劳动纠纷仲裁管辖范围怎么划分

[律师回复] 在什么地方？什么时候的事？占地面积多少？

[律师回复] 你好，这个问题要看交警这边确定责任问题

[律师回复] 我建议你再重新起诉就行

[律师回复] 报交警，需要交警现场勘查确定责任

[律师回复] 你好，请问您有走斑马线吗？有无交通信号灯呢？

[律师回复] 解析：
关于《中华人民共和国劳动法》对于辞退员工所涉及的补偿规定，可以分为以下四种情形进行探讨：
首先是当用人单位没有正当原因且违法地单方面解除劳动合同时，必须承担向劳动者支付双倍经济补偿金的法律责任，以此作为对劳动者的赔偿。
其次，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么单位有权单方解除与该劳动者之间的劳动关系，并且无需对此类行为给予补偿。
再者是若因为经济性裁员而导致的员工被辞退，则用人单位仅需根据劳动者的实际工作年限来支付相应经济补偿金，而非双倍赔偿。
最后，如果劳动者存在患病或非因工负伤等非过失性过错，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月工资之后，依法解除与其之间的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
专属管辖权涵盖了以下四种类型的案件：
1.涉及到不动产权益纷争的诉讼，应由不动产所在地的当地人民法院负责审理；
2.关于在港口作业过程中产生争议而引发的诉讼，应由负责该港口运营管理的当地人民法院负责审理；
3.若因继承遗产问题引发的诉讼，则应由被继承人去世时的居住地或其主要财产所在地的当地人民法院负责审理；
4.对于因船舶排放、泄露、倾倒油类或其他有害物质，以及海上生产、作业或拆船、修船作业等行为导致海域污染损害的诉讼，应由污染事件发生地、损害后果地或采取预防污染措施地的海事法院负责审理。
法律依据：
《民事诉讼法》第三十七条
人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。

[律师回复] 解析：
若当事人在饮酒后驾驭电动自行车遭遇交通事故，事故责任应依据当事人行为对于该事故的诱发因素及其过失程度进行判定。
倘若肇事者的酒驾行为成为事故发生的直接原因，那么责任应全然由该驾驶人员承担。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
首先，您需要提交正式的仲裁申请书至劳动合同的实际履行地或者用人单位所在地区域内的劳动仲裁委员会。
同时，为确保公平性，按照被申请人数量，向该部门提交仲裁请求的副本文件，且申请书内容须包括劳动者及用人单位的相应基本资料、具体要求的仲裁事宜及其所依据的客观事实与具体情况、相关证明材料及其主要来源渠道、证人的个人身份及其居住地址等详细信息。
接下来，劳动争议仲裁委员会会在收到您的申请之后的五个工作日之内，对其进行审查并做出是否予以受理的最终决定。
若经审查后决定予以受理，则会在同一时间内向被申请人发送申诉书副本，并通知申请人有关结果；
如若不受理，也会向您明确告知不予受理的具体原因。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
所谓担保范围，即为在担保人出借其财产的基础上，为确保被担保债权人的权益而设定的担保权利所涵盖的资产责任范围。
一般的担保范围主要涉及以下几个方面：
第一，被担保的主债务及相应利息；
第二，因违约行为产生的违约金；
第三，因侵权行为导致的损害赔偿金；
最后，为实现上述债权所需支付的相关费用。
然而，若当事人双方就担保范围另有明确约定，则应按照该约定进行处理。
法律依据：
《民法典》第六百八十四条
保证合同的内容一般包括被保证的主债权的种类、数额，债务人履行债务的期限，保证的方式、范围和期间等条款。
第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

[律师回复] 解析：
在被确定为工伤之后，若用人单位未能主动履行法律所规定的工伤保险待遇支付责任，劳动者务必在接到工伤认定通知或劳动能力鉴定报告之日起六十个自然日内在当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，以期使用人单位依法律法规自觉承担应尽的工伤保险待遇责任。
自劳动争议仲裁委员会正式立案受理后，应于两个月以内依法组建仲裁庭并作出仲裁裁决。
如当事人对于仲裁裁决结果持有异议，可在裁决书送达之日起十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
一、对于以下要求代理事宜且由于经济困难无法委托代理人的公民，可向法律援助机构提出法律援助申请：
(1)依据法律规定请求国家予以赔偿的；
(2)请求获得社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(3)请求发放抚恤金、救济金的；
(4)请求支付赡养费、抚养费、扶养费的；
(5)请求支付劳动报酬的；
以及(6)主张因见义勇为行为所产生的民事权益的。
二、在刑事诉讼过程中，若出现以下情况之一，公民可向法律援助机构申请法律援助：
(1)犯罪嫌疑人在被侦查机关首次询问或采取强制措施之日起，因经济困难未能聘请律师的；
(2)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移交审查起诉之日起，因经济困难未委托诉讼代理人的；
(3)自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难未委托诉讼代理人的。
三、在公诉人出庭公诉的案件中，如被告人因经济困难或其他原因未能委托辩护人，人民法院为其指定辩护时，法律援助机构应提供法律援助。
若被告人属于盲、聋、哑人或者未成年人且未委托辩护人，或者被告人可能被判处死刑且未委托辩护人的，人民法院为其指定辩护时，法律援助机构应提供法律援助，无需对被告人的经济状况进行审查。
法律依据：
《法律援助条例》第十条
公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（一）依法请求国家赔偿的；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求发给抚恤金、救济金的；
（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
（五）请求支付劳动报酬的；
（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

