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试用期内的社保是否可以买不买的

4.1w浏览 匿名 2020-12-01 江西萍乡
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试用期能否有社保
购买社保是用人单位的法定义务,不论是在试用期内(法律明确规定,试用期包含在劳动合同期限内)还是试用期外,用人单位均应当自用工之日起按照相关的法律法规为劳动者购买社保,如未购买或者未足额购买,均为违法行为。
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劳动合同法试用期是否应该购买社保
劳动合同法中没有规定试用期之内购买社保的这件事情,准确的来说,用人单位缴纳社保的这种义务和试用期之间没有什么必然的联系,用人单位在一个月之内给员工完成社保的缴纳就符合法律规定,但有的时候试用期总共才一个星期,不买社保也不违法。
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在试用期需要买社保吗
在司法实务中,大多法院的普遍作法是,判令单位那一方需要补交社保费用。其实,关于这一问题,法律是没有直接给出答案的。当然,实务中的做法,应该就是正确的答案了。
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试用期内可以不交社保吗?
试用期内是必须要交社保的,一般员工只要在入职后的一个月之内用人单位就需要给员工缴纳社保,但如果没有缴纳的话,那么也可以在劳动者签订了正式合同之后补缴,这也是可以的。
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试用期内可以不交社保吗?
试用期内是不能不缴纳社保的,试用期也包括在劳动合同期限内,单位应当给员工缴纳社保,如果单位以试用期为由没有缴纳,员工可以去社保部门投诉或者到劳动监察大队投诉。社保部门要要求单位补缴社保并对单位作出行政处罚。
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