律图审稿专业委员会3轮严审

事业单位的病假工资是否应该计入绩效工资?

4.8w浏览 匿名 2021-03-30 北京东城区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6656位律师在线平均3分钟响应99%好评
事业单位的病假工资是否应该计入绩效工资?
一键咨询
  • 湘潭用户2分钟前提交了咨询
    153****0581用户4分钟前提交了咨询
    147****4631用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    177****1147用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    174****0440用户3分钟前提交了咨询
    173****3137用户2分钟前提交了咨询
    145****3211用户1分钟前提交了咨询
    161****2604用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    146****6221用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    156****3040用户4分钟前提交了咨询
  • 永州用户1分钟前提交了咨询
    177****5178用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    167****8285用户1分钟前提交了咨询
    143****3383用户3分钟前提交了咨询
    130****2526用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    161****6222用户3分钟前提交了咨询
    162****6543用户2分钟前提交了咨询
    157****7583用户3分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    177****5618用户2分钟前提交了咨询
    142****5063用户1分钟前提交了咨询
    176****2356用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    155****3271用户1分钟前提交了咨询
    167****7547用户1分钟前提交了咨询
    167****4644用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    144****0658用户3分钟前提交了咨询
    170****6302用户1分钟前提交了咨询
    143****7768用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    151****4064用户1分钟前提交了咨询
    160****0474用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    164****4840用户3分钟前提交了咨询
    143****5185用户4分钟前提交了咨询
    132****1015用户2分钟前提交了咨询
    140****8032用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    171****6508用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    166****8770用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    133****6580用户2分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    140****7176用户3分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    167****3720用户3分钟前提交了咨询
    147****1213用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    151****1012用户3分钟前提交了咨询
    136****2445用户1分钟前提交了咨询
    153****6172用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    167****7545用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    155****4205用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    170****8367用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    168****8415用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    178****0112用户3分钟前提交了咨询
    153****7562用户2分钟前提交了咨询
    175****5422用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    162****6375用户4分钟前提交了咨询
    134****2783用户1分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    160****0558用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州180****4417用户1分钟前已获取解答
沭阳188****1814用户4分钟前已获取解答
泰州181****3576用户1分钟前已获取解答
请病假绩效工资如何计算