[律师回复] 解析：
根据我国《民事诉讼法》之规定，合同双方当事人得以在书面合同中自行协商约定被告所在地、合同履行地点、合同订立场所以及原告住所地或标的物所在地等人民法院行使管辖权，然而这必须严格遵循该法律针对级别管辖权和专属管辖权的具体规定。
因此，倘若网络购物双方在合约当中已经就相关的管辖事宜达成了明确的协议，那么他们应当严格按照协议执行。
一旦当事人选定了唯一且确定的管辖法院，便不得再擅自进行任何形式的变更。
法律依据：
《行政诉讼法》第十五条
中级人民法院管辖下列第一审行政案件：
（一）对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件；
（二）海关处理的案件；
（三）本辖区内重大、复杂的案件；
（四）其他法律规定由中级人民法院管辖的案件。

[律师回复] 解析：
在此，我们详细解读一下关于用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》解聘劳动者所必须给予的经济补偿——“N+1”赔偿政策。
该项条款是参照劳动者在用人单位的工作时长进行计算，其中，“N”代表实际工作时长；
而"+1"则表示额外再给予一个月的经济补偿。
具体的计算方式如下：
首先，经济补偿金将按照劳动者在该公司的服务年限来计算，每满一年即向其支付一个月的工资作为补偿。
其次，对于那些工作时间超过六个月但未满一年的员工，将按照一整年来计算其经济补偿金额。
最后，对于工作时间不足六个月的员工，将仅向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，经济补偿金的计算将以员工的应发工资为基础，并参考其在解除劳动合同时前12个月的平均工资水平。
此外，如果员工的月工资超出了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照员工月平均工资的三倍数额进行支付。
然而，需要明确的是，向劳动者支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，贪污额度达到人民币二百万元者，将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，甚至可能面临死刑的严厉惩罚，同时还需没收全部财产。
而对于个人贪污金额在人民币五千元至五万元之间的情况，则会被判处一年以上七年以下有期徒刑；
若情节严重，则将被判处七年以上十年以下有期徒刑。
然而，如果个人贪污金额在人民币五千元以上但不足一万元，且在犯罪行为发生之后能够表现出诚恳的悔过之意，积极退还赃款，那么可以考虑减轻其刑罚或者免于刑事处罚，但必须由其所在单位或者上级主管机关对其进行相应的行政处分。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
当然，可以这样操作。
在企业进行破产清算期间，法人主体资格依旧得以保留。
一定要注意，在由法律明文规定的程序完成之前，企业法人的地位是不会改变的，也应当以此企业法人作为相关方当事人。
倘若在劳动力争议爆发之际，用人单位处于破产清算期，那么劳动者仍然有权将其视作被申诉人提请仲裁处理，同时，清算小组亦有权利代表破产企业参与到诉讼及仲裁等相关活动中来。
若清算工作已全部结束，那么劳动者便可以将接手清算资产的股东视为被申诉人提出仲裁申请。
法律依据：
《公司法》第二百四十一条
公司被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，满三年未向公司登记机关申请注销公司登记的，公司登记机关可以通过国家企业信用信息公示系统予以公告，公告期限不少于六十日。公告期限届满后，未有异议的，公司登记机关可以注销公司登记。
依照前款规定注销公司登记的，原公司股东、清算义务人的责任不受影响。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁起诉流程的详细规定如下：
首先，劳动争议案件的各方当事人需向司法机关提出诉讼请求，并须同时递交书面形式的起诉状；
其次，经过法院严格的审查程序之后，若法院认为符合受理条件，则应当在七个工作日内作出立案决定；
反之，如果法院认定该案不符合受理标准，同样应在七个工作日内作出不予受理的裁定；
第三，对于劳动争议诉讼案件的原告方来说，必须在收到法院立案通知后的七个工作日内缴纳相应的诉讼费用，如逾期未缴，则将被视为自动放弃诉讼权利；
最后，在正式立案之后，法院将会把起诉状副本送达给被告方。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
强制执行“终本”即为法院在执行程序进行过程中，由于各种不可预见的因素而无法持续执行下去，最终裁决决定结束整个执行程序所导致的法律后果。
当执行程序进入“终本”阶段之后，债权人将无法通过该执行程序获取到他们原本应该得到的合法权益，这无疑是对他们自身利益的一种严重侵害。
与此同时，债权人还可能需要承担因为执行程序而产生的各类相关费用，从而进一步加重了他们的经济压力。
除此之外，债权人还有可能需要面对重新启动执行程序所需经历的复杂流程以及所耗费的大量时间和精力。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
依据我囯现行的法规制度，小区内的商铺经营场所亦应依照相应规定缴纳物业管理费。
此条文所述之“物业服务收费”涵盖了物业管理企业按照物业服务协议中的约定，对房屋及其配套设施以及相关场地进行定期的维修、保养、管理，同时维护相关区域内的环境卫生和社会秩序，并向业主收取的相关费用。
由于商铺经营场所同样位于小区内部，且接受着物业公司的服务和管理，因此商铺经营场所亦需按照规定缴纳物业管理费。
物业管理费乃物业产权人和使用人委托物业管理单位对居住小区内的房屋公共建筑及其设备、公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等项目进行日常性的维护、修缮、整治以及提供其他与居民生活息息相关的服务而收取的费用。
法律依据：
《物业服务收费管理办法》第二条
本办法所称物业服务收费，是指物业管理企业按照物业服务合同的约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序，向业主所收取的费用。

[律师回复] 解析：
在以下情况下，劳动仲裁机构将无法对案件进行审理：
所提请的劳动仲裁事项并非法定意义上的劳动争议；
法律规定的仲裁时效超出了自当事人得知或应当得知自身权益遭受侵犯之日算起的一年期限；
申请人本人并非该劳动纠纷的直接利益相关者；
向无权管辖该类劳动争议的劳动仲裁委员会发送申请；
此外，还有其它依法不能受理的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。