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对公务员辞退不服,应该怎么申诉?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-04 四川遂宁
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律师解答 共1条
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    关于辞退公务员,根据《公务员法》第八十三条规定:公务员有下列情形之一的,予以辞退:
    (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
    (A不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
    (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;B不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
    (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。公务员对辞退不服的,按照《公务员法》第九十条第二项“辞退或者取消录用“,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定;案情复杂的,可以适当延长,但是延长时间不得超过三十日。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,原处理机关应当及时予以纠正。公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的,可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
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    6 2021-03-04
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店里员工服从该怎么样辞退?
如无以上情况的发生建议与员工沟通保持良好沟通,指出员工实际工作态度及表现不符合岗位需求的情况进行谈话并进行谈话录音,按劳动合同法依法解除劳动关系并支付经济赔偿。加强员工考勤管理,对于无故旷工行为加以约束,如符合旷工行为的,可以按开除处理。
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辞退员工多久应该通知?
根据我国法律规定,辞退员工的话需要提前一个月进行通知员工,但是如果因为员工违反了公司的相关规章制度的话,那么就不需要进行提前通知,员工只需要对员工进行开除,要求其第二天不进行上班即可。
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辞退员工应该如何补偿?
辞退员工按照具体的情况进行补偿,如果是双方协商一致之后解除劳动合同,不需要支付补偿金,如果是员工被迫解除劳动合同,按照合同规定的情况进行相应的经济补偿金的赔偿,员工没有过错的情况需要赔偿。
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公司辞退员工员工应该怎么办?
公司辞退员工,员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定,判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件,若是满足,可以在离职前提出补偿或者是赔偿请求。提出的请求不被受理,可以提出劳动仲裁。
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你好我问下发生交通事故我方全责我这边有人员受伤
[律师回复] 您好,您好,发生交通事故且您方承担全部责任,同时您方也有人员受伤的情况下,处理流程通常包括以下几个步骤:

1. **立即报警**:首先确保现场安全,然后立即拨打122或当地交警部门的电话报警。警方会到场进行事故调查,并出具交通事故责任认定书,这是后续理赔的重要依据。

2. **救助伤员**:如果有人员受伤,应立即拨打120求助,确保受伤人员能够及时得到救治。即便是轻微的伤势,也建议去医院做全面检查,以免遗漏潜在的健康问题。

3. **通知保险公司**:尽快联系您的车辆保险公司,报告事故情况。根据保险合同条款,保险公司会对事故造成的损失(包括对方车辆和人员的损失以及您自己车辆和车上人员的损失)进行赔付。请注意保存好所有相关的医疗票据、诊断证明等,以便理赔时使用。

4. **收集证据**:在确保安全的前提下,拍摄事故现场照片,记录事故发生的环境、车辆位置、损坏情况等。同时,收集目击者信息,他们的证言可能对责任认定有帮助。

5. **遵循医嘱治疗**:对于受伤的人员,要严格按照医生的建议进行治疗,并保留好所有的医疗记录和费用单据,这些都是申请保险赔偿时必要的材料。

6. **理赔协商**:在治疗结束后,整理好所有相关文件(包括事故责任认定书、医疗费用发票、病历、误工证明等),提交给保险公司进行理赔。如果涉及第三方责任,可能还需要与对方及其保险公司进行协商。

7. **法律咨询**:如果在理赔过程中遇到困难或争议,可以考虑咨询专业律师,以保护自己的合法权益。

请记得,安全第一,处理事故的同时也要注意自身和他人的安全。希望受伤人员早日康复。
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公司辞退员工员工应该怎么办
用人单位在辞退员工时要符合法律规定,做到:证据确凿、依据充分、程序合法。公司辞退员工需要正当的理由,合理的理由,否则的话就属于无故辞退员工,员工有权要求其承担赔偿责任。若公司强行辞退员工不给补偿,员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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