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您好请问国企在员工没有严重违反劳动纪律的情况下能够辞退员工或者强制员工请病假或待岗吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-12-11 浙江温州
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    根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度,可以从以下几个方面判断:
    1、用人单位制定的规章制度,需要向全体员工通告,才能作为认定严重违反规章制度的依据;
    2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反规章制度的行为,否则,不能给予严重违反规章制度的处罚;
    3、以下情形可认为是严重违反用人单位规章制度:严重妨碍、影响、破坏生产经营秩序的;故意损毁公司或他人财产的;侵占公司财产的;不服从管理,打骂、纠缠相关人员,情节恶劣的;连续矿工或累计矿工达到一定时间的;其他严重损害公司利益的行为等。
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    11 2020-12-11
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