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底薪加班费怎么算?
底薪加班费按照当时所签订的劳务合同，约定的加班的费用来进行计算，或者说是按照自己的底薪来进行三倍或者是两倍的一个计算的费用，之所以会做出这样的一种规定的话，还是因为我们国家的劳动法当中对于加班的权益做出保护。
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劳动纠纷员工下班途中交通事故无责，认定工伤，需承担停工留薪工资，能否起诉事故责任人赔偿企业损失？员工有交通事故方的误工费，同时要求企业企业全额工资
[律师回复] 你好，对方是否拒绝赔偿，可具体说明原因
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快速解决“工伤赔偿”问题
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[律师回复] 可以打电话过来给你解答，或者加v信详细给你解答
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底薪1900加班费是多少？
底薪1900加班费是多少需要根据具体的加班的时间来进行确定，因为如果是平时晚上加班的话，那么就是按照底薪的1.5倍来支付加班的费用，如果是属于周末加班，应当是按照两倍来支付，如果是法定节假日，应当是三倍。
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劳动纠纷
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1510底薪加班费怎么算
底薪是1510的话加班费的计算方法是用日均工资除以21、5再乘以150%，但是周末安排加班的话，就是乘以200%的，以此类推在国家法定节假日安排加班的乘以300%。至于日平均工资，用1510除以当月的天数就行了。
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劳动纠纷你好，请问，5月1号他让我们直大业，不给工资，说义务加班，怎么办呢
[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
我邻居正在吵呢，离婚了。大的18了。但在上学，她前夫找个老女人去当小三了，但是大女儿的抚养费不给了，合理吗，还在吵，一个半小时了，脑壳疼
[律师回复] 不合理，支付抚养费是法定义务
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加班费是按底薪算吗
是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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劳动纠纷你好，我是民企被国收购经考试转正岗主司炉工本人在原民企工作十年司炉转正三年还是主司炉，因现国企重组给本人降岗降薪请问合法吗？
[律师回复] 您好，如果单位普遍这样，或者有合理理由，也是可以理解的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
写离职时间未满一个月他要扣一半底薪合法吗？
[律师回复] 你是申请自离吗？在这个公司工作多久了？离职的时候，你是否有提前一个月提出离职？我没有的话，有可能会承担一定的赔偿责任
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底薪1820加班费怎么算？
底薪1820加班费根据不同加班时间来进行不同的计算。比如说，如果是平时晚上加班的话，那么就按照底薪1820元的1.5倍来进行发放加班工资，如果是周末的话，就按照底薪的两倍来发放加班工资。
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劳动纠纷赌博第二次被抓会留案底吗
[律师回复] 解析：
倘若因参与赌博活动而遭致公安机关逮捕，那么其最终是否会留下案底，必须依据实际情形来进行判断：
首先，若是仅仅因为普通的赌博行径而遭受治安管理处罚，并且未涉及到任何刑事犯罪问题，那么在警方的档案中可能会留下不良记录以及相关资料，然而这并不等同于犯罪记录，因此也不会产生所谓的案底；
其次，若行为人的赌博行为已经达到了赌博罪的标准，那么他将面临着三年有期徒刑的刑罚，同时还需要缴纳罚金。这种情况下，由于涉及到刑事犯罪，所以必然会留下案底。关于赌博罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
第一，赌博罪所侵害的客体是我国社会主义的社会风气；
第二，从客观层面来看，赌博罪主要表现为聚众赌博或以赌博为业的行为；
第三，赌博罪的主体为一般主体，只要符合法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人都可以成为赌博罪的主体；
最后，从主观角度来看，赌博罪的成立要求行为人在实施行为时具有明确的故意心态，并且以获取经济利益为主要目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
倘若因参与赌博活动而遭致公安机关逮捕，那么其最终是否会留下案底，必须依据实际情形来进行判断：
首先，若是仅仅因为普通的赌博行径而遭受治安管理处罚，并且未涉及到任何刑事犯罪问题，那么在警方的档案中可能会留下不良记录以及相关资料，然而这并不等同于犯罪记录，因此也不会产生所谓的案底；
其次，若行为人的赌博行为已经达到了赌博罪的标准，那么他将面临着三年有期徒刑的刑罚，同时还需要缴纳罚金。这种情况下，由于涉及到刑事犯罪，所以必然会留下案底。关于赌博罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
