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单位每个月交300元养老保险,15年后能拿多少钱

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-03-22 河北石家庄
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    无法计算,养老金计算需要许多个人社保数据,仅有一个缴费15年的数据是不够的,还得需要:缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等,这些数据都要套进退休金计算公式进行计算,没有这些数据是算不出退休金的。
    【法律依据】
    《社会保险法》
    第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
      参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇。
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    14 2021-03-22
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逾期不要怕每月还十元
事实上,说实话,虽然每月10元似乎表现出强烈的还款意愿,但实际上并不能抵消他们欠款的一半,甚至每月的利息也不够。当您逾期不超过90天时,一般自动还款不会让您进行等息还款,直接扣除利息,然后扣除本金,还款人可以计算账户,每月10元,只会让您的利息上升,您可能永远无法偿还。
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朋友拿我信用卡几年一直不还
[律师回复] 解析:
当他人使用您的信用卡进行了消费却未按期归还相应款项时,我建议您优先处理好自身的信用卡债务事项,然后再向其追偿款项。
在此过程中,请务必意识到拖欠信用卡将会招致严重的法律后果和社会影响,并对持卡者带来诸多困扰:
1.
首先,持卡者可能面临着卡片被银行冻结、无法继续使用的困境;
而在个人信用报告中,则可能留存有逾期还款等各种不良记录。
2.然而值得注意的是,这些逾期还款等不良信息并非会永久性地保留于您的信用报告之中。
我国现行的信用记录保存期限为五年。
只要您能够按时偿还信用卡所欠之款项,那么所有人都可以在将来再次着手建立优良个人信用,重新开启美好生活的新篇章。
3.至于是否构成刑事犯罪乃至需要承受服刑之苦,除了关注欠款时间之外,我们还需重点考虑欠款金额的多少。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
持卡人超过规定限额或规定期限透支,并经发卡银行催收后仍不归还的,使用伪造的信用卡或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的持卡人,数额较大的,可处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金,数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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摄影助理每个月扣工资有标准吗
[律师回复] 解析:
关于薪资扣除的相关法律法规具体如下:
首先,劳动者所获得的薪酬应当每月以货币形式发放至其本人手中,且用人单位无权擅自克扣或故意拖延劳动者的工资待遇;
其次,用人单位有责任直接将相应的工资支付给劳动者本人,若劳动者因故无法亲自领取工资,那么可以授权其亲友或者委托人代为领取;
再者,根据相关法律规定,用人单位也可以选择委托银行进行工资的代发工作;
最后,用人单位在支付工资过程中,必须以书面形式详细记录支付给劳动者的工资数额、支付日期、领取人的姓名及签名等信息,并且需妥善保管这些资料至少两年以上以便日后查询。
此外,用人单位还须在支付工资时向劳动者提供一份详尽的个人工资清单。
至于加班费用的计算方式,主要包括以下几点:
第一,劳动者在法定节假日期间加班,其所获加班工资不应低于正常工资的三倍;
第二,如果劳动者在休息日加班,其所获加班工资则不应低于正常工资的两倍,但是如果用人单位已经安排了补休,那么就无需再支付额外的加班费;
第三,对于在工作日加班的劳动者来说,其所获加班工资同样不应低于正常工资的一倍。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
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社保交满15年每月领多少钱?
