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我在公司还是处于试用期,但是我发现自己怀孕了,公司让我辞退,我想问问试用期公司辞退孕妇怎么赔偿呢?

帮助10人 2.7k浏览 匿名 2017-06-12 河南郑州
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律师解答 共2条
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    在试用期并没有对孕期妇女给予特别的保护,用人单位说明理由后仍是可以可以解除劳动合同。
    但是用人单位要向劳动支付经济补偿金,试用期公司辞退孕妇怎么赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    或者只能以公司单方面变更劳动合同,并违法解除为由,要求双倍支付经济补偿金。
    应该是半个月到一个月工资
    全文
    6 2017-06-12
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    由于怀孕被辞退,这是违反劳动相关法规的。建议向当地劳动部门举报申诉。如果赔偿的话,试用期公司辞退孕妇怎么赔偿至少再给你一个月工资。
    全文
    12 2017-06-12
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试用期公司辞退孕妇怎么赔偿呢?
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1. 一岁半女儿的抚养权:

? 通常情况下,不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。所以一岁半的女儿在双方无法协商一致的情况下,大概率会判给你抚养。

? 但是,如果有证据证明你存在一些不适合抚养孩子的情形,比如患有严重传染性疾病或其他严重疾病、有吸毒等不良嗜好、存在严重家庭暴力行为等,那么孩子的抚养权有可能判给男方。

2. 未出生孩子的抚养权:

? 孩子还未出生,目前无法确定抚养权的归属。待孩子出生后,如果你们双方对抚养权协商不成,法院会根据孩子出生后的具体情况以及你们双方的抚养能力、抚养条件等因素,按照最有利于未成年子女的原则来判决。一般来说,新生儿在初期也更倾向于由母亲抚养,但这不是绝对的。

3. 关于15岁的你:你本身还是未成年人,尚不具备完全独立抚养孩子的能力。在这种情况下,建议你寻求家人或相关社会机构的帮助和支持,以保障你和孩子的合法权益。

无论最终抚养权如何判决,不直接抚养孩子的一方都需要支付抚养费,以保障孩子的生活和成长需求。同时,非婚生子女与婚生子女享有同等的权利,包括受抚养、教育、继承等权利。如果你们对抚养权问题无法协商解决,可以通过法律途径来解决争议。
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