休病假的职工是没有绩效工资的,因为员工在休病假期间没有给用人单位创造绩效,甚至都没有给用人单位提供劳动,所以,用人单位在病假期间只需要给员工发病假救济金,病假救济金可以按照当地政府规定的最低工资标准的80%发放。
10w+浏览
青岛探亲假是多少天
[律师回复] 解析:
(一)对于员工探访配偶的情况,公司将给予每人每年一次的探亲假期,总计30个工作日。
(二)针对未婚职工探望父母的现象,原则上我们会允许他们每年享受一次这样的机会,总计20个工作日。
但是,若因工作原因,本单位在同年无法提供相应的假期,或者经职工本人同意,将其安排至每两年一次探亲旅行,则可获得共计45个工作日的假期。
(三)至于已婚职工探望父母的情况,我们将每四年给予一次探亲假期,总计20个工作日。
这里所说的探亲假期,是指员工与其配偶、父亲以及母亲共同度过的时光,同时,我们也会根据实际需求,额外给予一定的路程假。
值得注意的是,以上所有的假期都包含了公共节假日及法定节日。
法律依据:
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条
探亲假期分为以下几种:
(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。
(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。
(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6803位律师在线
立即咨询
抚养费计算方法有哪些
[律师回复] 解析:
关于子女抚养费的具体计算方法如下所示:
倘若负责子女抚养责任的父母具备稳定且固定的收入来源,则子女抚养费的金额通常可以根据该父母月总收入的20%到30%进行合理估算。
在需要承担多个子女抚养责任的情况下,抚养费的比例可以适度地予以提升,但是最高不能超出月总收入的50%。
至于子女抚养责任人为非稳定收入来源者(例如个体经营或自由职业者)的情况,抚养费的计算方式可以参考当年总收入或者同行业平均收入,并按照上述比例进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条
抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么是病假绩效工资 病假绩效工资怎么算
病假绩效工资是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间支付的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
盗窃罪批捕谅解书有效吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪中谅解书的影响力,可以说其作用相当有限。
通常情况下,当公安机关接收到犯有盗窃罪行的案件并掌握了充足的犯罪证据之后,便会将相关材料移交至检察院进行起诉。
而在最后的法院判决阶段,主要依据的是盗窃金额的大小、犯罪情节的严重性以及被告人的认罪态度等等因素。
当然,受害者所提供的谅解书在某种程度上也能起到一定的作用,它能够协助法院在量刑时给予被告人适当的减轻处罚。
然而,刑事谅解书对于犯罪嫌疑人的量刑考量仍然具有重要的影响。
若犯罪嫌疑人真诚地承认自己的罪行,表达出深刻的忏悔之情,同时积极退还赃款和赔偿损失,并获得了受害者的刑事谅解书,那么他甚至可能得到公诉机关的不起诉决定,或者由审判机关做出免于刑事处罚的判决。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6521位律师在线
立即咨询
劳动仲裁的费用是如何计算的
[律师回复] 解析:
关于劳动仲裁费用的计算方式,其主要分为两类情况进行讨论:
首先是按照案件参与人数来确定的费用收取标准,具体而言,当案件涉及到的当事人数量在三名及以下时,每件仲裁案件的基本费用为人民币20元;
而随着当事人数量的增加,例如增至四至九人之间的范围内时,费用标准将提升至每件30元。
其次,是以争议金额大小作为依据的另一种计算方法,具体如下所示:
若案件中并无明确的争议金额,则每件仲裁案件的基本费用为人民币300元;
若争议金额在人民币1万元以内,则每件仲裁案件的基本费用为人民币500元;
若争议金额在人民币1万元至5万元之间,则按照争议金额的3%收取费用;
若争议金额在人民币5万元至10万元之间,则按照争议金额的2%收取费用;
若争议金额超出人民币10万元,则按照争议金额的1%收取费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》第三条
仲裁、鉴证费的收费范围和收费标准必须严格按照国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》(
(1992]价费字268号)规定的内容执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工资绩效怎么算,如何计算绩效工资
专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
请病假,扣绩效工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与请病假,扣绩效工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
营利性演出假唱犯法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,商业性质的演出中采用假唱属于违法行为。
首先,这种行为直接违背了《营业性演出管理条例》的相关规定。
该项条例明确指出,商业性质的演出应严格遵守相应的内容以及表现形式,严禁利用虚假或者容易引起误解的手法误导观众。
所以,在演出过程中若采用假唱的方式,便致使这一规定被违反,从而被认定为违法行为。
其次,假唱的行为也对演出市场的公平竞争造成了严重的损害。
在这个竞争激烈的演出市场中,各大演出机构与演员之间的竞争尤为激烈。
倘若部分演员通过假唱的方式来欺骗观众,无疑将破坏整个市场的公平竞争环境,进而影响到其他演员的声誉及利益。
最后,假唱的行为还侵犯了广大观众的合法权益。
