我的朋友是在煤矿工地上班的，但是工作也有好几年的时间了，所以想问问关于煤矿职工的工龄工资怎么算的呢

[律师回复] 解析：
当员工的劳务合同届满时，若雇主未能提供新的续订协议，则须向该员工支付相应的赔偿金。
具体的赔偿金额计算方式为：
如果该员工在贵公司已连续工作满一整年，那么贵公司需要补偿该员人工龄一个月的薪资；
若该员工的工龄超过六个月但未达到一年的长度,则按一年的工龄来计算；
而对于那些工龄不足六个月的员工，贵公司需向他们支付半个月的薪资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在正式退休两年之后，依旧有机会补充医疗保险。
假设所涉及到的参加者在达到或超越了法定的退休年龄之际，其累计的医疗保险缴费期限并未符合国家法定要求的缴费期限，此时他们便可以采取补充缴费措施以弥补这个不足之处。
一旦完成了所需的补充缴费，那么这类参加者便可依法享受到相应的基本医疗保险福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，用人单位寻求开具无犯罪证明是非法行为。
通常而言，仅在国家机关录用公务人员进行政审，中国共产党组织接收新党员进行政治审查，及当法律、法规、规章明确规定公民执业需以“无违法犯罪记录”作为必要条件时，才需要提供无犯罪记录证明。
法律依据：
《关于出具公民有无违法犯罪记录证明工作的暂行规定》第一条
适用范围：
遇有下列情形之一的，且符合本规定申请人范围的单位和公民，可以向被证明对象的户籍地派出所申请出具“公民有无违法犯罪记录证明”：
（1）国家机关录用公务员政审；
（2）中国共产党组织吸收新党员政审；
（3）国家法律、法规、规章规定公民执业必须以“无违法犯罪记录”为前提的；
（4）公民向公证机构申请依法办理有无违法犯罪记录公证事项的。
征兵政审和军队、警察院校招生政审、公检法司和国家安全等机关对涉嫌刑事犯罪或治安违法人员的案底调查，按原办法执行，不列入本规定“证明”范围。
各级纪检监察部门向公安机关了解本单位党政人员在社会上的违法犯罪情况，按有关规定执行，不列入本规定“证明”范围。

[律师回复] 解析：
企业采取的迫使员工离职的策略常常表现为对劳动者的工作职责、工作场所及薪资水平等方面进行调整，这些举措必然伴随着言语或者实际行动上的压力。
面对这种情况，劳动者应当采取适当的手段保留相关证据，例如录音、摄影以及录像等方式。
随后，他们可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业支付因非法解除劳动合同而应承担的赔偿金。
赔偿金额将根据经济补偿标准的两倍来计算。
具体而言，经济补偿是以劳动者在当前用人单位的服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的，则视为一年；
若服务期限未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
当遭遇工伤之后，若需解除与用人单位之间的劳动合同关系，其赔偿金的计算标准及具体办法如下所示：
根据员工在该特定用人单位的实际服役年限，每满一年即向其发放相当于一个月工资额度的赔偿金。
对于服务期超过六个月但不足一整年的情况，将视为已服务满一年；
而对于服务期未达六个月的情形，则仅向员工支付相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
从事教育事业的年限可由当前年份逐步减去开始执教年份得出。
例如，自1982年起一直致力于教育事业至今，其累积教学年限则为2009年减去1982年，即38年。
然而，对于私人设立的学校而言，教师的教龄并不作为统计依据，而是以工作年限为准。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第十六条
国家实行教师职务制度，具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
若突发或有可能出现急性职业病危害事故之时，应依据下述方式处置：
（1）用人单位应立刻启动应急救援及控制措施，同时，需向所处地卫生行政主管部门以及相关部门及时上报；
（2）卫生行政部门在接获到该类报告后，需迅速与相关部门共同展开调查处理工作，如有必要，可采取临时性控制措施以防止事态进一步扩大。
此外，卫生行政部门还需负责组织开展医疗救治工作；
（3）对于已经遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位须立即组织实施救治，并进行全面的健康检查和医学观察，所有相关费用均由用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第二条
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

