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劳动者发生了劳动纠纷怎么解决

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-30 浙江宁波
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 1、劳动纠纷属于劳动监察的范围,当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。
    2、审查后符合立案条件的,劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况,进行调查取证,然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的,经上级领导批准后可延长30日。
    3、经了解属于劳动争议的,当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经上级批准,可延长期限但不得超过15日。
    全文
    9 2021-03-30
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单位与劳动者发生劳动争议如何解决
在发生劳动争议之后,可以结合具体争议的情况,选择以下一种或者几种恰当的方式来处理,1、协商(和解。协商达成一致,应当签订书面和解协议。2、调解,生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。3、仲裁。4、诉讼。
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劳动纠纷
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劳动者发生工伤提供劳动合同吗?
在工作期间出现工伤,申请工伤鉴定,不需要提供劳动合同,需要提供工伤认定决定书,医院出具的诊断证明材料,员工的身份证,社保卡原件及复印件,劳动能力鉴定委员会所需的相关材料。
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劳动纠纷
受贿罪58万咋判决
[律师回复] 解析:
五十万的金额通常被视为一种庞大的犯罪金额。对于涉及到受贿行为的犯罪者,其处罚方式将结合涉案金额及其情节进行裁定。
具体来说,此类罪犯可能会受到三年以上、十年以下的有期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收财产。而关于罚金的额度,则应在二十万元以上,但不得超过犯罪金额的两倍。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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劳动纠纷发生时劳动者怎么维权
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动纠纷发生时劳动者怎么维权的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
法院判决不构成合同诈骗罪怎么办
[律师回复] 解析:
在用人单位和劳动者之间建立全日制用工关系时,根据现行法律规定,仅仅基于口头协议的合同并不被认定为正规劳动合同。在这种情况下,劳资双方必须在劳务聘用之日开始的一个月内向有关部门提交正式的书面劳动合同备案;但如果双方选择了非全日制用工模式,则可以自由决定是签署书面合同还是通过口头协商来确立雇佣关系。对于涉及到口头劳动合同纠纷的处理,以下几个方面的因素应当作为重要考虑因素:
首先,原被告双方都应该竭力保留所有与案件相关的证据材料。由于口头合同没有书面文件作为证明,因此双方当事人需要利用诸如短信、电子邮件、录音录像等有效手段,来证明口头合同的确已经生效;
其次,如果双方无法就赔偿金额达成一致意见,那么就需要通过调解或者仲裁的方式来解决争议。受害者可以向劳动争议调解机构或者劳动仲裁委员会提出调解或者仲裁申请,由这些部门根据双方的陈述以及提供的证据进行调解或者做出仲裁判定;
最后,如果仲裁结果仍然不能令原告方感到满意,他们依然拥有权利向法院提起诉讼,寻求更为公正合理的解决方案。在这种情况下,受害者可以向法院递交诉讼申请书,经过法院对原被告双方的陈述以及所提供证据的认真审查之后,将会依法做出最终的判决裁定。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
快速解决“刑事辩护”问题
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劳动者发生工伤如何索赔
根据《工伤保险条例》等法规的规定,工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。
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工伤赔偿
盗窃罪的判决书多长时间下来
[律师回复] 解析:
通常情况下,案件需要花费大约五个月的时间才能完成。
然而,具体的审理时长仍需结合实际的案例来决定。盗窃罪作为一项公诉案件,其审理过程通常包含了立案调查、审查起诉以及最终的审判程序三大环节。对于庭审之后判决的确切时间,并无明确的规定。这主要取决于送达情况、案件复杂程度等因素。
然而,法律对于案件的审理期限有着严格的规定。那么,是否所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪呢?答案并非如此。对于那些存在小偷小摸行为的人,由于受灾导致生活困难而偶然进行偷窃的,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物或仅分得少量赃物的,可以不视为盗窃罪,但在必要的时候,主管部门有权给予适当的处罚。
同时,我们也要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,此类案件一般可不按照犯罪处理;若确实有必要追究刑事责任,在处理时也应对其与社会上作案者有所区分。
此外,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到“数额较大”的起点,但如果情节轻微,并且符合以下任一条件,则可不作为犯罪处理:
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的;
2.能够全额退还赃款、赔偿损失的;
3.主动向警方自首的;
4.被胁迫参与盗窃活动,未分得任何赃物或只获得少量赃物的;
5.其他情节轻微、危害性不大的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪怎么判决的
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于构成职务侵占罪的犯罪者,依据其所涉金额的大小,将面临不同程度的刑事追责。
具体来说,若侵占金额在法定额度内仅属于“数额较大”,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳罚金作为惩罚;若侵占金额达到了“数额巨大”的标准,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;而当侵占金额达到“数额特别巨大”时,犯罪者将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处,并且仍需缴纳罚金。
值得注意的是,职务侵占罪的成立必须以达到法定的数额较大为前提条件,若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为,但未达到数额较大的标准,那么就无法构成该罪名。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动者发生小伤算工伤吗?
劳动者发生小伤算不算工伤,应当是根据工伤认定结果来判断。一旦发生工作伤害应当第一时间告知用人单位,由用人单位负责工伤认定的申报,成功的认定工伤之后,也就意味着可以获得工伤保险基金赔偿。
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