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灵活就业人员的退休年龄是怎么确定的
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灵活就业退休年龄
灵活就业人员退休年龄规定与普通雇员相同，男性60岁、女性55岁可领取养老金。曾在企业工作并失去岗位的女性，50岁仍需缴费，但55岁可享养老金。政府提供选择权。同时鼓励灵活就业者按时缴费以提高养老金，对特殊行业人员也有相应保障措施。
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劳动纠纷公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
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派出所立案怎么确定刑事案件
[律师回复] 派出所确定刑事案件立案主要依据以下方面：一是案件性质，像故意杀人、故意伤害、盗窃、诈骗等刑法规定的犯罪行为；二是危害后果，人身伤亡、重大财产损失达一定严重程度；三是主观方面，犯罪嫌疑人有无故意或过失心态；四是客观方面，犯罪行为、手段、时间地点等是否符合刑法规定；五是证据，需有表明犯罪可能存在的线索证据，且要合法、关联、客观。总之，综合多方面因素严格审查后，才能确定是否立案。
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灵活就业什么年龄退休
男性灵活就业人员需年满六十周岁方可退休，女性则需满五十周岁。灵活就业人员指以自由就业方式谋生的人群，如自营职业者、个体工商户、临时雇员等。与传统企业职工相比，其退休年龄规定较复杂。在我国，企业在职员工的法定退休年龄为女性五十周岁，男性六十周岁。
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劳动纠纷我父母在我上大学期间买的房子因为当时很多不确定因素房子写的母亲名字 现在回老家稳定了 谈着一个女朋友 女朋友非要婚前让把名字换成我的 我觉得太麻烦根本没必要而且还浪费钱 她觉得不行
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男年满60周岁、女年满50周岁。灵活就业人员是指在劳动力市场上具有相对灵活的就业形式，包括自由职业者、个体工商户、临时工、小时工、兼职人员等。对灵活就业人员来说，退休年龄是一个比较复杂的问题，因为其就业形式不同于传统的企业职工。在我国，企业职工的退休年龄是根据国家规定的，目前为女性50岁，男性60岁。
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劳动纠纷针对问题：退休农民可以享受失地农民补偿吗，我想进一步了解：退休农民是否满足失地农民补偿条件？
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您好 我原单位给我上报了九月份的社保但是他没给交费 我已经离职了 现在新的单位要给我缴纳社保 显示该人员在其他单位参保 需先停保后在办理缴费人员增加 我之前的单位没交费可以给我办理停保吗
[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门
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您好，我想咨询一下，我们采购的除尘器及配电设施，安装完成后，多次出现跳闸，供应商委托我们在当地找专业人员维修，维修后一个月出现电机烧毁，（维修费用供应商转我们，我们转维修人员），烧毁后由于企业着急生产，我们花费3500元，再次购买电机，有什么法律依据可以要回这3500元吗
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2024灵活就业退休年龄是什么？
灵活就业退休年龄为男性60周岁、女性50周岁，除了灵活就业的情形之外，其他单位聘用的一般劳动者的退休年龄也都是这样的，具体情况下在达到上述退休年龄后，可以办理有关退休的程序。随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。
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确定案件到检察院怎么处理
[律师回复] 案件移交检察院后，检察院会审查案件，审查内容包括证据是否充分、犯罪事实是否清楚、法律适用是否准确等。
检察院的处理方式有三种：一是认为证据不足或不构成犯罪时，可能作出不起诉决定；二是犯罪事实清楚，证据确实充分的，向法院提起公诉并派员出庭支持公诉；三是审查起诉时可能退回公安机关补充侦查完善证据。
在此期间，犯罪嫌疑人及其辩护人可向检察院提出辩护意见。当事人应积极配合检察院工作，了解自身权利，必要时及时委托律师提供法律帮助。
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员工违约了劳动合同怎么起诉
[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。
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