观众购买演出门票的初衷便是为了能够欣赏到演员们真实的表演技艺,然而,如果演员采取假唱的方式来欺骗观众,势必会令观众感到极度失望并受到欺诈,从而损害了他们的合法权益。
法律依据:
《演出行业演艺人员从业自律管理办法》第八条
演艺人员不得出现以下行为:
(一)违反宪法确定的基本原则,危害国家统一、主权和领土完整,危害国家安全,或者损害国家荣誉和利益;
(二)煽动民族仇恨、民族歧视,侵害民族风俗习惯,伤害民族感情,破坏民族团结;
(三)违反国家宗教政策,宣扬邪教、迷信;
(四)组织、参与、宣扬涉及淫秽、色情、赌博、毒品、暴力、恐怖或者黑恶势力等非法活动;
(五)因酒驾、无证驾驶、肇事逃逸、恶意滋事等扰乱公共秩序,造成恶劣社会影响;
(六)危害社会公德或者损害民族优秀文化传统;
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6009位律师在线
立即咨询
盗窃罪怎么入刑的判多久
[律师回复] 解析:
在盗窃罪的刑事判决中,通常会予以被告人三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时还会附加罚款。
根据相关法律规定,盗取公共或私人财物价值达人民币一千元到三千元以上便构成了所谓的"数额较大",从而构成了犯罪行为。
价值高达三万元至十万元以上被视为"数额巨大",而价值超过三十万元至五十万元以上则被划归为"数额特别巨大",这将引发更重的刑法惩罚。
值得注意的是,如若实施盗窃公私财物的数量达到"数额较大",或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且可能会被处以罚金;
如果盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需要承担相应的罚金;
而对于那些盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者接受没收财产的处罚。
在盗窃罪的量刑方面,共有四个不同的层次:
首先,对于犯下盗窃罪行的罪犯,将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还会附加罚款;
其次,如果情节较为严重,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金;
再次,如果情节特别严重,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者接受没收财产的处罚;
最后,如果在盗窃过程中涉及到珍贵文物,且情节严重的话,那么将被判处无期徒刑甚至死刑,同时还需接受没收财产的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题紧急?在线问律师 >
6458 位律师在线,高效解决问题
员工请病假扣绩效工资吗
员工请病假期间当然要扣绩效工资,其实,在请病假期间根本就没有绩效工资可言,因为绩效工资是根据员工的工作情况给予员工的一种奖励性的待遇,在请病假期间根本就没有业绩可言,又何谈绩效工资。不仅会扣除员工的绩效工资,基本工资也会被扣除一部分。
10w+浏览
学校食堂房产税怎么计算
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,契税的法定税率定位于3%-5%之间,这一数值是由各省市自治区结合当地实际经济状况在这一区间内进行适当调整并经上报财政部与国家税务总局审批备案后方能生效。
具体的应纳税金额计算方法如下:
应纳税额=计税依据×税率。
其中,对于房地产交易行为而言,计税依据即为交易当时的成交价格。
自房屋产权发生转移之日起,在取得具有合同性质的凭证的那一天起,便产生了缴纳契税的法定义务。
因此,纳税人应当在这个日期之后的十日内,向房屋所在地的契税征收机构提交契税缴纳申请,并且必须在契税征收机构规定的期限内完成税款的支付。
法律依据:
《中华人民共和国契税暂行条例》第四条
契税的计税依据:
(一)国有土地使用权出让、土地使用权出售、房屋买卖,为成交价格;
(二)土地使用权赠与、房屋赠与,由征收机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格核定;
(三)土地使用权交换、房屋交换,为所交换的土地使用权、房屋的价格的差额。
前款成交价格明显低于市场价格并且无正当理由的,或者所交换土地使用权、房屋的价格的差额明显不合理并且无正当理由的,由征收机关参照市场价格核定。
第五条
契税应纳税额,依照本条例第三条规定的税率和第四条规定的计税依据计算征收。
应纳税额计算公式:
应纳税额=计税依据×税率
应纳税额以人民币计算。
转移土地、房屋权属以外汇结算的,按照纳税义务发生之日中国人民银行公布的人民币市场汇率中间价折合成人民币计算。
第八条
契税的纳税义务发生时间,为纳税人签订土地、房屋权属转移合同的当天,或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。
第九条
纳税人应当自纳税义务发生之日起10日内,向土地、房屋所在地的契税征收机关办理纳税申报,并在契税征收机关核定的期限内缴纳税款。
快速解决“非诉讼类”问题
当前6248位律师在线
立即咨询
律师见证费用是如何计算的
[律师回复] 解析:
关于律师见证这一服务项目的收费方式,主要涵盖了三个类别:
详细计酬制、按标的额比例收取费用及按实际工作时间收费。
针对那些并不涉及财产关系或者代理申诉类别的案件,通常按照每件案件定价的方式进行收费,价格范围在人民币1000至10,000元之间,或者也可以选择每件案件收取1000至6000元不等的费用,但是具体的金额会根据该案件是否需要启动再审程序以及原先是否曾经代理过一审或二审这些相关条件来进行适当调整。
至于涉及到复杂财产关系的案件,按照标的额比例收取费用是比较恰当的方式,收费标准将依照相关法律法规来确定。
此外,计时收费模式可应用于任何种类的法律业务中,按照实际有效工作时间与律师个人收费标准相结合的方式来计算最终的费用。
其中,有效工作时间的计算规范是由所在地省级律师协会统一制定的,而律师个人的收费标准则需由所在律师事务所依据其专业技能水平、执业时长、行业内的声誉影响力等诸多因素综合评估后加以确定。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应