辞职后，公司不给交工伤保险怎么办？

[律师回复] 解析：
根据我国的法律法规规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期中，用人单位无法依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条与第二十七条的规则进行合法的劳动合同解除。
这就意味着，哪怕是怀孕期间存在偶然性的迟到或早退现象，单位同样无权对此提出解雇。
然而，如果员工出现了违反单位规章制度等行为，应按照单位内部的统一规定进行处理，但也不能在未经过一定程序的前提下直接予以解雇。
除此之外，对于由于各种原因而导致的劳动合同终止，用人单位必须严格依照相关法律法规的要求，对离职劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
该犯罪者严重违反了法律规定，犯有盗窃保险柜之罪行，须承受相应刑罚，按照盗窃罪的相关法规进行量刑定罪。
在依法判决中，最高可判处其三年以下有期徒刑、拘役或罚金，同时也可能对其进行罚金的征收或单方面惩罚。
对于涉案金额巨大的情况，则可能被处以三年以上十年以下有期徒刑，以及罚金的惩罚。
而若涉及的数额为特别巨大，那么将面临着十年以上有期徒刑不等的刑罚，甚至可能是无期徒刑，并伴随罚金或者没收全部财产等严厉制裁措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于饭店未签署合同而进行的离职情况，通常允许员工立即进行辞呈。
然而，这仅限于那些新近开始职业生涯且时间较短的情况。
同样，对于仍处于试用期内的雇员来说，他们一般需要提前三天通知雇主来启动离职流程。
对于正式员工而言，他们则需要提前三十天，并以书面形式告知雇主，以便顺利完成离职手续。
值得注意的是，若在此类情况下，员工与企业之间缺乏正式的劳动合同，但其服务年资较长，那么从理论上讲，该员工相当于已和企业达成了无固定期限劳动合同的签订。
在这种情况下，员工如欲解除聘用关系，也必须按照前述要求，即提前三十天向企业提交书面离职申请。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期内如出现下述任何一种情况，雇主皆有权终止其劳务合同并告知相关理由：
1）在试用期内被具体证实不符合聘用资格要求者；2）严重违反雇佣机构所制定的纪律规定者；3）肆意渎职、徇私枉法，给雇主带来重大经济损失者；4）劳动者同时在另一个用人单位任职，导致无法正常履行本岗位职责，或经雇方提出相关纠正要求后仍未予以妥善解决者等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.责令采取纠正措施。
2.命令立即停止生产及销售行为，同时依法按照该违法产品的市场价值额的百分之三十以下进行罚款；如涉及有包装产品，其标识未达到相关规定标准且情节较为恶劣的情况下，将对违法所得部分进行没收。
3.如存在违法所得的情况，可能会在上述处理结果的基础上另外进行没收处理（合并执行）。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
(一)有产品质量检验合格证明；
(二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；
(三)根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；
需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；
(四)限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期；
(五)使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。

[律师回复] 解析：
关于社会保障金的缴纳比例情况如下：
1、在养老保险方面，单位缴纳比例定为占总金额的20%，而职工个人则需缴纳上级额的8%；
2、对于医疗保险这一部分，单位所承担的缴费比例为10%，而个人缴费比例保持在2%左右；
3、生育保险的缴纳方式中，单位缴费比例设定为占总金额的1%，而在这方面，个人则无需承担任何费用；
4、归属于工伤保险的部分，由于其主要面对工作中所产生的风险和意外状况，因此，单位需承担总数为0.5%的缴费责任，而个人在此方面无需承担任何费用；
5、关于失业保险的缴费比例，单位承担的责任为总金额的1%，而员工个人缴费比例则以0.5%为主流选项。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在存在全职妈妈角色的离婚案件中，关于分配婚姻关系存续期间所得的财产问题，应当遵循以下原则进行处置：
首先，明确归属为单独份额的，将交予原主人所有；
