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不一样的单位能领取失业金吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-26 新疆喀什
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 可以累计。职工的失业金在单位终止合同的60天以内,去社保中心办理失业登记备案,当时没有办理失业金领取手续的,可以在下次重新就业缴纳社保以后,在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
    1.无正当理由2次不按规定办理失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者连续两次拒绝人社部门提供职业介绍的,视同已重新就业,停止发放失业保险金。
    2.享受失业金是有一定条件的:(
    1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(
    2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(
    3)已按规定办理失业和求职登记的。只有满足以上条件,是可以享受失业保险金的。
    3.失业金的领取时间有这样方面的规定:缴费时间不满一年的,不领取失业保险金;2、缴费时间满一年的,领取二个月失业保险金;3、缴费时间一年以上的,一年以上的部分,每满八个月增发一个月失业保险金,余数超过四个月不满八个月的,按照八个月计算,但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
    全文
    8 2021-03-26
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你好,请问抚养权怎么争取的
[律师回复] 在争取子女抚养权的过程中,需要综合考虑多方面因素。抚养权的裁定主要依据子女的最佳利益原则。以下是有关争取抚养权的一些建议和步骤:

### 1. 子女最佳利益

- **子女意愿**:如果子女年满10岁,法院会考虑其对抚养安排的意见。
- **生活环境稳定性**:提供稳定的生活环境,包括住所、就学条件等。
- **经济能力**:证明具备经济能力来负担子女的生活、教育和医疗等开支。

### 2. 法律依据

- **法律和政策**:根据《中华人民共和国民法典》等法律法规,抚养权的安排应符合未成年子女的最佳利益。
- **履行抚养义务的情况**:过去对孩子抚养义务的履行情况会被考虑。

### 3. 准备材料

- **证明材料**:准备包括收入证明、居住条件、教育背景、子女成长环境的正面影响等相关材料。
- **其他证据**:如有必要,提供能够证明对方不适合抚养孩子的证据,比如有暴力行为或不利生活环境的记录等。

### 4. 法院考虑因素

- **孩子的生活习惯**:谁过去主要负责孩子的日常生活,谁对孩子生活照料得更好。
- **父母的身体状况**:健康的身体状况能更好地确保对孩子的照顾。
- **父母的品行**:良好的道德品行对孩子成长的正面影响。

### 5. 调解与协议

- **诉前调解**:尝试通过调解解决抚养权问题,避免法律诉讼。
- **抚养协议**:双方就子女抚养权达成协议,并制定详细的探视安排与相关权利义务。

### 6. 法律程序

- **提起诉讼**:如果无法通过协商达成一致,可以向法院提起诉讼请求。
- **法院审理**:提供证据和陈述个人优势及抚养能力,听取孩子的意见(如适用),最终由法院裁定。

### 7. 咨询法律援助

- **律师咨询**:建议咨询婚姻家庭律师,尤其是在复杂情况下,以便获取专业建议和指导。
- **法律援助**:对于经济困难的家庭,可以申请法律援助服务。

### 结论

争取抚养权的过程中需要从法律、经济和情感多方面展示自己具有更有利于孩子成长的条件。法律程序和步骤繁杂,专业的法律意见和支持是获得成功的重要保障。在整个过程中,始终以子女的最佳利益为核心。
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