我只是一个小职员，会经常加班，我想问一下加班费补休的关系是怎样的，可不可以以补休代替加班费啊

[律师回复] 解析：
对于自首情节而言，应结合其动机、自首行为发生的时间节点、方式方法、所犯刑法的严重性与具体法律条款的适应程度，以及对自己所犯罪行的坦白程度和忏悔意愿等多种因素进行全面评估考量。
在此基础上，可酌情减去基准型的40%以下作为刑罚适用的参考标准；
若所犯罪行相对轻微，亦可进一步减少基准型至不少于40%甚至完全免于刑事处罚。
但必须排除已构成恶意利用自首都手段来逃避法律惩处等不符合从宽处罚原则的情形。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在公安机构立案处理相关事件之后，通常并不会立即对涉事人员采取逮捕措施，而会采用更加平和的方式如传唤或拘传展开进一步的调查工作。
其中，传唤这一措施是法律机构依据相关法规及程序，强制有关诉讼参与者必须在指定时段内抵达预定场所进行问询的行为。
当公安单位向受访者交付传唤证之时，便意味着该案件已经正式进入了立案调查阶段，而传唤证的主要目的在于深入了解案情真相，同时将那些不需要被逮捕或者拘留的嫌疑人传唤至现场接受审讯。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律框架内，售卖加油卡的行为被视为非法活动。
即便个人通过合法渠道进行加油卡的买卖，也同样属于违法行为，若情节严重者甚至有可能触及到刑事犯罪的范畴。
售卖加油卡的行为会对市场秩序造成严重干扰，情节严重者将被判定为非法经营罪，面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时需承担违法所得一倍以上五倍以下罚金的责任；
而对于情节特别严重的情况，则将面临五年以上有期徒刑的刑罚，并需承担违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
民间借贷法律关系是指在社会经济生活中，以货币为主要媒介进行的一种非银行金融活动中所产生的权利义务关系。
而欠条作为一种书面凭证，通常是由特定的借款事件或行为所导致的结果，它清晰地体现了出借人和借款人之间特殊的借款法律关系，并进一步揭示了当事人双方因这种借款法律关系以及相关事实的存在，从而导致形成了一方向另一方承担偿还欠款责任的债权债务关系这一事实。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题》第二十一条
他人在借据、收据、欠条
等债权凭证或者借款合同上签字或者盖章，但未表明其保证人身份或者承担保证责任，或者通过其他事实不能推定其为保证人，出借人请求其承担保证责任的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
是否需要认罪认罚，这取决于相关法律法规以及现实情形的具体要求。
在决定是否给予犯罪嫌疑人/被告人取保候审时，不应将认罪与否作为唯一或绝对的衡量标准。
对于取保候审而言，其并非必定与认罪认罚存在关联性，二者应当因实际情况而有所差别地加以分析和对待。
例如：
1.当案件涉及到刑事责任问题时，只有当犯罪嫌疑人/被告人承认所犯之罪行后，才能获得取保候审的批准；
2.若案件并未涉及到刑事责任问题，那么犯罪嫌疑人/被告人只需符合法定条件便可以申请取保候审，反之则必须立即释放当事人。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
虽然此类行为并未触及法律红线，然而却存在违反规定之嫌。
需要强调的是，倒卖车票的行为实属违法，已构成干扰市场经济秩序之罪名。
此外，无论是进行货币交易还是结算业务，若涉及金额高达两百万元，或者犯罪收益超五万元，皆构成严重的非法经营罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十七条第二款
倒卖车票、船票，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，井处或者单处票证价额一倍以上五倍以下罚金。

