我是一个已经退役的退役军人，在部队被评为6级残疾

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好可以主张经济补偿金

[律师回复] 你这里有签劳动合同吗？

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 可以，但是这样会影响你的前途，希望你慎重考虑

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 是哪个地方冻结你的银行卡呢

[律师回复] 您好，可以通过法律途径帮您追回财产

[律师回复] 您好，请电话与我联系

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 你好，我是京师律师事务所的杨律师，请详细说一下基本情况。

[律师回复] 您好，这是什么情况的

[律师回复] 你好。请问有什么可以帮您的麽！

[律师回复] 你好，目前听力下降到什么程度。M

[律师回复] 您好，我们非常乐意为您提供法律咨询服务。请您详细描述您的问题，我们会尽快给予您专业而准确的答复。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 您好！温馨提示：疾控中心一般是双休，周六不会上班的哦。

[律师回复] sh报警处理了么？什么情况

[律师回复] 可以直接起诉赔偿人损啊

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。