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老板说15号发工资,等到15号以后,又说30号发工资,今天31号了,老板开会又说,要等到清明节放假后在发工资,也没有给具体时间,怎么办

帮助5人 1.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-03-31 福建厦门
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律师解答 共2条
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    建议协商,协商不成去起诉。起诉必须符合下列条件:
    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    (二)有明确的被告;
    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    第一百二十条 起诉形式
    起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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    11 2019-03-15
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老板说15号发工资,等到15号以后
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老板拖欠工资说下周给不想等可以起诉吗
针对企业主拖欠薪资问题,尽管对方承诺下周支付,但您仍可采取行动保护权益。依据法律,您可向当地人力资源社会保障部门举报或投诉,亦可通过劳动争议调解或司法诉讼解决。举报投诉周期较短,诉讼为可选途径。请视情况选择最合适的解决方案。
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妻子出轨,我想离婚,就一套房子,还有共同债务15万,儿子21岁,未婚在外打工,这种情况法院会怎么判决
[律师回复] 在这种情况下,法院一般会按如下方式判决:
离婚判定
若能证明妻子出轨致使夫妻感情破裂,调解无效,法院通常会判决准予离婚。
房产分割
如果房子是婚后用夫妻共同财产购买,一般认定为夫妻共同财产。因妻子出轨,法院会按照顾无过错方权益原则判决。可能会适当多分给无过错的你一定份额,如房子归你,你给予妻子一定比例的房屋折价款;或房子归妻子,她给你更多份额的折价款,具体比例依案件情况而定。若房子是婚前一方购买,婚后共同还贷,通常会判给婚前购房方,婚后共同还贷部分及对应增值部分,购房方要给另一方补偿。
债务分担
15万共同债务一般由夫妻共同偿还。双方先协商,协商不成,法院会根据债务性质、用途及双方经济状况等确定各自承担份额。比如债务用于家庭日常生活,一般平均分担;若能证明债务主要因妻子不合理支出产生,她可能承担更多份额。
子女问题
儿子21岁已成年,不存在抚养权归属问题。但在财产分割时,法院可能会考虑适当照顾与子女共同生活或对子女付出较多的一方。
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找老板谈工资该怎么说
1、明确提出自己的目的。2、让领导知道涨工资的条件。3、分析你的付出与所得。
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劳动纠纷
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
离职后公司说15号发工资怎么维权
根据相关法律规定,工资应每月发放,逾期或隔月发放属非法行为。若发生拖欠、未足额发放或克扣工资等情况,劳动者可拨打12333投诉,或前往劳动监管机构处理。公司未按时支付劳动报酬,劳动者有权解约并寻求经济赔偿。可向劳动监察部门举报,要求支付所欠工资。如无法协调,可依法申请劳动仲裁,用人单位拒绝履行,劳动者可申请法院强制执行。
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拘留15天从15号到多少号放人
在司法程序中,如果从15号开始对当事人进行羁押,通常情况下,他们会在29号获得释放授权。这是依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定。根据该法律,如果一个人的违法行为涉及两种或以上情况,这些行为将被分别审判,但会合并执行,具体的执行力度则会根据违法行为的严重程度来确定。这样做的目的是为了确保法律的公正性,并维护社会的秩序。
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刑事辩护
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