律图审稿专业委员会3轮严审

你好我想问一下我们公司这几年效益不好,现在公司要降工资,其目的是逼你走,最可气的还是公司没和你商量,直接叫班长电话通知的,我能有什么应对的方法,我能主动向公司提出辞职吗?那样我还能不能得到赔偿,我在公司工作了有11年了。

10w+浏览 匿名 2017-02-28 江苏苏州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    【法律意见】
    如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。结合您的具体情况,公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80。
    全文
    9 2020-12-25 19:54:28
  • 郭琳律师
    郭琳律师
    你好!劳动合同双方如果要变更合同条款必须经过双方同意才可以。用人单位擅自变更工资情况下,你可以依照用人单位未足额发工资为由提出解除劳动合同主张单位支付经济补偿金。
    全文
    3 2017-02-28
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