律图审稿专业委员会3轮严审

公司强制让员工休年假,算不算违反劳动法?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-31 哈尔滨
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
    《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
    《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其列。
    全文
    9 2021-03-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6408位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司强制让员工休年假,算不算违反劳动法?
一键咨询
  • 178****0217用户4分钟前提交了咨询
    161****6273用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    172****4748用户4分钟前提交了咨询
    132****1345用户1分钟前提交了咨询
    164****5512用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    137****0545用户1分钟前提交了咨询
    164****1766用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    166****8386用户3分钟前提交了咨询
    152****1018用户1分钟前提交了咨询
    152****6523用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
  • 133****1151用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    177****7243用户2分钟前提交了咨询
    178****2462用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    160****1603用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    136****6514用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    142****8157用户1分钟前提交了咨询
    151****6846用户4分钟前提交了咨询
    145****7884用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    152****2615用户3分钟前提交了咨询
    162****4681用户4分钟前提交了咨询
    135****5824用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    166****7350用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    178****0514用户4分钟前提交了咨询
    168****1121用户4分钟前提交了咨询
    136****1034用户3分钟前提交了咨询
    154****7430用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    131****1304用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    167****1502用户2分钟前提交了咨询
    133****1018用户3分钟前提交了咨询
    145****0707用户3分钟前提交了咨询
    148****1307用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    172****5157用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    171****7462用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    151****0813用户1分钟前提交了咨询
    137****8154用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    135****3647用户3分钟前提交了咨询
    148****1880用户4分钟前提交了咨询
    136****3013用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    137****6465用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    148****7253用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    133****5316用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    163****2656用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    172****8324用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    160****4567用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    162****0021用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    162****3463用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    178****6485用户3分钟前提交了咨询
    156****3048用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    142****6371用户2分钟前提交了咨询
    151****3317用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州181****8988用户4分钟前已获取解答
常州152****3066用户1分钟前已获取解答
泰州180****3287用户3分钟前已获取解答
强制休假是否违反劳动法
强制休假是否违反劳动法规取决于具体情况。如果用人单位恶意利用此政策拒绝提供劳动条件,则可能违反劳动法。如未按劳动合同提供劳动条件,劳动者可单方解除并要求经济补偿。雇主有责任建立和完善规章制度,保障劳动者权益和履行义务。因此,强制休假本身不一定违法,但须遵循劳动法规。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪要判几年牢
[律师回复] 解析:
强迫性交罪是一种极为严重的犯罪行为,其具体量刑年限会因案件所涉及的情节严重与否而有所差异。通常而言,对于此类罪犯会判处三年至十年期间的有期徒刑。
然而若存在诸如对女性实施强迫性交、与未成年人进行性交易、情节恶劣且影响广泛、对多名妇女或未成年人性侵犯、在公众场合公然进行性交易、二人以上进行强迫性交易、对未满十八岁的女性进行性侵犯、且给受害者带来严重身体伤害、致受害者死亡或造成了重大社会影响以及其他严重犯罪情节等情形,则会面临高达十年乃至无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6103位律师在线
立即咨询
强奸罪年龄是怎么划分的
[律师回复] 解析:
在判定强奸罪中的年龄范围时,我们主要关注的是刑法中的刑事责任年龄问题。
依据我国相关法律法规,年满十四周岁者倘若被认定犯有强奸罪行,应当承担相应的刑事责任。
然而,针对未满十四周岁的人群所实施的强奸行为,尽管他们并不需要对该罪行负责,但却有可能会受到其他相关法律程序的处置,例如采取收容教养的方式进行教育管理。
此外,无论未满十四周岁的幼女是否出于自愿与其发生性关系,均将以涉嫌强奸罪依法追求其刑事惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司强制休假是否违反劳动法
一般而言,企业未经员工同意就强制休假,是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。尽管企业有权根据生产和工作需要调配员工的年假,但员工个人的意愿和需求也应得到尊重和关注。如果企业擅自强制执行休假计划,不仅可能损害员工的权益,还可能影响员工的工作积极性和生产效率。因此,企业在制定和执行休假计划时,应该充分与员工沟通协商,确保员工的合法权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司强制休假是否违反劳动法
一般而言,企业未经员工同意就强制休假,是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。尽管企业有权根据生产和工作需要调配员工的年假,但员工个人的意愿和需求也应得到尊重和关注。如果企业擅自强制执行休假计划,不仅可能损害员工的权益,还可能影响员工的工作积极性和生产效率。因此,企业在制定和执行休假计划时,应该充分与员工沟通协商,确保员工的合法权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司强制休假是否违反劳动法
一般而言,企业未经员工同意就强制休假,是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。尽管企业有权根据生产和工作需要调配员工的年假,但员工个人的意愿和需求也应得到尊重和关注。如果企业擅自强制执行休假计划,不仅可能损害员工的权益,还可能影响员工的工作积极性和生产效率。因此,企业在制定和执行休假计划时,应该充分与员工沟通协商,确保员工的合法权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7194 位律师在线,高效解决问题
公司强制休年假是否违反劳动法
公司强制休年假是否违法? 公司不可随意强制员工休年假。若员工同意不休年假,公司需支付三倍工资。员工不愿休年假,公司只需支付正常工作薪酬。解雇前未休年假需支付补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*