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我现在的公司没有跟我签订合同,而且一直乱扣费用,我想问下律师员工没有签订劳动合同应该如何维权?

帮助10人 1.3w浏览 匿名 2017-06-05 山东临沂
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律师解答 共2条
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    没有签订劳动合同的,职工可以要求双倍工资。对于经常的加班可以要求加班工资,标准按照国家规定,双休和节假日是不同的,对于以上项目可以申请劳动仲裁。
    全文
    13 2017-06-05
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    首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
    这要的证据材料包括如下:
    (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
    (三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
    (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
    (五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;
    (六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。
    (七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
    公司与员工没有签订劳动合同,将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
    全文
    7 2017-06-05
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[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

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- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
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3.?社会舆论方面:
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