中标通知书已过期，还可以签订合同吗

签订劳动合同通知书。劳动者姓名，根据劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，请在（具体时间）携带材料至本公司人力资源部办理录用手续。并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。通知方盖章，日期。

无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明1、你向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。

《合同法》第15条规定“当事人可以依照《担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”但应注意定金和订金的区别。

1、用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码。劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码。2、双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等。3、劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标。

要在通知书中写明签订的日期以及需要携带的材料等信息。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。