其次，针对共同拥有的财产部分，应先通过当事人之间达成协议的方式加以解决；若出现无法协商一致的情形，由人民法院依据具体财产状况及从保护子女权益、支持女性权益以及对未有错的一方予以重点关照的角度出发，依据法律裁决判定其最终归属权。
在某些特定情况下，如果某位当事方为了承担养育孩子、照顾老人或者为对方提供和帮助而承受了相对更重的责任，那么在他们在离婚时便可以向另一方提出补偿申请。
在此种情况下，另一方必须做到合理支付补偿款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪的最新认定标准主要包括以下两大方面：
首先，针对“追逐竞驶”这一严重情节进行判断，自然是指行为人在道路上以极快的速度驾车行驶过程中，毫无约束地追逐与超越他车，这种行为往往频繁而突然改变车道，甚至在接近别的车辆时近距离闯入其前部；
其次，对“醉酒驾驶机动车”这一严重交通违法行为进行简单明了的认定，即在道路视线范围内看到有人在喝酒后驾驶机动车的情况。
面对这些繁多且琐碎的问题，我们需要从实际情况出发，仔细辨别，以便更好地了解关于危险驾驶罪的各项细节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我们社会中，涉及到赌博行为的问题，无论是轻度的还是较为严重的，都可能面临治安处罚，甚至涉及到犯罪指控以及刑事责任的承担。
根据有关中国法律法规的明文规定，在陕西省范围内实施的赌博行为，如果被判定为以营利为个人目的而为之，或者提供了赌博所需的必要环境及设施，或者参与了赌博且所涉资金较大，那么将被处以5日以下的拘留或者相应金额的罚款（最高额度为500元人民币）。
然而，若情节较为严重者，则有可能面临10天至15天的拘留期，以及500元人民币至3000元人民币不等的罚款。
具体惩处标准，可参考《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条之相关内容。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在讨论合同能达到多长久效期的问题时，并无法确定确切的时间限制，因为这一切将取决于具体的合同类型。
例如，若涉及的为租赁合同，最长有效期可达二十年。
然而，若是承包合同，则有可能允许有效期长达七十年乃至更久。
在万一出现纷争的情况下，如寻求人民法院对民事权益进行保护的诉讼时效，相关规定指出应为三年。
但请注意，法律另有特别规限事项者，依其规定执行。
根据法律的基本原则，可对诉讼时效作出如下解读：
自权利人知晓或应当知悉自身权利遭受损害及其对应之义务人之日起，开始计算诉讼时效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复] 解析：
关于丧葬费用的计发标准，参照了当地上年（或前12个月）职工月平均工资乘以6个月之得出的结果。
此外，这项费用应当由逝者的直系亲属亲自前往领取，如果不幸没有直系亲属存在，那么就要看具体情况而定，可能会由负责组织丧礼仪式并安排下葬事宜的人员或者机构代为领受，但必须提供相应的证明文件作为依据。
在此告诫各位，丧葬费用是全国统一的一项费用，仅会因时间和地域的差异略有调整，与逝者年龄或者其他任何非直接关联因素都毫无关系。
在此需要特别提醒大家的是，丧葬费属于相关赔偿范畴内的一部分，因此在核算丧葬费赔偿数额时，务必要依照相关法律法规的明确规定执行，这样才能保证所计算出的赔偿额具有切实可行的法律效力。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
一：
单独车辆意外事故：
当仅涉及个人车辆时，应采取以下步骤：
首先，必须立即（第①步）致电与您的保险公司接洽并进行报案。
在保险公司的指导下，运用适当工具对事故现场状况进行拍摄记录或请保险公司的勘测人员亲自抵达现场进行确认（第②步）。
接下来，在维修车间对受损车辆进行修理及索取理赔费。
值得注意的是，这样的过程中，修理厂将负责与保险公司进行协调和对接处理。
二：
涉及多辆车辆的意外事故：
在此种情况下，请遵循以下步骤：
首先，马上（第①步）拨打122或110警方电话进行报警，以获得交警部门的权威认定并确定事故双方的责任归属；如果有人伤的话，还需拨打120急救电话进行求助（第②步）。
紧接着，向保险公司电话报案（第③步）并告知相关情况，视具体情况决定是否需求保险公司派遣勘测人员赶赴现场协助评估损失。
随后，与交警部门签署事故责任认定书（第④步）。
在得到经过认证的责任认定书之后，便可以选择可信度高的4S店或者修理厂为您的爱车进行维修服务（第⑤步）。
接下来，修理厂将会与保险公司进行完整详细的沟通和对接流程（第⑥步）。
最后的步骤就是等待车辆修复完成然后提车离开了。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
