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一般压工资不是就是压上一个月的工资嘛，请
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法律规定压一天日结工就干一天不给工资吗？
压一天日结工就干一天给工资，这样的一种行为是违反我们国家劳动合同法当中的规定的，不管是日结工资还是月结工资，只要付出了相关的劳动，那么都是有权利获得报酬的。所以存在这样的一种情况，可以通过劳动仲裁诉讼方式来解决。
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压一个月工资是是不是就是三月份工资5月份发
“压一个月工资”指将上一月应发工资延至下月发放，只要在次月发放即符合法规。若拖延至第三月，则属拖欠工资违法行为。如遇此问题，员工可向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
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公司压一个月工资
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
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劳动纠纷想了解，一般经济纠纷多少钱可以立案
[律师回复] 经济纠纷的立案金额没有统一的标准。
通常来说，只要您认为自己的合法权益受到侵害，无论涉及的金额大小，都有权向法院提起诉讼，法院也应当受理。
不过，在一些小额诉讼程序中，可能会有金额的限制和特殊规定。但从原则上讲，哪怕是一元钱的经济纠纷，只要您愿意通过法律途径解决，都可以立案。
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快速解决“刑事辩护”问题
您好，公司签合同说前三个月每个月压800，一共2400然后在转正之后发。我在第五个月中间签了转正申请，也同意了。但我在第五个月后提了离职。然后那2400，加上这个月800，一直没给我发，这算违规吗？
[律师回复] 你好，是否签署了劳动合同
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压一个月工资是每个月都压吗
压减薪资非完全不给，通常在下月底前发放。合法情况下，当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放，则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉，其将调查并要求限期发放，逾期未付将面临加倍赔偿。
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工资压一个月犯法吗
用人单位必须按月支付员工薪资，不得拖欠或擅自扣除。若企业能按时发放工资，则符合法律要求；若支付周期超过一个月，则可能存在违法风险。员工有权举报和投诉违法行为，保障自身权益。
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你好，我在公司工作三年左右，现在公司今年合同到12月底到期，他现在公司把店面承包出去嗯，辞退，我在这个月底公司就说补偿我3000块钱，这样的做法是符合劳动动房的吗一你好，我在公司工作三年左右，现在公司今年合同到12月底到期，他现在公司把店面承包出去嗯，辞退，我在这个月底公司就说补偿我3000块钱，这样的做法是符合劳动法的吗一般劳动法补偿是怎么样的
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我
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我伸请强制执行，一般，多长时间能执行
[律师回复] 申请强制执行后，执行的时间会受到多种因素的影响，很难给出一个确切的统一期限。
通常来说，法院会在收到申请执行书之日起 6 个月内执行。如果案件复杂或者有特殊情况，经法院院长批准，可以延长执行期限。
然而，实际执行时间可能会因以下因素而有所不同：
1.?被执行人是否有可供执行的财产以及财产的查找难度。
2.?执行法院的案件数量和工作效率。
3.?执行过程中是否存在案外人提出异议等法律程序。
在执行过程中，您可以积极与执行法官沟通，提供被执行人的财产线索，以促进执行的顺利进行。
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