春节节假日加班从哪天开始算，春节节假日加班从哪天开始算

[律师回复] 加班必须由劳动者和单位协商一致，也就是说对于加班的安排，如果您不愿意的话是可以拒绝的。如果单位真的因为您没有服从加班安排而与您解除劳动合同的，那么单位的行为是违法的，针对单位的违法行为，您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁要求单位继续履行合同或者要求单位支付相应的经济赔偿。但是现在单位并没有与您解除劳动合同，领导只是说您不愿意的话，可以辞职，这并不算是威胁，并且这也不是劳动仲裁的管辖事项，所以您目前还不能提起劳动仲裁。如果单位对您进行刁难，不给您安排工作或者是与您解除劳动关系的，那么您可以提起劳动仲裁以维护您的合法权益。

[律师回复] 加班必须由劳动者和单位协商一致，也就是说对于加班的安排，如果您不愿意的话是可以拒绝的。如果单位真的因为您没有服从加班安排而与您解除劳动合同的，那么单位的行为是违法的，针对单位的违法行为，您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁要求单位继续履行合同或者要求单位支付相应的经济赔偿。但是现在单位并没有与您解除劳动合同，领导只是说您不愿意的话，可以辞职，这并不算是威胁，并且这也不是劳动仲裁的管辖事项，所以您目前还不能提起劳动仲裁。如果单位对您进行刁难，不给您安排工作或者是与您解除劳动关系的，那么您可以提起劳动仲裁以维护您的合法权益。

[律师回复] 加班必须由劳动者和单位协商一致，也就是说对于加班的安排，如果您不愿意的话是可以拒绝的。如果单位真的因为您没有服从加班安排而与您解除劳动合同的，那么单位的行为是违法的，针对单位的违法行为，您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁要求单位继续履行合同或者要求单位支付相应的经济赔偿。但是现在单位并没有与您解除劳动合同，领导只是说您不愿意的话，可以辞职，这并不算是威胁，并且这也不是劳动仲裁的管辖事项，所以您目前还不能提起劳动仲裁。如果单位对您进行刁难，不给您安排工作或者是与您解除劳动关系的，那么您可以提起劳动仲裁以维护您的合法权益。

[律师回复] 加班必须由劳动者和单位协商一致，也就是说对于加班的安排，如果您不愿意的话是可以拒绝的。如果单位真的因为您没有服从加班安排而与您解除劳动合同的，那么单位的行为是违法的，针对单位的违法行为，您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁要求单位继续履行合同或者要求单位支付相应的经济赔偿。但是现在单位并没有与您解除劳动合同，领导只是说您不愿意的话，可以辞职，这并不算是威胁，并且这也不是劳动仲裁的管辖事项，所以您目前还不能提起劳动仲裁。如果单位对您进行刁难，不给您安排工作或者是与您解除劳动关系的，那么您可以提起劳动仲裁以维护您的合法权益。

[律师回复] 加班必须由劳动者和单位协商一致，也就是说对于加班的安排，如果您不愿意的话是可以拒绝的。如果单位真的因为您没有服从加班安排而与您解除劳动合同的，那么单位的行为是违法的，针对单位的违法行为，您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁要求单位继续履行合同或者要求单位支付相应的经济赔偿。但是现在单位并没有与您解除劳动合同，领导只是说您不愿意的话，可以辞职，这并不算是威胁，并且这也不是劳动仲裁的管辖事项，所以您目前还不能提起劳动仲裁。如果单位对您进行刁难，不给您安排工作或者是与您解除劳动关系的，那么您可以提起劳动仲裁以维护您的合法权益。