您好我在杭州一家公司实习，实习了5天具体内容是培训。但经过5天培训我发现我与公司提供的岗位不太适合。于是我就辞职了，请问这种情况下我能获得五天的工资吗？

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 你好 提早走有什么影响

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 如果是诈骗，你得报警处理。

[律师回复] 你好，您咨询的债务委问题

[律师回复] 最高院如何认定实际施工人。说下你的案情

[律师回复] 您好，这个行为可能构成名誉权侵权

[律师回复] 根据合同约定。。。。。

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 不可以，要等拿到离婚证后

[律师回复] 你好，根据当地的交警部门的要求是否可以恢复考试

[律师回复] 被判处拘役三个月后，刑满释放后是不需要监管五年的。

拘役是一种短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。服刑期满后，刑满释放人员回归社会即恢复自由，不用专门接受司法机关监管。但对于刑满释放人员，各级人民政府的公安、司法行政、劳动、人事、民政等部门和有关社会团体、企业事业单位、街道办事处、村（居）民委员会等会按照各自的职责，做好安置帮教工作，为其生活、劳动和接受教育创造必要的条件。这是一种非强制性的引导、扶助、教育和管理活动。

不过，如果是涉毒案件等特殊情况，可能会有后续的动态管控等特殊规定，但单纯的拘役刑满后不存在常规的五年监管情况。

[律师回复] 您好，您是否已经离职？

[律师回复] 事业单位津贴补贴主要包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费补贴、防暑降温补贴、独生子女补贴以及副食补贴等。

[律师回复] 你好，一般会用座机号，很少用手机号，但是也有民警经常用

[律师回复] 可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议