我是暑假工是浙果一号连锁店的暑假工我在一家店二十天然后提出辞职后在另一家连锁的浙果上班被已不需要暑假工为由临时被辞退工资怎么结算

[律师回复] 您好为您解答12345

[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 是已经起诉离婚了还是口头通知

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[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你的

[律师回复] 你好，深圳产假是178天。

[律师回复] 摄影店名字有没有变化，收钱的时候有没有给你出具收据之类的条子

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好，可以去工商管理局处理

[律师回复] 法人也是股东吗？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 您好！可以进行劳动仲裁。

[律师回复] 您好，借贷合同属于实践合同，您没有收到款项是不成立的，不用还。

[律师回复] 考虑积极应付制定诉讼策略收集相应证据

[律师回复] 您好！虚假诉讼罪是指自然人或者单位以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。

[律师回复] 你好，可以处理的的，，联系我

[律师回复] 您履行了请假手续了吗？医嘱休息多久

[律师回复] 有欠条吗？或者相关的资料有没有？

[律师回复] 解析：
将未成年人被长时间独自留在家中，这种情况有可能触犯我国法律中的非法拘禁罪。
具体而言，根据我国《中华人民共和国刑法》的相关条款，非法限制或拘禁他人的人身自由，或者使用其他手段剥夺他人人身自由的行为，将会面临最高为三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利在内的刑事指控。
如果犯罪分子在实施此类行为时，伴随有殴打、侮辱等额外情节，那么其所应受到的刑罚将会进一步加重。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在连续两次成功续签劳动合同时，如若第三次再度续订，则此情形已经满足了订立无固定期限劳动合同的资格。
除非劳动者明确表达出想要签订有固定期限劳动合同的意愿，否则用人单位必须依据法律规定，与其签订无固定期限劳动合同。
长期劳动合同即无固定期限劳动合同的成立条件在于，劳动者需在同一用人单位持续工作超过十年方可由双方共同签署。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者达成共识，双方约定无需刻意规定合同终止日期，仅需知晓双方都可以随时终止劳动关系的劳动合同类型。
实施招聘时，用人单位有责任向劳动者详细披露其工作内容、工作环境、工作地点、可能存在的职业危害、企业的安全生产状况、预期的劳动报酬等信息，同时也应尊重劳动者的知情权，允许他们了解与劳动合同直接相关的其他重要事项。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的个人基本情况，劳动者亦有义务如实回答。
劳动合同可根据不同的特点进行分类，主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定明确的合同终止日期的劳动合同。
用人单位与劳动者经充分协商，可共同决定是否签订固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。