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第二，从客观层面来看，赌博罪主要表现为聚众赌博或以赌博为业的行为；
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最后，从主观角度来看，赌博罪的成立要求行为人在实施行为时具有明确的故意心态，并且以获取经济利益为主要目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
有嫖娼前科,再次被抓会加重处罚吗
[律师回复] 解析：
若曾有前科并再次触犯法律形成累犯或特别累犯行为，将会依照相关法律法规予以严惩。普通累犯通常被称为常见累犯，其含义为犯罪人因其特定罪行而遭受过相应的刑罚处罚，在刑罚执行完成或获得赦免后的法定期间内再度实施同种罪行。与之相对应的是特别累犯，其显著特点在于犯罪者在之前的刑罚执行结束或得到赦免之后，又再次涉足先前所犯罪名相同的案件中。由此可见，只有涉及某类特定罪名的情况下，其他罪行才不会构成特别累犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
第六十六条
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。
若曾有前科并再次触犯法律形成累犯或特别累犯行为，将会依照相关法律法规予以严惩。普通累犯通常被称为常见累犯，其含义为犯罪人因其特定罪行而遭受过相应的刑罚处罚，在刑罚执行完成或获得赦免后的法定期间内再度实施同种罪行。与之相对应的是特别累犯，其显著特点在于犯罪者在之前的刑罚执行结束或得到赦免之后，又再次涉足先前所犯罪名相同的案件中。由此可见，只有涉及某类特定罪名的情况下，其他罪行才不会构成特别累犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
第六十六条
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。
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赌博进派出所罚款后有案底吗
[律师回复] 解析：
在接受治安处罚并缴纳罚金后，只留下了与之相关的治安处罚记录，然而这并未产生过大的负面影响。若是仅仅涉及到罚款，则当事人不存在所谓的“案底”。通常情况下，仅在您违反了《中华人民共和国刑法》中的相关规定并经历过相应的刑罚处理之后，方能出现所谓的“案底”。而此次事件中，您所触犯的《中华人民共和国治安管理处罚法》并不包括这类内容，因此无需过分担心。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条
法院定罪原则：
未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。
《公安业务档案管理办法》第十六条
治安处罚案卷：
凡在治安管理处罚过程中形成的文书材料，应当建立治安处罚案卷。
治安处罚案卷分为治安拘留卷和其他处罚卷两种。
治安拘留卷主要存放：
1、被拘留人员登记表；
2、审批表；
3、传唤证（回执）；
4、讯问记录，
5、调查和证据材料；
6、检查交代材料；
7、裁决书；
保证书；
8、没收财物收据，罚款收据，保证金收据；
9、解除拘留通知书；
10、申诉及复议材料等。
治安拘留案卷在裁决执行结束后，由裁定机关业务部门立卷并向本机关档案部门移交归档。
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法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条
法院定罪原则：
未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。
《公安业务档案管理办法》第十六条
治安处罚案卷：
凡在治安管理处罚过程中形成的文书材料，应当建立治安处罚案卷。
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1、被拘留人员登记表；
2、审批表；
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5、调查和证据材料；
6、检查交代材料；
7、裁决书；
保证书；
8、没收财物收据，罚款收据，保证金收据；
9、解除拘留通知书；
10、申诉及复议材料等。
治安拘留案卷在裁决执行结束后，由裁定机关业务部门立卷并向本机关档案部门移交归档。
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年薪是按年发吗
[律师回复] 解析：
年薪制度通常会在每月发放基本工资或生活补贴给受雇者，而其余的工资则会等到该年份结束后统一结算。这种薪酬体系将以年度为计算单位，根据从业者的工作表现和企业的经营成果给出相应的评定结果，并以此作为年度薪资发放的依据。
其中，年薪一般包含了基薪、津贴以及相关的"分配权利"等几个部分。这种薪酬结构主要适用于高级管理阶层及资深技术人员。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
年薪制度通常会在每月发放基本工资或生活补贴给受雇者，而其余的工资则会等到该年份结束后统一结算。这种薪酬体系将以年度为计算单位，根据从业者的工作表现和企业的经营成果给出相应的评定结果，并以此作为年度薪资发放的依据。
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本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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