我怀孕离职啦老板不按之前说好的工资待遇支付怎么办

不得与女职工解除。劳动法第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

怀孕被辞退，孕妇可以要求单位承担赔偿，应当是两倍的经济补偿金。孕妇本身就是需要重点保护的对象，在工作期间，不给予关心和帮助，反而辞退孕妇，显然是与法律的意图背道而驰的，所以应处罚。

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。

怀孕期间的工资待遇跟正常工作的工资待遇都是一样的，女职工的工资待遇并不是从怀孕以后就有什么特殊的对待了，如果女职工现在已经正式开始休产假，产假期间可以领取生育津贴，生育津贴低于本人工资的，由用人单位补足，病假期间的工资按法定标准计算。

怀孕的女职工在休产假之前最好提前跟公司说，有些工作可能需要进行交接，休产假的流程没有什么特别的规定，具体公司的规定为准。根据《女职工劳动保护特别规定》女职工的产假最低是98天，在产前15天可以开始休产假，休产假也不能不告知公司，直接不去上班。