你好残疾人申请低保，我是4级下肢残疾

[律师回复] 解析：
教师收取学生罚款作为班级经费显然构成了违法之举。
首先，教师并非行政部门中的公务人员，亦非受行政委托执行相关职能的事业单位工作人员，因而他们并没有权利对学生实行罚款这种行政处罚措施。
其次，教师也并非立法机构的代表人物，因此在法律层面上更不具备设定罚款标准的资格和权力。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第十七条
法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
第十八条
行政机关依照法律、法规或者规章
可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。
行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。
委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。
受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；
不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。

[律师回复] 解析：
若订立的劳动合同未能明确薪资待遇事宜，则该合同将被视为无效。
以下即是对此问题之详细阐述：
首先，劳动合同若未包含具体的工作职责范围、薪资待遇以及工作时间等关键性条款，那么此份劳动合同将被认定为无效合同。
在此种情况下，劳动者有权提出请求，要求与用人单位重新协商并书面确认上述各项内容，如用人单位仍坚持原状，劳动者可选择向当地劳动行政监督管理部门进行举报投诉，由该部门勒令用人单位限期整改；
若因此给劳动者带来经济损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
其次，对于薪资待遇未作明确约定的情形，应依照集体合同所规定的标准予以执行；
若无集体合同或集体合同未涉及到相关事项，则应实行同工同酬原则。
最后，劳动合同必须具备以下基本要素：
劳动报酬、劳动者的姓名、住址及居民身份证号码或其他有效身份证明文件号码、劳动合同期限等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条
【款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒临灭绝的陆生野生动物及其制品的行为，构成了危害珍贵、濒危野生动物罪。
在这种情况下，罪犯将面临严厉的刑事制裁。
具体而言，根据犯罪情节轻重不同，可能判处五年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金；
若情节严重，将被判处在五年以上十年以下有期徒刑，同时处以罚金；
而对于特别严重的犯罪行为，则应判处十年以上有期徒刑，并处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第三百四十一条
非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。违反野生动物保护管理法规，以食用为目的非法猎捕、收购、运输、出售第一款规定以外的在野外环境自然生长繁殖的陆生野生动物，情节严重的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到残疾人士离婚的财产分割问题上，法律明文规定：
婚姻存续期间所取得的共有财产，应当由夫妻二人先行协商处理分配方案；
若协商无法达成一致意见，则将交由人民法院依据财产的实际状况以及考虑儿童权益保护、女性地位保障及无过失方利益等因素进行裁决。
倘若有任何一方在婚姻关系存续期间存在隐匿、转移、变卖、毁损夫妻共同财产的不当行为，那么，人民法院在进行共同财产的分配拆解时，将会依法判定该方不得享有或者仅能获得较少份额的夫妻共同财产。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
在互联网上观看了某项荣获国家级奖项的教学内容视频之后，您选择模仿并按照其课程进行授课影像记录。
然而，依据我国现行《中华人民共和国著作权法》的严格规定，此类行为极有可能被判定为抄袭他人物品的非法行径，从而引发侵权责任。
因此，在未得到原作者或版权所有者授权的前提下，擅自录制并复制他人的课程内容，无疑将构成严重的侵权行为。
为了规避潜在的法律风险，我们强烈建议您在制作及传播个人课程内容时，务必尊重他人的知识产权，同时严格遵守相关的法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第五十二条
有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
（一）未经著作权人许可，发表其作品的；
（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；
（四）歪曲、篡改他人作品的；
（五）剽窃他人作品的；
（六）未经著作权人许可，以展览、摄制视听作品的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外；
（七）使用他人作品，应当支付报酬而未支付的；
（八）未经视听作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人、表演者或者录音录像制作者许可，出租其作品或者录音录像制品的原件或者复制件的，本法另有规定的除外；
（九）未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的；
（十）未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的；
（十一）其他侵犯著作权以及与著作权有关的权利的行为。

