在环卫做工，被辞退，劳动法有补偿金吗

[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
涉及到环境污染罪范畴的从犯能否被判定缓期执行，需全面深入地分析和考虑诸多错综复杂的因素。通常情况下，若该类从犯在具体案件中的犯罪程度相对较轻、具备真诚的悔过之情、没有再犯类似罪行的潜在风险，同时宣告缓期执行并不至于给其居住社区带来严重乃至恶劣的负面影响，那么他们便有机会获得缓期执行的判决。
然而，这并不是一成不变的定律。法院将依据全案的整体情况进行详尽的评估和判断，从而作出公正而合理的司法裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 你好，也就是说未满14岁的时候就已经发生了关系，这种情况下男方是构成强奸罪。

[律师回复] 那需要我解答的具体法律问题是什么呢？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，?在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，用人单位需要承担法律责任，包括支付双倍工资和赔偿金。

[律师回复] 请问您这个事情涉及多少金额呢？

[律师回复] 违法解除可以申请劳动仲裁

[律师回复] N+1，潍坊一般不支持2N赔偿一般是以N+1补偿判，具体可详聊

[律师回复] 稍后安排律师给你回电，保持电话畅通。

[律师回复] 您好可就赔偿咨询解答

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 您好，现在相关部门联系您了么？

[律师回复] 如公司不能证明你不能胜任岗位，你可以主张半个月经济补偿金

[律师回复] 你好这个很有可能涉嫌盗窃p

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。

[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。