各位律师：我们签订了合同，上面写着“劳动报酬为1050元”但是我们每个月拿到手的只有除去各种保险后的900多块钱而且900元里边还包含了各种福利（岗位津贴、交通费等），单位这样的做法正确吗？

[律师回复] 我们平时说的那种，劳动合同的单方面改变其实是无效的。劳动合同的变更，得保证公平公正和大家都同意，这就叫做平等自愿、协商一致。当然了，你也知道，有些情况是例外的，比如像劳动者做不了现在的工作，或者生病了需要休息到不能继续原来的工作等等这样的时候，老板可是有权单方面改变劳动合同的，但是他这么做的话，也是要遵守相应的法律程序和条件的。

[律师回复] 我是遇到了装修合同纠纷是怎么的状况

[律师回复] 对方是出借方还是借款人？

[律师回复] 签书面协议，明确双方权利义务。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，要求您搬离工厂的理由是什么，方便电话沟通吗

[律师回复] 自己先交上，然后再起诉公司返还

[律师回复] 可以根据《民法典》，委托我们介入处理

[律师回复] 可能面临行政或者刑事处罚，目前案件在什么阶段呢？

[律师回复] 你好，这种随便扣工资是不合法的，你这边可以通过法院诉讼或者劳动仲裁维护自己的权利。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，建议积极报警划分事故责任

[律师回复] 你好，社保公积金问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 只要工作了就有工资报酬

[律师回复] 您好！如果违法辞退可以劳动仲裁。

[律师回复] 你好，人是否有受伤？报警了吗？责任以交警认定为准

[律师回复] 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百五十二条

[律师回复] 你好，建议委托律师处理。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 有接单的，你的诉求是什么？