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员工因旷工被开除，还能领取失业金吗
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因为旷工被辞退能领到失业金么
劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言，此时已经失业了，虽然是因为自身原因导致被单位开除，但却符合“非因本人原因中断就业”的规定，若同时在满足其他条件的话，则是可以领取失业保险金的。
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劳动纠纷发生了交通事故，我是全责，医生医嘱没有写加强营养，误工费4天，对方私下联系我要1000块钱营养费跟精神损失费，不给就起诉。
[律师回复] 你好，可以协商赔偿的
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快速解决“交通事故”问题
你好，我在线下门店购买了一件商品，然后我不想要了，我去门店申请退换货。那个服务员说我只能换相同价格的商品，我又实在不想要，想要直接退货。那个服务员说他们店铺无质量问题不支持退换货的
[律师回复] 商品金额多少呀，这边给您电话沟通一下
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员工因为旷工被辞退能领到失业金么
旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
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旷工开除能领失业金吗？什么是失业金？
失业金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。满足下列条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记，并有求职要求的。
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单位能否因旷工开除员工？
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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劳动纠纷
您好，我们合伙做公司，没有营业执照花了140万买案子，然后领头人告知我们900一个，实际上他花了600，这个属于犯罪吗
[律师回复] 您好，合伙人的这种行为可能涉嫌职务侵占罪，也构成民法上的不当得利。
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员工旷工辞退能领失业金吗
旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
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已经离职的员工，在职期间把公司资源做了私单，现在被公司发现了，中途员工感觉行为不好，在公司未发现前已经全部退还给客户，金额500，如果公司报警处理，会有一个什么样的处罚
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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