[律师回复] 解析：
关于反诉的提出时机问题，需明确是必须在举证期间尾声之前进行。
依据我国相关法律条文的明文规定，作为原告方的当事人可选择放弃或对原有的诉讼请求进行变更。
而对于被告而言，他们则拥有承认或反驳原告提出的诉讼请求之权利，同时也有权发起反诉。
此外，当当事人在审理过程中，无论是就诉讼请求进行增添、修改还是对反诉进行提出，法院都应根据案件实际状况的变化重新确立相应的举证期限。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条
存在下列情形的，举证期限按照如下方式确定：
（一）当事人依照民事诉讼法第一百二十七条规定提出管辖权异议的，举证期限中止，自驳回管辖权异议的裁定生效之日起恢复计算；
（二）追加当事人、有独立请求权的第三人参加诉讼或者无独立请求权的第三人经人民法院通知参加诉讼的，人民法院应当依照本规定第五十一条的规定为新参加诉讼的当事人确定举证期限，该举证期限适用于其他当事人；
（三）发回重审的案件，第一审人民法院可以结合案件具体情况和发回重审的原因，酌情确定举证期限。

[律师回复] 解析：
按照现行法律法规的明确要求，员工在任职期间所使用过的由企业提供的电话号码在离职之后是有权利进行完全注销的。
然而，这种操作并非简单易行，需要遵循一定的程序和步骤。
首先，必须以公司的名义向通信服务商提交正式的注销申请，同时要认真准备好所有必需的文件资料，如加盖了公司公章的申请表格、公司出具的正式介绍信以及营业执照的复印件等等。
此外，员工本人也需要携带自己的身份证明文件亲自前往当地的通信服务机构营业厅办理注销登记手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于退休人员在离世之后所享有的丧葬费用的相关规定如下：
根据受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总金额作为计算依据。
至于死亡赔偿金部分，则是参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个标准进行计算，通常情况下会按照二十年的期限进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
在劳动合同制员工和正式编制人员之间的差异主要体现在薪酬来源、薪资福利以及职位调动、升职晋升等多个方面。
在大多数情形下，若属公务员编制范畴之内的工作人员，其薪酬来源及其他各类福利待遇均是由国家财政一律全额负责并妥善保障的。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
涉及公务人员的刑事罪行，应依据其具体罪状分别判定并量刑。
通常而言，职务类别的犯罪案件通常被判处5年以下有期徒刑。
以我国《刑法》的相关规定为例，若公司、企业或其他机构人员因职务之便而将公有财产据为私有，则可能面临有期徒刑的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
一、工伤后选择离职者可依法获得赔偿权益。
若劳动者因工受伤并经过专业机构鉴定确认达到伤残等级，便有权依照国家法规取得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
二、若因用人单位方面原因导致劳动者被辞退，则劳动者有权索取相应的经济补偿金。
三、具体情况因各用人单位内部管理制度差异而有所区别。
根据我国现行法律法规的相关规定，工伤职工如有需要，可自行向用人单位提出解除或终止劳动关系的请求，由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金额标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府依据当地实际情况制定。
值得注意的是，根据我国法律规定，在用人单位存在过错的情况下，劳动者有权要求用人单位给予赔偿；
若工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位确实存在过错，那么工伤职工不仅能获得工伤待遇，还能额外获取经济补偿金；
但若用人单位无过错，工伤职工主动解除劳动关系则无法获得经济补偿金。
因此，工伤职工能否获得经济补偿金，关键在于用人单位是否存在过错。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若您关于医疗保险方面的疑问涉及到行政机关与用人单位或劳动者间的争端，那么这些单位或个人便有权依法向相关的社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费用征收机构以及财政部门、审计机关进行投诉。
倘若您认为相关行政机关的行为侵犯了自身合法权益，亦可向行政复议机关提出行政复议申请，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在离职之际，若雇主迟迟未发放工资而使您困扰不已，那么您可以考虑采取如下几种方式来追回您应得的薪资：
首先，您可向当地劳动监察大队进行投诉。
根据《劳动法》的相关条例，雇主如有违反国家法律法规，拖欠或未足额支付员工工资的行为，您有权向劳动行政部门投诉此类违法乱纪之举，劳动行政部门将依据法规对此类问题予以严肃处理。
其次，如果您与雇主之间产生了劳动争议，且双方未能就此达成共识，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁过程中，您可以充分表达自己的观点和诉求，并由仲裁委员会作出公正的裁决。
若您对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
最后，如果您手头持有雇主出具的欠条，您可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本等材料，向人民法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，您可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
冒名顶替员工上岗工作严重违反劳动法律法规，已然构成恶意欺骗行为。
在中华人民共和国刑法中，对于诈骗罪的构成要件做出了详尽的规定：
诈骗罪乃是以非法占有所得为目的，通过虚构事实或隐瞒真实情况进行操作，从而取得数额相对较大的公共或私人财产。
因此，可以从中清晰地认识到，对于诈骗罪的解读与理解，必须牢牢把握住以下几个关键要素：
首先，行为人必须实施了欺诈行为；
其次，欺诈行为从形式上看主要分为两种类型，即虚构事实和隐瞒真相。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
聘用制与合约制均属于不含机关事业单位编制的制度体系，在合同约定中规定岗位及薪酬标准，无法享有政府为机关事业单位所设定的加薪水、增加福利待遇以及公费医疗、住房补贴、子女教育等相关优待政策。
此外，此类人员需自行支付社保费用，并按照国家税收法规缴纳个人所得税。
社保的养老金则根据社会平均工资水平以及个人缴纳的社保基数进行综合计算发放，大致相当于上两个年度的平均最低工资略微提高的水平。
相较之下，拥有机关事业单位编制的职工在退休后可领取退休前两年的全部平均工资，同时还能享受到公费医疗等优惠政策，两者之间存在显著差异。
目前来看，聘用制与合约制之间的区别并不十分明显，大部分学校都能实现同工同酬、同等福利待遇。
然而，政府提供给非编制员工的福利待遇却无法得到保障。
值得注意的是，机关事业编制属于长期性、无固定期限的合同关系，具有终身性质，因此对于个人而言缺乏足够的保障。
一旦经过若干年后，学校收入出现下滑趋势，裁员时首当其冲的往往便是合约制员工。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

