律图审稿专业委员会3轮严审

我是试用期内的员工辞职后没走人会不会有事?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-04-03 江苏徐州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    会发工资,但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    6 2021-04-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6753位律师在线平均3分钟响应99%好评
我是试用期内的员工辞职后没走人会不会有事?
一键咨询
  • 164****0164用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****7563用户1分钟前提交了咨询
    145****6444用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****0427用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****4711用户1分钟前提交了咨询
    155****0151用户1分钟前提交了咨询
    163****7864用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    132****7768用户4分钟前提交了咨询
    136****4613用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    170****2530用户2分钟前提交了咨询
    172****4372用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    167****3016用户4分钟前提交了咨询
    146****5605用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****4838用户3分钟前提交了咨询
    147****3138用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****0580用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****3247用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****1500用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****1057用户2分钟前提交了咨询
    175****7448用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****6666用户3分钟前提交了咨询
    136****8644用户2分钟前提交了咨询
    141****6035用户2分钟前提交了咨询
    157****0167用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    178****1005用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****7538用户4分钟前提交了咨询
    131****1312用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****3503用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****5456用户4分钟前提交了咨询
    144****5341用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    171****4420用户1分钟前提交了咨询
    166****2561用户3分钟前提交了咨询
    148****8422用户1分钟前提交了咨询
    130****8282用户2分钟前提交了咨询
    170****0100用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****1740用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****7778用户4分钟前提交了咨询
    143****2126用户4分钟前提交了咨询
    131****4713用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    140****3725用户4分钟前提交了咨询
    147****7707用户3分钟前提交了咨询
    147****4517用户3分钟前提交了咨询
    135****3435用户4分钟前提交了咨询
    172****8720用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****7885用户1分钟前提交了咨询
    150****4884用户1分钟前提交了咨询
    174****0132用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****3185用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    167****3875用户1分钟前提交了咨询
    146****4312用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京178****8034用户4分钟前已获取解答
常州152****9547用户4分钟前已获取解答
徐州177****5710用户4分钟前已获取解答
试用期内辞职几天可以走
试用期员工辞职三天就可以走。三天是按照自然天数计算的,即使是节假日或者休息日都包含在内。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告,递交后顺延三天就可以离开公司,解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期内辞职多久可以走
根据我国相关法律的规定,我国劳动者试用期辞职的话,一般是可以直接走的,是不需要30天的,但是需要提前三天通知用人单位,也就是说,立马直接离开用人单位,还是不可以的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期内辞职多久可以走
试用期离职,劳动者应提前至少3天提交离职申请,不可立即离职。擅自离职给用人单位造成损失需赔偿。 离职时,用人单位应一次性付清劳动者薪资。根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内需提前3天通知用人单位方可解除合同,除特定情形外,用人单位不能随意解除。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
在试用期内辞职几天可以走
试用期辞职三天以后就可以离职,《中华人民共和国劳动合同法》规定,正常情况下试用期内离职需要提前三天通知公司,不过,如果试用期的时间超过一个月,但公司没有签劳动合同,或者没有及时支付试用期内的工资,员工可随时离职。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5109 位律师在线,高效解决问题
试用期内辞职随时可以走吗?
试用期内辞职也不是随时都能走的,根据劳动合同法规定,试用期辞职应当提前三天告知公司,并且应当是用书面方式。等第四天的时候,不管公司是否回复,员工都可以走人。在这个三天内,员工应该配合公司办理辞职手续,交接工作。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*