若劳动者自行决定辞职，那么，依据现行法律规定，用人单位并不承担相应的赔偿责任。
然而，若用人单位在履行合同时违反了相关规定而解除了与劳动者的劳动合同关系，这种情况下，用人单位需根据相关法律规范对劳动者支付经济补偿。
经济补偿应按照劳动者在本单位的工作年限来确定，具体来说，每满一年就需向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金。
如果工作年限在六个月至不足一年的范围内，则按照一年计算；如果工作年限低于六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设有区的市人民政府所颁布的该地区上年度职工月均工资的三倍，在此情形下，向劳动者支付经济补偿的额度应按照当地职工月均工资三倍的标准来执行，且补偿时间最长不应超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
新轿车首次上税所需遵循的一套严谨且周全的程序包括：
准备资料→验车后认真填写保单→确认无误后支付保险费用。
以下将详细阐述各个环节的操作步骤：
首先，在为个人驾驶的车辆投保时，请务必随身携带驾驶员本人的身份证件、驾照、汽车行驶证、组织机构的介绍信以及与所投车辆相关的其他所有证明文件。
此外，如您的车辆属于个体运营性质，还需携带营业执照、准运证等相关证件前往保险公司进行办理。
其次，在完成验车程序并确认车辆符合保险公司的相关要求后，即可着手填写保单。
保险公司会安排专业人员在其指定的验车点对您的车辆进行全面检查。
最后，在确认保单内容无误后，您便可开始选择适合自己的车险险种。
在确认保单和险种后，您只需前往保险公司缴纳相应的保险费用。
缴纳费用后，您和保险公司将签署正式的保险合同，随后保险公司将会开具相应的收费凭证给您。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二条
在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人，应当依照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定投保机动车交通事故责任强制保险。

[律师回复] 解析：
若您所在单位未按照相关规定为员工缴纳公积金，您在离职之后，仍然有权追回这部分资金。
具体操作方式包括以下几点：
首先，可前往用人单位所在地区的住房公积金管理中心投诉，请求该机构依照法律法规，对用人单位进行强制性补缴；
其次，您也可以根据法定程序，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉事项；
最后，如对仲裁结果不满，还可将案件提交至有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
以民事诉讼主体资格为主题的法律前提在于，各方当事人所拥有的诉讼权利能力；凡是具备了政治和民事地位的公民、法人以及其他社会团体，均可成为民事诉讼的当事人。
在法人这一类中，则需由该组织的法定代表人代为出面进行诉讼。
至于其他类型的社会组织，其主要责任人亦有权代为参加诉讼。
关于民事诉讼主体资格的另一层法律准则在于，民事诉讼主体指的是所有参与到民事诉讼活动中的当事人。
而在这一纷繁复杂的诉讼流程中，涉及的诉讼主体包含了以下三个层面的角色：
首先，是主持民事审判活动的审判机关，它在整个民事审判过程中有着不可替代的地位，堪称当然的主体人物。
其次，自然就是参加诉讼的两方当事人，其中也包括他们所聘请的诉讼代理人。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条
公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。
法人由其法定代表人进行诉讼。
其他组织由其主要负责人进行诉讼。

[律师回复] 解析：
1.在医疗设施有限以及技术装备不足的情况下，对于无法进行诊治的病患，由主治医师提出建议，经过科主任的首肯，并经过医务部门、业务院长或当班院长的批准，我们必须提前与后续接手治疗的医院取得联系，并且获得了其明确的许可之后，才能启动转院流程。
2.已经被确诊或者有很高可能性患有传染性疾病的病人，应该按照相关法规转移到指定的医院接受治疗；而精神病患者则需要送到精神病医院进行专门照顾。
除此之外的其他非特殊病症患者，都是以泸州医学院附属中医院作为主要考虑对象的。
但是，如果患者及其家属希望转向更高级别的医院，那么他们必须签名确认同意，并且承担相应的风险和责任。
3.转出科室要根据实际情况，合理地预估病人在转运过程中所面临的风险，在病历记录中务必如实记载。
在此基础上，务必与病患或者其家属（监护人）进行充分的沟通说明，并且在书面文件中得到彼此的签字同意，尤其是那些估计病人在转院过程中可能会出现病情加重或者死亡情况的案例，必须维持这些患者驻留在本院内进行治疗，等待病情稳定下来或者完全脱离危险后，再进行转院计划。