[律师回复] 解析：
因职务调整而引发的离职事件中，员工有权请求企业支付经济赔偿金。
如贵方由于上述原因被动退出职场，欲求取相应的补偿待遇，建议避免提交辞呈申请表单，因为一经填写附件，意味着您主动提出离职意愿，如此便无法获取到经济赔偿金。
在此情况下，需尽量获取并保留上司或企业关于调职的正式文书，以此作为证据，证明企业的行为不当。
同时，您有权拒绝企业的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见和具体理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
请您务必准备好以下八项必备资料：
首先，贵公司招聘的新进员工需填写并递交《应聘登记表》以供我们审核评估；
其次，请另附一寸免冠照片三张，以备使用；
然后，还需提交身份证原件或者户籍所在地开具的户口复印件以做身份验证之用；
此外，贵校毕业生还须提供相应的学历和学位证书原件（尚未取得毕业证书者可提供学生证原件）以供审查确认；
若有相关资历或资格证件，也请一并提交原件以便查验；
最后，为了确保新进员工的健康状况符合工作要求，还需提供由正规医院出具的体检合格证明。
在完成上述步骤后，我们将与您签署正式的劳动合同、保密协议以及职位说明书等文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工在离职之后的薪资将按照企业内部的相关规章制度进行结算与发放。
大部分的公司都会选择在维持日常工资发放日期不变的基础上，于员工正式离岗当日完成对其出勤状况以及相应薪酬额度的确证工作，并在下个发薪周期内按时、足额地支付给离职员工。
然而，部分企业亦有可能会选择在员工离职当日即刻发放其应得的薪资，具体的发放方式还需依据各家公司的内部规定而定。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。