取劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如工资构成包含计时、计件工资等多种形式，都要纳入计算范围。
（2）若劳动者工作不满12个月，就按照实际工作月数来算平均工资，这体现了计算的灵活性和合理性。
（3）当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，此规定平衡了双方权益。
提醒：
在计算辞退补偿金平均工资时，要准确核算工资构成项目，具体案情不同计算方式可能有差异，建议咨询我进一步分析。
（1）计算辞退补偿金中的平均工资，是取劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如工资构成包含计时、计件工资等多种形式，都要纳入计算范围。
（2）若劳动者工作不满12个月，就按照实际工作月数来算平均工资，这体现了计算的灵活性和合理性。
（3）当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，此规定平衡了双方权益。
提醒：
在计算辞退补偿金平均工资时，要准确核算工资构成项目，具体案情不同计算方式可能有差异，建议咨询我进一步分析。
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山东省社会抚养费标准是什么
对不符合本条例规定生育子女的公民，由县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门以所在地的县(市、区)人民政府上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数，按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费。
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婚姻家庭没签合同但是已经交社保了怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）在劳动关系认定方面，社保缴纳情况占据关键地位。即便缺乏书面劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，那么双方的劳动关系依法确立。
（2）从用人单位角度，未签书面劳动合同的时间区间不同，法律责任也有别。超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）就劳动者而言，维护自身权益有相应流程。首先尝试与用人单位协商补签合同，若协商无果，就要积极收集能证明劳动关系的证据，像社保缴纳记录等，接着向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以争取应得权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
提醒：
用人单位应重视劳动合同签订，避免法律风险。劳动者注意保存好相关证据，依法维权 。
（1）在劳动关系认定方面，社保缴纳情况占据关键地位。即便缺乏书面劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，那么双方的劳动关系依法确立。
（2）从用人单位角度，未签书面劳动合同的时间区间不同，法律责任也有别。超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）就劳动者而言，维护自身权益有相应流程。首先尝试与用人单位协商补签合同，若协商无果，就要积极收集能证明劳动关系的证据，像社保缴纳记录等，接着向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以争取应得权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
提醒：
用人单位应重视劳动合同签订，避免法律风险。劳动者注意保存好相关证据，依法维权 。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在山东省拖欠工资怎么办
在山东省对于用人单位拖欠工资的行为，可以向当地劳动局投诉或者也可以申请劳动仲裁，一般劳动局在接到投诉以后，只要拖欠工资的情况属实，就会责令用人单位支付工资并向员工支付赔偿金。但向劳动局投诉时，要提供公司拖欠工资的证据。
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劳动纠纷公司试用期未缴纳社保如何补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）公司在试用期未缴纳社保明确违法。按照法律要求，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这是法定义务，公司不能以试用期为由逃避。
（2）员工有权要求公司补缴试用期社保。若因公司此违法行为导致员工产生如生病无法医保报销等损失，公司必须承担赔偿责任。
（3）员工维权途径多样。首先可与公司协商，争取和平解决，让公司补缴及赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张自身权利。
提醒：
员工若遇此情况要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
（1）公司在试用期未缴纳社保明确违法。按照法律要求，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这是法定义务，公司不能以试用期为由逃避。
（2）员工有权要求公司补缴试用期社保。若因公司此违法行为导致员工产生如生病无法医保报销等损失，公司必须承担赔偿责任。
（3）员工维权途径多样。首先可与公司协商，争取和平解决，让公司补缴及赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张自身权利。
提醒：
员工若遇此情况要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被公司辞退当月社保断交怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）若辞退为违法辞退，公司有补缴当月社保的义务。因为按法律规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，劳动关系存续期间这一义务不能因违法辞退而免除。
（2）若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。
（3）若劳动者找到新工作，新单位通常会接着缴社保，对于断交部分，劳动者要根据自身需求和当地政策，考虑是否以灵活就业等方式补缴，保障社保连续性。
提醒：
若遇公司辞退当月社保断交问题，要先明确辞退性质，再根据不同情况采取合适措施，必要时可咨询专业人士。
（1）若辞退为违法辞退，公司有补缴当月社保的义务。因为按法律规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，劳动关系存续期间这一义务不能因违法辞退而免除。
（2）若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。
（3）若劳动者找到新工作，新单位通常会接着缴社保，对于断交部分，劳动者要根据自身需求和当地政策，考虑是否以灵活就业等方式补缴，保障社保连续性。
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若遇公司辞退当月社保断交问题，要先明确辞退性质，再根据不同情况采取合适措施，必要时可咨询专业人士。
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山东省平原县拆迁补偿标准是怎样的？
根据山东省平原县拆迁补偿标准，被拆迁方可能会获得几十万元的补偿金。如果被拆迁的房屋属于违章建筑，那么拆迁方就并不需要向被拆迁方支付补偿金。对于需要补偿但是没有支付补偿金的情形，被拆迁方可以选择起诉。
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征地拆迁
你好，我想问一下就是我在奶茶店上班的店员，我做了一杯外卖的订单放在外卖的取餐处，然后有一个客人带着孩子来点餐，我把打包好的外卖放在了有标示的外卖取餐处，但一转身忙之后客人的孩子就直接拿走了，本以为是骑士拿的，直到看了监控才发现，但孩子的家长说全程不知回到家才发现，然后就打电话沟通了，客人说要么你们过来取呗，随后老板跟他沟通说要么你们拿回来要么赔钱，后面就是顾客一直不接电话了，接了之后还在用孩子来开脱争辩口出狂言还扬言要报警，然后老板就说你拿了别人的东西你还好意思说你要报警你报啊，年纪小不是借口没教育好随便拿别人的东西难到不是家长教育的问题吗，现在问题是报警了我作为店员有没有责任吗？
[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况
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山东省现在还征收社会抚养费吗？
山东省现在还征收社会抚养费，有关社会抚养费的相关情况在山东省社会抚养费征收管理办法中有明确的规定，当事人在存在非法生育的情况下，是必须交纳社会抚养费的，具体情况可以咨询当地的计划生育部门。
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试用期不缴纳社保如何索赔
[律师回复] 结论：
试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。
具体索赔途径如下：
1. 协商：劳动者可与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保，以保障自身社保权益的连续性。
2. 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查，责令用人单位限期改正并补缴社保，还可能对其罚款。
3. 仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保造成损失，如自行承担的医疗费用等，可要求用人单位赔偿相应损失。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
如果在索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。
具体索赔途径如下：
1. 协商：劳动者可与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保，以保障自身社保权益的连续性。
2. 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查，责令用人单位限期改正并补缴社保，还可能对其罚款。
3. 仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保造成损失，如自行承担的医疗费用等，可要求用人单位赔偿相应损失。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
如果在索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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