[律师回复] 解析：
在我国，伤残鉴定的相关事宜主要由司法行政机关或者劳动能力鉴定委员会负责管理与实施。
此外，当事人亦可选择前往当地人民法院所认可并备案的具备鉴定资质的鉴定机构进行鉴定。
伤残鉴定的范畴涵盖了诸如交通事故、工伤事故、意外伤害以及打架斗殴等各类情况下的人体损伤程度评估。
根据相关法律法规的要求，司法鉴定机构及其司法鉴定人员必须严格遵循统一规定的文本格式来制作司法鉴定意见书。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 解析：
因殴打他人导致其遭受轻微程度伤害的行为，通常会被认定为故意伤害罪，并面临最高为三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
在进行具体量刑时，倘若犯罪嫌疑人能够主动向公安机关投案自首、提供立功表现、承认自己所犯下的罪行且表现出诚恳的认罪态度等等，法院将有可能对其予以从轻或减轻处罚。
此外，若犯罪嫌疑人已积极赔偿受害人的经济损失、获得了受害人的谅解，那么法院也有可能在量刑上给予适当的从轻处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当公司雇员在正常工作时间内由于执行任务或工作所需而导致脚踝扭伤时，这通常会被认定为十级工伤事故。
然而，若该名员工的脚踝扭伤并非由其工作职责引起，那么此种情形就不能被界定为工伤范畴了。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
申请伤残鉴定的过程须遵循以下规程：
首先，必须根据受损伤部位及其对应治疗所产生的最终结果，对组织器官丧失及功能性障碍程度予以客观、公正地评估；
其次，通过严谨的科学手段，详细分析损伤与残疾二者之间的因果关联；
最后，依据鉴定准则，认真负责地进行实际鉴定。
具体而言，流程如下：
1.申请人需向相关主管部门提出伤残鉴定申请；
2.当相关部门接收到申请人的申请后，会委托具备资质的鉴定机构开展鉴定工作；
3.鉴定机构将依照规定的程序对申请人进行全面的鉴定，并出具权威性的鉴定报告。
法律依据：
《人体损伤致残程度分级》4.1
鉴定原则
应以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是地进行鉴定。
受伤人员符合两处以上致残程度等级者，鉴定意见中应该分别写明各处的致残程度等级。
4.4
致残等级划分
本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。
致残程度等级划分依据见附录A。
4.5
判断依据
依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。

[律师回复] 解析：
在国家评残体系中，1至10级的评判标准如下所示：
严重智力障碍程度达到极致，则可以被认定为工伤等级中的第1级；
若智力障碍程度达到重度水平，那么便可以被认定为工伤等级中的第2级；
对于那些患有精神疾病并经过系统化治疗后，其症状仍然表现出高度危险性或者冲动行为的患者，可以被认定为工伤等级中的第3级；
而如果患者符合中度毁容标准中的任意一项，也可以被认定为工伤等级中的第10级。
法律依据：
《职工工伤与职业病致残等级》5.1.2一级条款系列
凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一级。
1)极重度智能损伤；
2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；
5.2.2二级条款系列
凡符合5.2.1或下列条款之一者均为工伤二级。
1)重度智能损伤；
5.3.2三级条款系列
凡符合5.3.1或下列条款之一者均为工伤三级。
1)精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者；
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1)符合中度毁容标准之一项者；
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%。

