律图审稿专业委员会3轮严审

试用期开除有赔偿吗,试用期内被开除有赔偿吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-05-25 大渡口区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【法律意见】
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    9 2021-05-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6789位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期开除有赔偿吗,试用期内被开除有赔偿吗
一键咨询
  • 175****3886用户4分钟前提交了咨询
    158****6388用户1分钟前提交了咨询
    146****1618用户4分钟前提交了咨询
    165****4230用户2分钟前提交了咨询
    171****5074用户2分钟前提交了咨询
    铜梁区用户2分钟前提交了咨询
    巫溪县用户4分钟前提交了咨询
    铜梁区用户4分钟前提交了咨询
    172****0114用户3分钟前提交了咨询
    黔江区用户2分钟前提交了咨询
    云阳县用户2分钟前提交了咨询
    秀山县用户1分钟前提交了咨询
    134****4116用户1分钟前提交了咨询
    147****7302用户1分钟前提交了咨询
    铜梁区用户1分钟前提交了咨询
  • 璧山区用户3分钟前提交了咨询
    大渡口区用户3分钟前提交了咨询
    秀山县用户2分钟前提交了咨询
    綦江区用户3分钟前提交了咨询
    大渡口区用户3分钟前提交了咨询
    177****0144用户4分钟前提交了咨询
    153****2431用户3分钟前提交了咨询
    166****7103用户1分钟前提交了咨询
    丰都县用户2分钟前提交了咨询
    172****0107用户2分钟前提交了咨询
    168****7882用户4分钟前提交了咨询
    巫溪县用户1分钟前提交了咨询
    163****7787用户1分钟前提交了咨询
    160****0212用户1分钟前提交了咨询
    168****0567用户3分钟前提交了咨询
    开州区用户4分钟前提交了咨询
    渝中区用户2分钟前提交了咨询
    130****3747用户3分钟前提交了咨询
    153****2234用户2分钟前提交了咨询
    166****8741用户3分钟前提交了咨询
    158****5434用户3分钟前提交了咨询
    大足区用户2分钟前提交了咨询
    173****5451用户4分钟前提交了咨询
    153****4522用户4分钟前提交了咨询
    彭水县用户2分钟前提交了咨询
    巴南区用户4分钟前提交了咨询
    134****4022用户3分钟前提交了咨询
    151****4043用户2分钟前提交了咨询
    158****4247用户4分钟前提交了咨询
    巴南区用户3分钟前提交了咨询
    174****0510用户2分钟前提交了咨询
    大渡口区用户2分钟前提交了咨询
    黔江区用户2分钟前提交了咨询
    133****4561用户4分钟前提交了咨询
    丰都县用户4分钟前提交了咨询
    璧山区用户1分钟前提交了咨询
    160****4270用户2分钟前提交了咨询
    合川区用户3分钟前提交了咨询
    141****1318用户4分钟前提交了咨询
    164****8866用户4分钟前提交了咨询
    135****1031用户4分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户2分钟前提交了咨询
    忠县用户4分钟前提交了咨询
    渝中区用户2分钟前提交了咨询
    158****5857用户1分钟前提交了咨询
    南川区用户2分钟前提交了咨询
    云阳县用户3分钟前提交了咨询
    152****0850用户2分钟前提交了咨询
    146****6208用户4分钟前提交了咨询
    渝北区用户4分钟前提交了咨询
    武隆区用户1分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户3分钟前提交了咨询
    大足区用户2分钟前提交了咨询
    138****1243用户1分钟前提交了咨询
    万州区用户2分钟前提交了咨询
    綦江区用户3分钟前提交了咨询
    138****7144用户1分钟前提交了咨询
    146****7228用户3分钟前提交了咨询
    涪陵区用户1分钟前提交了咨询
    166****0046用户4分钟前提交了咨询
    璧山区用户4分钟前提交了咨询
    162****4421用户2分钟前提交了咨询
    奉节县用户1分钟前提交了咨询
    垫江县用户3分钟前提交了咨询
    134****4271用户4分钟前提交了咨询
    172****3767用户2分钟前提交了咨询
    147****5238用户2分钟前提交了咨询
    132****4638用户4分钟前提交了咨询
    158****5043用户4分钟前提交了咨询
    渝中区用户1分钟前提交了咨询
    173****4456用户1分钟前提交了咨询
    南川区用户3分钟前提交了咨询
    渝中区用户3分钟前提交了咨询
    忠县用户4分钟前提交了咨询
    渝北区用户3分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户3分钟前提交了咨询
    156****4016用户3分钟前提交了咨询
    铜梁区用户2分钟前提交了咨询
    潼南区用户1分钟前提交了咨询
    136****5864用户1分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户2分钟前提交了咨询
    铜梁区用户3分钟前提交了咨询
    161****5647用户2分钟前提交了咨询
    155****0370用户3分钟前提交了咨询
    148****5885用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州134****3684用户1分钟前已获取解答
常州177****4643用户4分钟前已获取解答
宿迁177****7924用户2分钟前已获取解答
试用期开除有赔偿吗
用人单位违反合同条款或擅自终止合同,应该按照合同法规定的经济补偿金标准额的双倍赔偿给劳动者。劳动者有以下行为,用人单位不用赔偿款劳动者补偿金:1、劳动者在试用期表现出明显不符合单位的录用条件的行为。2、劳动者严重不遵守用人单位对员工定制的规章制度的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期开除赔偿金多少
在试用期被用人单位开除,违反了劳动合同或者是相关法律,劳动者想继续履行协议 ,用人单位应该要遵守劳动者的意愿。违反了相关劳动协议,用人单位强烈要求解除,劳动者可以和用人单位协商解决,用人单位应该支付劳动者经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期开除员工怎么赔偿?
试用期开除员工如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。如果说是属于违法辞退的话,需要根据我们国家《劳动合同法》第47条的规定对此进行经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期开除员工需要赔偿吗
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形,开除还在试用期内的劳动者,这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外,单位违法开除还在试用期内的劳动者,属于违法辞退的行为,按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7233 位律师在线,高效解决问题
试用期开除员工需要赔偿吗?
如果劳动者不符合岗位需求则不需要进行赔偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪内蒙古量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
所谓的职务侵占罪,是指那些遵循公司、企业或者其他单位内部规章制度的工作人员,滥用自身职权优势,非法占有本单位财物,并且数额较大的不法行为。对于触犯该罪行的罪犯,一方面可以依照其贪污金额的大小进行处罚,另一方面也可以考虑酌情减轻或加重刑罚。具体而言,如果贪污金额较小,则可能被判处五年以下有期徒刑或者拘役;而如果贪污金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被剥夺财产权。最高人民法院在制定量刑指导意见时,明确规定了职务侵占罪的量刑标准和起点:对于贪污金额达到一定程度的罪犯,可以根据其具体情况,在三个月拘役至一年有期徒刑的范围内确定量刑起点;而对于贪污金额特别巨大的罪犯,可以在五年至六年有期徒刑的范围内确定量刑起点。在此基础之上,还可以根据职务侵占的具体数额以及其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,从而最终确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6010位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应