公司最近换了新的领导，未通知我就直接把我调岗降薪，还有其他的同事也很有异议，想问一下这种调岗降薪合法吗？

[律师回复] 您好 ，建议通过法律途径维权

[律师回复] 可以通过 客服网站官方社交媒体平台获得联系信息，向客服说明情况并提供相关身份验证信息，以尝试找回密码

[律师回复] 你好，具体情况我跟你电话沟通m

[律师回复] 伪证罪追诉时效一般为十年

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好方便电话沟通吗？5

[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题？

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 轻伤二级，如果双方不调解，受害人可以启动刑事附带民事诉讼。

在刑事案件的审理过程中，受害人有权提起刑事附带民事诉讼，要求被告人赔偿因犯罪行为所造成的物质损失，如医疗费、护理费、误工费、营养费等。

但需要注意的是，刑事附带民事诉讼中，一般不支持精神损害赔偿。

[律师回复] 问题已经收到，请电话保持畅通

[律师回复] 你好方便电话沟通一下

[律师回复] 您好 建议您与公司协商处理

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，你这个算是互殴了，首先看派出所怎么说

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 你所描述的情况做如下回复，可以起诉

[律师回复] 你好 多久发生的事情 伤情如何

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算