雇佣18岁以下员工的法律规定是怎样的

[律师回复] 你好，你们共同生活多久了

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好！合同中有没有约定？

[律师回复] 与未成年自愿关系的法律判定主要依据未成年人的年龄及行为人的具体情况：

1. 与已满十四周岁不满十八周岁的未成年人自愿发生关系，通常不构成犯罪。但需注意的是，对已满十四周岁的未成年女性负有特殊职责的人员，如利用其优势地位或被害人孤立无援的境地迫使其就范并发生性关系，则以强奸罪定罪处罚。

2. 与不满十四周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否自愿，均依照强奸罪定罪，且从重处罚。若以金钱财物等方式引诱幼女发生性关系，或知道或应当知道幼女被强迫卖淫而仍与其发生性关系，同样以强奸罪论处。然而，如果行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系且未造成严重后果、情节显著轻微的，则不被视为犯罪。

[律师回复] 劳动监察大队投诉，或以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿金，如需帮助请与我联系

[律师回复] 在非法集资公司中负责写合同开收据的员工，即使没有提成只有死工资，也可能需要承担一定的责任。

虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。

但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。

[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。

[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。

[律师回复] 社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可参加失业保险。

[律师回复] 你好，退休人员按人身损害赔偿。

[律师回复] 对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。

[律师回复] 通常而言，如企业无理辞退职工，需根据其在此单位的服务年数给付相应的经济补偿金。一年工龄对应一个月工资，六个月至一年间计为一年，不足半年满6个月则算半薪。此处的工资指离开或到期日前十二个月的平均工资。

[律师回复] 公司若欲解雇员工让其退休，需先查看员工是否满足退休法律规定的标准（比如法定退休年纪），如符合，需及时通知员工并做好充分交流。随后，将员工的工作档案及相关资料，如劳动合同、社保缴存记录等整理好。接着，向社保机构提交退休申请，并按社保部门要求填报及提供相关表格与证明文件。

[律师回复] 若孕妇对于裁员所涉及的补偿规定存在疑虑或异议，首要步骤应当是同雇主建立起良好的沟通渠道并寻求协商的可能，以期通过和平手段化解双方的矛盾冲突。假如以上途径无法达成共识，孕妇则有权向雇佣方所在地的劳动监察部门提出投诉诉求，请求该机构出面协助处理相关事宜。孕妇同样可选择向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼申请，以此来维护自身权益。在此期间，孕妇务必注意搜集并妥善保存各种相关证据资料，例如劳动合同、薪酬单据以及裁员通知书等，从而有力地证明其工作表现及遭到解聘的实际情况。

[律师回复] 针对72岁老人的10级伤残赔偿数额，各地差异较大。常见赔偿项有残疾赔偿金、治疗费用、护理费用以及交通费用等。而具体金额则需根据事故类型和地区进行综合考虑。例如，部分地区的残疾赔偿金是以当地上一年度城镇居民或农村居民人均收入为基础，从定残日开始算起，共8年。总的来说，最终赔偿金额需结合多种因素来确定。

[律师回复] 用人单位违法解雇无固定期限合同人员需付双倍赔偿。赔偿金额为经济补偿，依工作时间长短来算。工作6个月至1年的，按1年算；少于6个月的，给半个月工资。而“月工资”则指劳动合同结束或终止前12个月的平均收入。

[律师回复] 63岁老人交通事故索赔较复杂，主要涉及医疗费、护理费、若还在工作则需算上误工费以及残疾赔偿金等。医疗费按实际支出算；护理费看护者收入及护理时间而定；残疾赔偿金则依据伤残程度与当地人均可支配收入等因素决定。

[律师回复] 离婚时，2岁以下孩子通常跟妈但若妈妈有特殊情况，爸爸可申请养育权。这些情况包括：母亲患有长期传染病或其它严重疾病、没有尽到抚养责任、孩子确实无法跟妈妈生活等。如父亲抚养条件优越、妈妈对孩子成长不利，孩子可能会判给爸爸。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 看具体情况，可以找律师问问，电话联系