老板说15号发工资，等到15号以后，又说30号发工资，今天31号了，老板开会又说，要等到清明节放假后在发工资，也没有给具体时间，怎么办

[律师回复]
1.你们与公司成立了合法的劳动关系，受到法律的保护。
2.根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.公司规定每月15号发工资，但这个月公司发邮件通知大家28发工资，但今天就是28号了，工资却没发，已经属于拖欠工资的违法行为，需要了解原因，是否能够及时补发。
4.如果没有合理理由并且继续拖欠，员工可以向劳动行政部门投诉反映该情况，要求履行支付工资的义务。
5.同时，员工可以以此为由与单位解除劳动关系并主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

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1.你们与公司成立了合法的劳动关系，受到法律的保护。
2.根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.公司规定每月15号发工资，但这个月公司发邮件通知大家28发工资，但今天就是28号了，工资却没发，已经属于拖欠工资的违法行为，需要了解原因，是否能够及时补发。
4.如果没有合理理由并且继续拖欠，员工可以向劳动行政部门投诉反映该情况，要求履行支付工资的义务。
5.同时，员工可以以此为由与单位解除劳动关系并主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

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1.你们与公司成立了合法的劳动关系，受到法律的保护。
2.根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.公司规定每月15号发工资，但这个月公司发邮件通知大家28发工资，但今天就是28号了，工资却没发，已经属于拖欠工资的违法行为，需要了解原因，是否能够及时补发。
4.如果没有合理理由并且继续拖欠，员工可以向劳动行政部门投诉反映该情况，要求履行支付工资的义务。
5.同时，员工可以以此为由与单位解除劳动关系并主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

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1.你们与公司成立了合法的劳动关系，受到法律的保护。
2.根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.公司规定每月15号发工资，但这个月公司发邮件通知大家28发工资，但今天就是28号了，工资却没发，已经属于拖欠工资的违法行为，需要了解原因，是否能够及时补发。
4.如果没有合理理由并且继续拖欠，员工可以向劳动行政部门投诉反映该情况，要求履行支付工资的义务。
5.同时，员工可以以此为由与单位解除劳动关系并主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

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1.你们与公司成立了合法的劳动关系，受到法律的保护。
2.根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.公司规定每月15号发工资，但这个月公司发邮件通知大家28发工资，但今天就是28号了，工资却没发，已经属于拖欠工资的违法行为，需要了解原因，是否能够及时补发。
4.如果没有合理理由并且继续拖欠，员工可以向劳动行政部门投诉反映该情况，要求履行支付工资的义务。
5.同时，员工可以以此为由与单位解除劳动关系并主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。