[律师回复] 解析：
根据官方制定的相关法规，达到以下条件者，方可申请正式离职：
对于从事高空作业或特别繁重体力劳动工作超过10年时间的人员；
或者是在井下工作或在高温环境中工作超过9年时间的人员；
以及在其他对人体健康有潜在威胁的工作环境中工作超过8年时间的人员。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款
办理特殊工种提前退休的条件：
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；
从事井下、高温工作累计满9年的；
从事其有害身体健康工作累计满8年的。
必须得符合国家规定的特殊工种名录从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。
曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。
但按最高特殊工种退休条件掌握。
比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。
从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年（上述工作岗位以下简称“特殊工种”）。
从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。
对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满45周岁办理退休。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，构成职务侵占罪的犯罪主体，只要其在服刑过程中展现出真诚悔过或立下显著贡献，符合法定的减刑适用标准，便可得到减刑处理。
具体来说，《中华人民共和国刑法》明确指出，对于公司、企业以及其他机构的工作人员而言，倘若他们通过职务之便，非法将本机构的财产据为已有，且涉案金额达到一定数量级的话，那么将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会面临罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵占罪，是一种极为特殊的犯罪类型，其核心要件在于，行为人须在主观上具备非法占有他人财产的意图，并通过各种手段将他人的财物据为己有，且在数额达到一定标准后，仍然拒绝归还给受害者。
此种犯罪的实施主体通常为年满十六周岁以上的自然人，并且，这种犯罪行为必须是行为人故意为之，否则便无法构成犯罪。
在侵占罪中，犯罪对象的范围非常广泛，既包括了他人委托自己保管的财物，也涵盖了他人遗失或者埋藏的物品。
对于此类案件的处理方式，主要采取追缴或者退赔的方式来解决问题，如果经过上述程序仍然无法弥补受害者的损失，那么受害者可以依法提起民事诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
针对离世员工的丧葬费用的具体支付方式，其标准通常参照的是死者所在地区在上一年度（或者之前的十二个月）中平均每位员工所获得的薪资水平乘以六个月这个数字。
这笔丧葬费一般是由离世员工的直系亲属来进行领取，如果在离世员工的直系亲属中并无合适的人选，那么就会根据实际情况，由负责组织安排丧葬事宜的机构或者组织来进行领取，但是在此过程中，必须提供相应的证明文件。
法律依据：
《军队工资制度调整改革方案》第十一条
军队离退休干部、退休士官（志愿兵）死亡，按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发，即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，抢劫犯罪的严重情况主要包括以下八个方面：
首先是入室抢劫案件；
其次是在公共交通工具上实施抢劫行为；
再者就是抢劫银行或其他金融机构的财物；
第四类则是多次实施抢劫或者是抢劫金额显著庞大的情况；
第五类指的是抢劫过程中导致他人受伤甚至死亡的事件；
第六类涉及冒充军警人员进行抢劫的行为；
第七类则是持有武器进行抢劫行为；
最后一类则是抢劫军事用品或者是抢险、救灾、救济等物资的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚；
第二百八十九条
聚众“打砸抢”，致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
毁坏或者抢走公私财物的，除判令退赔外，对首要分子，依照本法第二百六十三条
依的规定定罪处罚。
加重处罚的情形：
有下列情形之一的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫金融机构的；
（四）多次抢劫或抢劫巨额的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条

[律师回复] 解析：
依据相关法规条文，雇主有权依法要求劳动者在每日法定正常工作时间之外继续工作，并按劳动合同约定的劳动者个人每小时工资标准的至少150%支付相应薪资；
对于雇主依法安排劳动者在周末进行工作且无法给予补休的情况，则应按劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少200%支付其薪水；
若在法定节假日安排劳动者加班，雇主应当依照劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少300%支付其薪水。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 解析：
根据现行《劳动法》的相关条款，并未将员工用餐及午间休息时间纳入到八小时标准工作时间之中。
因此，对于员工在进食及进行适当休息期间的情况，不应将其计入在内。
此外，若企业方面与该公司的职工之间存有争议，双方可就诸如薪酬待遇、工作时间安排、休息休假权益、劳动安全卫生保障以及社会保险福利等诸多事宜展开协商，并最终达成共识，签署集体合同。
在此过程中，集体合同的草案应先提交至职工代表大会或全体职工进行充分讨论，待获得通过后再由工会代表职工与企业正式签约；
如若企业尚未成立工会组织，则由职工推选的代表代为与企业签署。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

[律师回复] 解析：
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满，而职工仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位，那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知，待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 解析：
1、盗窃罪主要侵犯了国家的财产法益，而人身伤害罪则侵犯了公民的人身法益。
在实践过程中，如果犯罪者同时实施了盗窃与人身伤害两种犯罪行为，这就意味着他对两个不同种类的法益进行了侵害，依据我国法律法规的规定，这种情况下应该采取数罪并罚的原则处理。
具体的量刑标准可以参考两类犯罪各自的量刑标准得出，然后将两种罪名的总和刑期作为最终量刑的上限，而下限则根据两种罪名中最高刑期来决定。
2、根据我国相关法律法规的规定，盗窃公私财物且数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，并且可能会被处以罚金；
对于数额巨大或者存在其他严重情节的盗窃行为，将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的处罚；
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的盗窃行为，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金或没收财产。
3、故意伤害他人身体的行为，根据我国法律法规的规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
如果犯罪者在实施上述犯罪行为时，导致受害人重伤，那么其将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚；
如果犯罪者的行为导致受害人死亡或者使用特别残忍的手段使受害人重伤并造成严重残疾，那么其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若存在特定情形，则会视为加重情节。
这些情节包括：
1、实施了殴打或侮辱行为的；
2、存在非法拘禁他人，或通过其他非法手段剥夺他人人身自由，并导致受害者重伤的情况；
3、在非法拘禁他人，或是通过其他非法手段剥夺他人人身自由的过程中，采用暴力手段致使受害者伤残甚至死亡的；
4、国家机关工作人员利用职务之便，触犯非法拘禁罪行的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
我国劳动法明确规定，加班薪酬的计算方式如下：
以劳动者当月实际获得的工资收入为准，将其除以21.75所得出的数值即为每日应得工资；
然后再将每日工资除以8来计算每小时应得薪资。
依据此方法，在工作日进行的加班需按每小时1.5倍的日工资支付加班费；
而在休息日进行的加班则须按每小时双倍的日工资标准支付；
至于在法定节假日期间进行的工作，则根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须按照每小时3倍的日工资标准支付加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 不赔折旧费。。。。。。。。。。

[律师回复] 可以的，请问您这边要咨询哪些方面的问题？

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