[律师回复] 解析：
关于一般十级工伤的评定标准，通常为本人薪资乘以七个月，从而获得七个月的本人薪资作为一次性伤残补助；
倘若遭受工伤而离职，则还可获取一次性的工伤医疗补助与就业补助金，其具体的支付标准会因各地的实际情况及相关法规政策的差异而有所区别。
一般来说，十级工伤所能得到的赔偿金额大约在五至七万元人民币左右。
在涉及到十级工伤赔偿的项目上，主要包括残疾赔偿费用、医疗费用以及手术费用等等。
值得注意的是，在工伤事故发生后，除了绩效奖金外，员工的基本工资仍将按照正常流程进行发放。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于十级伤残的相关补偿规定，具体包括一次性伤残补助金金额为七个月之久的本人生涯薪资。
此外，“本人工资”这一概念，特指工伤从业者在遭遇工伤事故或患职业病之前的12个月内所获取平均月缴付工资。
若该等薪资超过了统筹地区全体员工平均工资的三倍，则应以统筹地区全体员工平均工资的三倍作为计算依据；
反之，若该等薪资低于统筹地区全体员工平均工资的六成，则应以统筹地区全体员工平均工资的六成作为计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在肋骨骨折的伤残鉴定中，具体实施的标准如下所示：
1.十级伤残的界定是指患此病者的肋骨发生六处及以上骨折，或许有部分肋骨缺失达两处及以上。
或是在骨折根数达到四根以上的前提下，伴随发生两个部位及其以上的畸形愈合现象。
2.九级伤残的界定是指患此病者的肋骨发生十二处及以上骨折，或许有部分肋骨缺失达四处及以上。
或是在骨折根数达到八根以上的前提下，伴随发生四个部位及其以上的畸形愈合现象。
3.八级伤残的界定是指患此病者的肋骨发生十二处及以上骨折，同时伴随产生六个部位及其以上的畸形愈合现象。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》第五条
5.6.3轻伤一级a）心脏挫伤致心包积血。
b）女性一侧乳房损伤，丧失哺乳功能。
c）肋骨骨折6处以上。
d）纵隔血肿；
纵隔气肿。
e）血胸、气胸或者血气胸，伴一侧肺萎陷30%以上，或者双侧肺萎陷均在20%以上。
f）食管挫裂伤。
5.6.4轻伤二级a）女性一侧乳房部分缺失或者乳腺导管损伤。
b）肋骨骨折2处以上。
c）胸骨骨折；
锁骨骨折；
肩胛骨骨折。
d）胸锁关节脱位；
肩锁关节脱位。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，右手小指神经及血液脉络若发生断裂，是完全有资格进行伤残评定的。
右手小指的神经与血管遭受损伤极有可能源于外部创伤，这类伤害将引发局部组织的肿胀、疼痛以及活动能力受限等问题。
如果未能得到及时有效的治疗，甚至可能导致神经与血管的坏死。
因此，建议患者前往正规的医疗机构进行伤残评定。
若为轻度伤害，则可被评为十级；
若为中等程度伤害，则可被评为九级；
而若为严重伤害，则可被评为七级。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
深度二度灼伤的工伤事故一般有望被评定为九级伤残，具体的评定结果还需结合受伤部位及面积大小、遗留后遗症的严重程度等多方面因素进行综合性判断。
在工伤鉴定中，第九等级的员工可获得包括医疗费用、停工留薪期间的工资收入、住院期间的伙食补助、护理费用、交通费以及住宿费用等在内的多项赔偿款项；
此外，用人单位还需支付给员工9个月的个人工资作为一次性的伤残补助金。
当员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还将有权享受一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，门牙缺失通常被认定为十级伤残级别。
然而，因每位个体牙齿脱落情况各异，且事故所涉及的情节亦不尽相同，因此我们强烈建议您前往专业鉴定机构进行深入细致的伤情鉴定。
在对伤残等级作出划分的参考标准中，若您仅有两颗门牙发生了一颗折断的情形，则可据此评定为十级伤残。
十级伤残的划分依据主要包括以下三个方面：
a）日常生活中的活动能力受到轻微限制；
b）工作与学习能力出现一定程度的降低；
c）社交交往能力同样受到轻微影响。
具体的评定结果以当地鉴定机构的最终结论为准。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
对于尾椎骨骨折是否能够被判定为十级伤残，需要依据伤者在尾骨损伤之后的康复情况来做出准确的评价和评定。
通常情况下，如果在接受了相关治疗后，其损伤的程度并未对日常生活产生严重的影响，那么这种情况可以初步认定为十级伤残。
然而，如果在治疗过程中，患者出现了长期且难以缓解的疼痛症状，并且骨折部位愈合状况不佳，从而对患者的正常坐姿以及行走能力造成了明显的影响，那么这样的情形就有可能会被评估为九级伤残。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
该伤势被鉴定为轻伤二级。
关于轻伤二级的具体定义如下：
1.受伤肢体的手部功能丧失，累积占全手功能的4%以上；
2.除拇指之外的任何一个手指指关节离断或缺损；
3.两根相邻手指的指骨发生了线性骨折或者其中一根指骨发生了粉碎性骨折（不包括第2至5手指末端指骨）；
4.舟状骨骨折、月状骨脱位或者掌骨完全性骨折。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》第十条
轻伤二级
1、手功能丧失累计达一手功能4%；
2、除拇指外的一个指节离断或者缺失；
3、两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折（不含第2至5指末节）；
4、舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。

[律师回复] 解析：
若为成年的学生在校园内遭受意外伤害并导致身体残疾，且并非校方管理不当所引发的，那么责任应当由该学生自行承担。
然而，若是由于其他个人或团体之过失而引起的伤害事故，则应由实际责任人承担其法律责任。
至于未成年的学生在校园内受到意外伤害并导致身体残疾的情况，倘若校方未能充分证明已经履行了对学生的教育和监管职责，那么校方须承担相应的法律责任。
当然，若该事件由第三者过错导致，则应由第三者承担相应的法律责任。
在此基础上，若校方在管理过程中存在未尽职尽责之处，也需承担相应的补充责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间；
受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在执行伤残等级鉴定过程中，您所需准备的具体材料如下所述：
首先，身份证原件或户口簿原件；
其次，由律师事务所或者交通管理大队开具的《委托鉴定书》；
接下来，病历本、诊断证明、入院治疗期间的详细记录以及最终的出院总结报告；
除此之外，为了能够提供更加准确完整的鉴定材料，还需备齐X光片、CT光片及其相配套的检查结果和报告单。
在此特别提示各位伤者，在接受伤残等级鉴定时，我们强烈建议您选择在提起诉讼之后，向法院提出正式的鉴定申请，这样可以有效防止保险公司等被告方对鉴定程序提出异议，从而耽误您宝贵的时间，进一步损害您合法权益的维护。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。