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转正被开除的员工怎么赔偿
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前任转账记录可以起诉吗
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转正被开除怎么赔偿
如果在试用期被违法裁员，应得双倍的经济补偿。
补偿标准按员工在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资。
月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付三倍工资，但最多不超过十二年。
这些规定是法定的，不能通过协商改变。
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劳动纠纷公司开除员工需要什么材料
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无固定期限合同裁员补偿标准最新
[律师回复] 对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。
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一是转让方和受让方具备相应民事行为能力；
二是协议内容为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况；
三是股权转让符合公司章程规定与法律法规要求；
四是股权合法、清晰且无权利瑕疵。
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没有借条只有转帐记录诉讼时效如何计算
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然而，在仅有转账记录的情况下，当事人必须借助其他相关证据来证实该笔转账的性质属于借款，例如聊天记录、电话录音等。
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