单位效益不好准备裁员，如果按照劳动法的规定应该按照解除合同前12个月的平均工资做赔偿，可是我们单位一年只上了半年班，有半年都不上班的，不上班的每个月平只拿了几百块钱，如果按照12个月平均下来工资都达不到最低工资标准，请问这样是否合理合法？

不合理，最少不能最低工资标准

你好，第一种情况：如果你被辞退属于《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二种情况：第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。