我在面粉厂工作，工作时由于工作原因胳膊骨折了，送往医院后公司出了所有的医疗费用，现在在家养伤，大概至今20天左右目前没有说什么其他的，但他想要我们的医疗保险，想协议解决这个事情，请问，能帮我们把协议书的大概写出来吗，谢谢你了

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[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国民法典》相关条款，雇员在履行职务过程中，驾驶车辆导致第三方人身伤害的，其所任职的企业也必须承担相应的法律赔偿责任。
在此情况下，虽然事故责任完全由肇事者承担，但雇主仍需负起相应的补偿义务。
当雇主为其雇员的过错行为承担了侵权责任之后，依然享有追索行为人为故意或重大过失的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
离职员工在申办失业证时，须提交本人有效身份证明文件、户籍本以及个人照片等相关材料外，还需出示由原用人单位开具的解聘劳动合同关系的证明书、《职工劳动手册》以及自己的人事档案。
对于跨区域就业后再度面临失业困境的人群来说，他们需要向市劳动就业服务机构提交由其开具的推荐函、本人的人事档案及单位解聘劳动合同关系的证明材料。
在此之前，若失业者所在单位与其本人都严格履行了缴纳社会保障费用满1年的法定义务，那么他们便可领取到为期2个月的失业保险金；
如果已经满足2年的条件，则可以领取到为期4个月的失业保险金；
若已达到3年的期限，则可领取到为期8个月的失业保险金；
若已满足4年的期限，则可领取到为期12个月的失业保险金；
而对于工作年限达5年但未满10年的失业者而言，他们在第5年可以领取到为期14个月的失业保险金，之后每增加1年的工龄，就会相应地增加1个月的失业保险金；
对于工作年限超过10年的失业者，他们可以领取到为期24个月的失业保险金。
法律依据：
《失业保险条例》第十六条
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，帮信罪作为一种特定类型的刑事犯罪，如果涉案手机被司法机关确定为犯罪工具，那么将面临被没收而无法收回的风险。
然而，如果手机并未被视为作案工具，根据法律规定，应当依法予以归还。
因此，即使帮信罪已被撤销起诉，但手机是否能被归还仍需视具体情况而定。
其次，关于手机在犯罪过程中所发挥的作用以及与案件之间的关联程度，这是决定手机能否被归还的关键因素之一。
在大多数情况下，手机只是一种通信工具，充其量只能起到辅助作用。
然而，对于手机是否应被视为作案工具，不同司法辖区间对于此问题始终存在较大争议和分歧。
最后，帮信罪是指明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动（包括恐怖主义、黑客攻击、非法赌博等），进而为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，且情节较为严重的犯罪行为。
具体而言，帮信罪的处罚标准如下：
若行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动，却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或提供广告推广、支付结算等便利服务；
情节严重者，可处以三年以下有期徒刑或拘役，同时并处或单处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
一、作为法律专业人士，律师们可以协助当事人深入洞察案件的本质以及各种风险因素，从而做出最佳决策。
毫无疑问，任何一种民事或者是刑事案例，其核心都是围绕着权利与义务的争议展开的。
然而,许多当事人对于相关法律知识所知甚少，因此他们有必要寻求专业律师的帮助，以便能够更好地理解案件的复杂性，并针对具体情况制定相应的策略。
在这个过程中，律师们凭借其深厚的法律素养和丰富的实践经验，能够为当事人提供准确而及时的指导，使当事人了解自身在诉讼中的角色定位，从而为合法有效地行使自身权利奠定坚实的基础。
二、律师们还可以协助当事人收集和整理证据。
当当事人选择聘请律师时，律师们有权向相关机构和人员进行调查取证，以获取对当事人有利的证据资料。
此外，律师们还享有查阅案件档案的权利，这使得他们能够全面掌握案件的详细信息。
通过这些手段，律师们能够为当事人提供更有力的支持，确保他们在诉讼过程中能够最大程度地维护自身的合法权益。
三、在接受当事人委托后，律师们必须亲自出席庭审，参与法庭调查和辩论环节，依法表达观点和诉求。
例如，在刑事诉讼中，律师们可以代表被告人，根据法律规定为其争取合法权益，使法官能够听取辩护方的意见，进而做出公正合理的判决。
同样，在民事和行政诉讼中，律师们被委任为诉讼代理人，他们可以运用自身的法律专长代理当事人进行诉讼活动，并且在法庭辩论中能够抓住关键点，直击问题核心，从而确保当事人的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

[律师回复] 解析：
在通常状况下，直系亲属具有担任证人之资格，然而，如果直系亲属存在生理或精神方面的残缺，或者年龄过小，无法分辨是非曲直且无法准确表述事实，则不具备作为证人的条件。
在此种情况下，直系亲属所提供的证词其法律效力相较于其他证人而言可能会有所降低。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十一条
证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的根据。
法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十二条
凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。