依据国家的相关政策,社保的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上,才可以按月领取基本养老保险金。而社保交满15年养老金的计算公式是:月养老金=基础养老金+个人账户养老金。也就是说具体每月可领多少钱要通过计算才能确定。
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销售假冒伪劣商品员工拿提成会怎样
[律师回复] 解析:
针对售卖假冒伪劣商品的行为,我国法律规定了相应的惩治措施。
具体如下所述:
凡涉案销售额在人民币伍万元以上而不满贰拾万元者,将被判处两年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以一定数额的罚金。
若涉及的销售额为人民币贰拾万元及以上但不足人民币伍拾万元时,则将面临两年以上、七年以下有期徒刑的处罚,此时同样需要缴纳一定数量的罚金。
若其售卖额升至人民币伍拾万元以上而仍不足贰佰万元时,将会面临七年以上的有期徒刑,同样也需要缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
医保每月开药间隔时间有规定吗
[律师回复] 解析:
按照现有的相关规定,对于患有慢性疾病且病情相对稳定,需要长期坚持使用同一类别药物进行治疗的参保职工而言,他们在定点医疗机构门诊进行药物开具时的药量可以适当放宽,最大限度地延长至一个月以内。
这些政策的出台为慢性病患者提供了极大的便利,同时也有效地减轻了参保人员在就医过程中所承受的经济压力和负担。
然而,实际操作中仍然存在着一些困扰。
根据规定,每次开出的药品用量不得超过一个月,因此下一次取药时必须在当月的固定时间段内完成,通常是提前1至2天。
但是,如果慢性病患者因为工作调动或者探亲原因离开本地,在抵达目的地之前可能还未达到下一次取药的时间节点,那么在异地就无法通过急诊就医的方式购买所需的慢性病药物。
这种情况下,当他们返回北京之后,所产生的医药费用将不得不由个人承担。
针对这一问题,有委员提出建议,希望能够适度放宽两次取药之间的时间间隔,从目前的提前1至2天延长至4至5天,以便于患者取用下个月的药品。
此外,对于患有慢性疾病的参保职工来说,在出差或者探亲期间,他们可以选择在异地的医保定点医疗机构就诊并取药,而在回到北京之后,只需凭借医生出具的诊断证明以及相关的药费单据,无论是急诊就医还是非急诊就医,都可以按照北京市基本医疗保险的相关规定进行审核和报销。
法律依据:
《处方管理办法》第十八条
处方开具当日有效。特殊情况下需延长有效期的,由开具处方的医师注明有效期限,但有效期最长不得超过3天。第十九条处方一般不得超过7日用量;急诊处方一般不得超过3日用量;对于某些慢性病、老年病或特殊情况,处方用量可适当延长,但医师应当注明理由。医疗用毒性药品、放射性药品的处方用量应当严格按照国家有关规定执行。
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企业退休金每个月拿多少?
企业退休金应当根据缴纳年限来计算每个月拿多少钱,支付指数相当于支付的基数和平均社会支付基数的比率,一般在0.6到3之间。退休后,根据国家的统一安排,养老金将逐年增长。
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国家法定抚养费每月多少元
法定抚养费有固定工资的一般是工资的百分之二十至三十。抚养费双方可以先进行协议,抚养费是根据孩子的实际需求以及父母的经济条件决定的,法律上并没有固定的数额。但是任何人不可以用任何理由拒绝支付孩子的抚养费。
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拿月薪每晚加班有加班费吗
有加班费,任何加班都是有加班费的,或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。
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劳动纠纷
个人盗窃罪3千元判几年
[律师回复] 解析:
对于盗窃行为,若涉案数额达到一定标准,则可能面临严厉的刑罚制裁。
具体而言,盗窃金额在一定额度内(例如,3000元)将被认定为“数额较大”,并可能导致被告人被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需交纳相应罚金。
而当盗窃金额进一步增大至“数额巨大”或存在其他严重情节时,被告人将面临更为严重的法律后果,即三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
至于盗窃金额高达“数额特别巨大”或存在其他特别严重情节者,其刑期将长达十年以上甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收财产。
盗窃罪的构成要素主要包括五个方面:
首先,盗窃罪所侵害的客体是公私财物的所有权;
其次,犯罪主体为不特定人群,只要符合刑事责任年龄且具备刑事责任能力的人都可以成为罪犯;
第三,犯罪嫌疑人必须在主观上具有非法占有他人财物的意图;
第四,客观上实施了盗窃公共财物,侵犯公共财物所有权的行为;
最后,被盗物品的价值应根据有效证据予以确认。
需要注意的是,对于那些偷拿自家财物或近亲属财物的情况,通常可不视为犯罪行为进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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怎样让单位辞退你还能拿到补偿金
[律师回复] 解析:
当用人单位由于违法行为而对劳动者造成了实质性的损害时,在付出了相应的经济补偿之后,劳动者是否还能有权要求用人单位额外支付赔偿金,以填补其遭受的经济损失?依照现行的法律法规,如果用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法利益的情况,那么劳动行政主管部门将会依法强制要求其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并且还可以附加责令支付赔偿金这项惩罚措施:
(1)故意克扣或无理拖延劳动者工资的;
(2)拒绝向劳动者支付延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)在解除劳动合同时,未按照规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据上述规定,在法定情形下,劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金,经济补偿金与赔偿金可以并存。
[操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中,一般由劳动行政部门责令用人单位支付。
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