4.对于即将转院的病患来说，主治医师必须亲自签署患者转院告知书，书写详细的出院记录或病情概述，并且将这些文本资料连同患者一起带往新的医院治疗。
同时，为了保证病人能够安全顺利地到达目的地，建议采用上级医院的救护车辆进行转运，紧急情况下亦可使用我们医院的救护车以及医护人员进行陪护。
5.若病人或其家属表达出主动转院需求，主治医师在病历记录中必需要如实记述这一事件，而且必须让病人本人或家属在病历记录中清晰地写明“要求自动出院”内容并签名确认。
至于病人的转院手续问题，就交给他们自己去与有关方面协商解决吧，我们医院将会视为自动出院处理，不会派发救护车和医护人员进行陪护。
法律依据：
《医疗事故技术鉴定暂行条例》第三十六条
专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。
医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：
(一)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。
(二)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。
(三)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。
(四)轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。

[律师回复] 解析：
若有关行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，对他人的隐私权造成侵权，可能面临公安机关的治安管理处罚。
具体而言，如果行为人涉及偷窥、偷拍、窃听或散布他人隐私等违法行为，依照该法律法规，将被处以五日以下的行政拘留或者人民币五百元以内的罚款；如情节加重，则面临五日至十日的拘留，同时还需承担相应的罚款责任，罚款金额也在人民币五百元之内。
而对于那些向他人售卖或提供个人信息，或者通过窃取或者其他非法手段取得公民个人信息的行为人来说，如情节严重，将涉嫌构成侵犯公民个人信息罪。
此类案件一旦犯罪事实认定清楚，法院将会依法判处被告人三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
更为严重者,则可能面临三年以上七年以下的有期徒刑以及罚金的处罚。
需要指出的是，如果行为人是在开展职业工作或是为服务对象提供服务过程中获取了公民个人信息，并进而将其售出或提供给他人，那么在上述量刑规定的基础上，还应当加重打击力度。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确的是，对于主犯的惩罚原则应依据其实际参与或组织、指挥的所有犯罪行为进行裁量。
尽管一般意义上的主犯在共同犯罪过程中所发挥的作用可能较为关键，但相较于犯罪集团的首要分子而言，他们并未直接组织、策划、指挥乃至参与整个犯罪集团的全部活动。
其次，主犯仅需为自身亲自参与或组织、指挥的所有犯罪行为承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第27条
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
根据从犯参与犯罪的性质、情节及其在共同犯罪中所起的作用等具体情况，或者从轻处罚，或者减轻处罚，或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
针对残疾人士的离婚问题，并未存在特殊的法律条款对此作出明确规定，事实上，他们在这方面所享有的权益与普通民众毫无二致.无论是协商达成共识后的协议离婚也好，或者是如若一方持有异议而导致的诉讼离婚也罢。
在对夫妻共同财产予以分配之际，对于残疾人士往往会给予适度的优待和照顾，给予其更多的份额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解：
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚：
重婚或者与他人同居实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员有赌博、吸毒等恶习屡教不改因感情不和分居满二年其他导致夫妻感情破烈的情形。
一方被宣告失踪.另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚，经人民法院判决不准离婚后.双方又分居满一年.一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。