您好，在线律师！我是去年2016年10.24号到绍兴一家服装公司上班的，公司负责人口头说2017年2月19号转正，我2月23号左右开始办理转正申请，其中一位负责人已经签字，但是由于这位负责人把这份转正资料搁置在自己位置上太久，加上本人参加公司新任培训没顾得上催促此事，导致设计总监迟迟没有签字，转正申请办理了一半，又由于该公司薪资给的太低，本人计划跳槽，周围其他同事陆续递交辞职信，我只是2017.2.26日请撒谎假去了一趟杭州招聘会，结果回来就质问我是不是去杭州招聘会了，聊了很久，后来该负责人就委婉的说让我辞职之类的话。我想问一下律师们我这样的情况会牵扯到赔偿的事情吗？谢谢，也劳烦律师们的耐心解答。

1，单位与你只签订了试用期的劳动合同，依据劳动合同法第39条规定，这个试用期的劳动合同应视为劳动合同期限。
　　劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　
2，单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金。
　　劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　如果单位拒绝支付赔偿金，你应到当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。所谓的代通知金，是单位依据劳动合同法第40条规定依法解除劳动合同支付一个月工资而不用提前一个月通知劳动者的办法。这个代通知金不是随意要求单位支付的，你的情况是单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法的规定单位必须支付赔偿金，而不涉及代通知金。