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单位不发高温费违法吗,有哪些发放标准

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-12-04 甘肃甘南
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    一、单位不发高温费违法吗如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
    二、高温费的发放标准高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
    三、高温还有哪些福利
    1、达37℃以上,下午暂停工日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
    2、孕妇工作环境不能超33℃用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
    3、工作中暑致死视为工伤劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。
    四、高温补贴有哪些注意事项
    1、高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分,每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。
    2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴,但却将高温津贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。
    3、任何用人单位不仅要按规定发放津贴,严禁企业把每月的高温津贴标准除以当月天数,再乘以劳动者当月工作天数来发放。防暑降温费可以是现金支付,也可以是发放物品的形式,而高温津贴只能是现金支付,不能以物品替代。
    4、高温津贴不是福利,与“防暑降温费”等概念的福利性质不同,高温津贴属于工资性质,支付了高温津贴,企业还需支付职工防暑降温费,还需要采取必要的劳动保护措施。由于气候差异,每个城市发放高温费的具体时间和标准都不同,这要以当地政府出台的政策为准。在高温环境下的工作是属于高强度的工作,或多或少都会对工人的身体和心理造成疲惫,甚至受伤,所以高温费是我们无论如何都要争取到的。单位不发高温费违法吗,当然是违法的,当事人可以向有关部门投诉处理。
    全文
    14 2020-12-04
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高温补贴单位不给发放怎么办
如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业,没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。
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单位发放的高温补贴属于工资吗?
单位发放的高温补贴属于工资。高温津贴按照国家统计局一号令的规定,各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份,因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
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帮信罪金额是单卡还是双卡
[律师回复] 解析:
对于涉嫌触犯帮信罪行的案件,公安部门将依法调取涉案人员二张银行卡的交易流水进行详尽调查。若相关流水证实其在不到两年时间内的支付结算金额累计已达20万元人民币且违法所得亦超过1万元人民币,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩罚。关于帮信罪的量刑标准,主要包括但不限于以下九种情况:
1.支付结算金额累积超过20万元人民币;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,金额超过5万元人民币;
3.违法所得超过1万元人民币;
4.为三个及以上对象提供帮助;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动;
6.被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个);
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位不发高温费违法吗,有哪些发放标准?
如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴。
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用人单位发放的高温补贴可以改吗?
可以的,只要不低于各地规定的最低标准,各用人单位可以根据自己的实际情况来发放高温补贴,但是高温补贴不能计入到最低工资当中,应当和工资一起发放,不得以实物等代替。
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袭警罪不入罪量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
关于袭警罪这一概念的法律定性和立案标准,其具体规定如下:任何以暴力或威胁手段,干扰、阻碍公安机关及其人民警察依照法定职权或公职性质展开正常的执法,并造成极其恶劣影响的行为,皆被视为犯罪行为,应予立案审查并追究责任。尤其是针对正在执行职务的人民警察采取暴力侵害的情况下,必须按照相关的法律法规,对肇事者处以适当的刑事惩罚,刑罚可处以三年以下有期徒刑,拘役或者管制不等,倘若情况极端恶劣,可能会面临三至七年的有期徒刑。在此过程中,若使用枪支、管制刀具或其他更为危险的武器装备,甚至以驾驶机动车辆撞击等严重危及他人生命安全的方式来对抗人民警察的正常执法活动,那么将受到更严厉的惩处,刑期需在三年以上七年以下。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
非法拘禁罪高判多少年
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国《刑法》及我国司法实践经验所提供的法律框架,非法拘禁罪的最高量刑为十年以上有期徒刑。具体而言,如下所示:
首先,何谓非法拘禁罪?
根据相关法律条文,非法拘禁罪系指以拘留、监禁或其他强制手段非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。
其次,在一般情况下,对于非法拘禁罪的量刑标准为:判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
再者,若该罪行涉及到殴打、侮辱等恶劣情节,则应从重处罚。在此基础上,如果犯罪行为导致受害人重伤,那么量刑将升至三年以上十年以下有期徒刑;而如果造成受害人死亡,则量刑将高达十年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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单位不发高温费违法吗?
如果是室外体力劳动显然公司不合法,一般室外体力劳动都应享有高温补贴。用工单位不得因高温停止工作、工作时间缩短而扣除或降低劳动者工资。由于防暑降温费属于生产性的福利待遇,因此,凡暑期不在岗工作的人员,不能享受防暑降温费待遇。
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劳动纠纷
取保候审立马放人吗
[律师回复] 解析:
在得到办案机关批准并同意实施取保候审措施之后,犯罪嫌疑人均应当在当日立即被释放。详细而言,按照相关法律法规规定,唯有当人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下特殊情况的犯罪嫌疑人、被告人才能考虑批准实行取保候审:
第一种情况是指,若可能判处管制、拘役或将其作为独立适用附加刑处理的;
第二种则是可能被判处有期徒刑以上的刑罚,而在执行取保候审时不会引发社会危害性;
第三种情况是指,犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,在执行取保候审时也不会引发社会危害性;
最后一种情况是,在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,此时需要采取取保候审措施。取保候审的具体执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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