[律师回复] 解析：
以下为公司以任何理由解除与员工之间劳动合约皆应视为非法的几种情况：
首先是对于那些长期暴露于可能导致职业病的工作环境中的劳动者未给予适当的离职前职业健康检查，以及在疑似患有职业病或正在接受医学观察期间的；
其次是在本企业中身患职业病或者因为工伤而被证实已完全或部分失去劳动能力者；
再次是在规定的医疗期限内因患病或者非工伤原因无法正常工作者；
此外，对于处在怀孕和哺乳阶段的女性员工也不能随意解雇；
最后，如果员工在本企业已经连续工作了至少十五年，并且距离法定退休年龄还不到五年的话，也是不允许被解雇的。
除此之外，还有其他一些法律、行政法规所规定的特殊情况也需要特别注意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若行为导致他人骨折并被认定构成故意伤害罪，其应承担的法律处罚后果则需依据受害者伤情鉴定的结论来明确。
具体的判决标准及处罚措施如下所述：
1.若经鉴定后确认受害者的伤势属于轻伤范畴，那么犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任；
2.若鉴定结果显示受害者的伤势已达到重伤级别，那么犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚；
3.如果鉴定结果显示受害者的伤势为重伤，且犯罪嫌疑人采用了极其残忍的手段对其实施伤害，最终导致受害者严重残疾，那么犯罪嫌疑人将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的违法行为。
具体来说，这是指行为人明白知道自己的行为将会给他人的身体健康带来危害，同时还期望或放任这种不良后果的发生。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于盗窃公私财物行为，若涉及金额达到一定标准或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情节，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金。
而对于涉案金额更为庞大或者存在其他严重情节者，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要接受罚金的处罚。
至于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且在判决中还会被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对未成年人打工却遭遇拖欠薪资这一问题，我们建议您采取如下解决途径：
首先，您可以尝试与雇主方进行友好协商，要求对方及时补发所欠的薪资。
其次，如果雇主拒绝协商或协商无果，您可以选择向当地劳动行政部门提出投诉，因其职责是维护和保障用工权益，所以他们将会依据相关法律法规对此事予以妥善处理。
此外，您还可以寻求当地调解机构提供的帮助，通过第三方介入来解决纠纷，同时也能更快地拿到自己应得的薪水。
若以上两种方法未能奏效，您有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益，或者在雇佣关系终止时直接向法院提起诉讼。
需要注意的是，无论采取哪种方式，都必须保留好相关证据以便后续维权之需。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在正常情形中，当雇佣方提出解除劳工合同时，作为员工的我们将会采取以下几种途径来维护自身权益：
首要的选择是与对方进行友好协商处理，双方达成共识并签订相关的离职明证或是解除劳动合同协议；
其次，如果无法通过和解解决问题，我们也可以向劳动监督部门或就业管理局等机构举报投诉、寻求帮助及调解；
若情况更为严重，还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若对仲裁裁决仍不满意的话，完全有权进一步对簿公堂，向法庭提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当遇见当事人与人在冲突中造成他人手指骨折的情况时，索赔的准则可参考如下：
首先，根据实际情况，若受害者的损伤程度被相关鉴定机构鉴定属于轻伤范畴的，司法机关一方面可以对肇事者给予相应的治安行政处罚，同时也需强制性地责令肇事方支付受害者所需的医疗费用及由此产生的误工补偿费用；
其次，倘若受害者的损伤程度同样被相关鉴定机构识别为轻伤的，那么司法部门有必要进行立案侦查，正式追究肇事者的刑事法律责任。
假如司法机关未予以正式立案，当事人有权发起民事诉讼，要求肇事者负起相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在行政诉讼领域，律师所发挥的积极作用主要体现于运用他们深厚的专业知识去全力维护他们所代表的当事人的合法权益，以坚定不移的决心为这些当事人争取权益。
在此过程中，他们还需对各类行政案件进行深入的研究与分析，为推动法律准则得到严格执行以及保护社会公正和平等贡献力量。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二条
本法所称律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。
律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。
第三条
律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。
律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。
律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。
律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。

[律师回复] 解析：
1、在实际操作中，员工由于自身错误而遭到解雇并不会得到任何经济补偿，尤其是当此类错误严重违反了公司的规章制度，给用人单位带来了重大损失，或者员工因触犯国家法律法规，导致刑事诉讼败诉之后，公司有权进行立即解除劳动关系的行为。
2、然而，无论怎样，公司都必须依法支付职工应得的薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
通常情况下，盗窃罪成立需要满足以下几个法定条件：
首先，主观方面只能是故意为之；
其次，主体的限定是所有的普通自然人；
再者，侵犯的客体是他人合法拥有的财产所有权；
最后，客观层面上，行为人实施了窃取数额较大或者多次窃取他人财物的行为。
然而，并非所有的盗窃行为都会被认定为盗窃罪。
对于那些存在轻微盗窃行为，因为自然灾害或者生活贫困而偶然实施盗窃的行为，或者是受到威胁参与盗窃活动，没有获得任何分成或只获取少量分成的行为，可以不视为盗窃罪进行处理，但是如果必要的话，主管部门有权给予适当的处罚。
此外，我们还需要将家庭成员之间的盗窃行为和社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，对于这类案件，一般情况下可以不按照犯罪处理；
但是如果确实有必要追究其刑事责任，在处理过程中也应该与社会上的盗窃案件有所区分。
根据相关法律规定，虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准，但是情节轻微，并且符合以下任一情形的，都可以不作为犯罪处理：
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的；
2、能够全额退还赃物、赔偿损失的；
3、主动向公安机关自首的；
4、被迫参与盗窃活动，没有获得任何分成或者只获得少量分成的；
5、其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，故意伤害他人身体至轻伤程度的行为构成了故意伤害罪。
具体来说，若骨折在鉴定中被评为轻伤二级，则行为人已经触犯了刑法相关条款，应当面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
然而，虽然骨折可能对当事人造成严重影响，但并未达到伤残级别，因此，被告方还需承担受害者的医疗费用、误工费、护理费以及交通费、住宿费等各项损失，同时还需支付住院期间的伙食补助费和必要的营养费。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当员工在企业中服务长达14年时，若不幸遭遇到解雇，其所获得的相关补偿将根据过去十二个月的月均薪资水平执行，如若存在非法解除雇佣关系行为，相关赔偿金将按照24个月薪资标准给予合法支付。
通常情况下，经济补偿金额不得超出十二个月薪水，且此皆为法律明文规定之范围。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。